1樓：匿名使用者
公司名稱變更或者是法人變更以及股權變更員工是否有經濟補償，需要看本身企業跟職工的合同情況，如果存在違反合同的行為，那麼就需要進行補償。如果沒有違反合同或者其他國家和地方規定的話，則沒有補償。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：素菁閭雨安
股權變更不影響公司和勞動者之間的合同關係。如果公司無故要求提前解除合同，公司是應該按照勞動合同法給予賠償的。
公司股權發生變更，員工可以要終止勞動合同和賠償嗎
因股權變更，提前解除勞動合同,公司是否應予賠償
3樓：匿名使用者
你好！你這個問題不管是因什麼變更、提前解除勞動合同公司都是應該賠償的。
公司股權轉讓原公司管理人員要解除勞動關係補償是按什麼標準？
4樓：天津市劉律師
公司股權轉讓給別人，但公司仍存在，不影響原勞動合同，因此你們不是必須要離職。
如果你們自行交申請離職，則公司可不給補償。
如果公司提出解除勞動關係，則應該給付相應補償，具體標準看每個員工不同情況，如有無合同期限，實際工作年限，是不是無固定期限合同等。
5樓：友愛的峰蘭
公司股權轉讓，要解除勞動關這也十分正常。補償的標準就是按勞動法進行，這是由法律可依的。也可以按你當時進入公司簽訂的合同去進，如果他不按這兩條去執行，找員原司領導進行協商，如果他不同意，你可以到勞動仲裁部門去起訴他，維護自己的合法權益。
公司股權變更員工賠償
6樓：匿名使用者
公司股權轉讓與公司和員工之間的勞動關係是兩個不同的法律關係。股權轉讓，導致公司的股東發生變化，但不影響公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動合同的履行，不涉及經濟補償問題。除非因股權轉讓，導致公司提出變更或解除勞動合同，才可能涉及經濟補償。
如果員工自己不想繼續工作了，提出辭職的，不涉及經濟補償。
公司股權轉讓要賠償員工嗎
7樓：之夏侯旋
股權轉讓不影響單位的主體資格，不涉及對員工的賠償。
8樓：網友
這是股東之間的事情，不賠償員工，但會影響員工的穩定。
9樓：網友
股權轉讓和普通員工沒有關，。公司股權轉讓，並不影響公司的正常經營，如果沒有違反勞動合同法規定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。
但是對於公司的主體發生變化的，員工可解除合同。並要求單位支付經濟補償金，工作滿一年的，支付一個月的工資；工作滿6個月到1年以下的，支付一個月的工資。工作在6個月以下的，支付半個月的工資。
如果是國有股權整體轉讓涉及到職工安置的問題，需要考慮補償，或者其他方式解決職工問題。
公司股權轉讓，職工不願繼續工作可以要求原公司給予補償嗎 或去勞動仲裁嗎
10樓：楊文戰律師
公司股東轉讓股權，只是股東的變化，公司的主體法律上沒有變化，職工以此為由要解除合同，是沒有補償的。
11樓：勞動法諮詢師韓飛
1、股權變化不影響你與該用人單位勞動合同的履行，故不可以要求支付經濟補償金；
2、以未交納社會保險，你提出辭職，可以要求支付經濟補償金；
法律依據：《勞動合同法》46、47條。
12樓：匿名使用者
可以，但是你必須提供證據證明你與用人單位存在過勞動關係，用人單位有因違反法律所應該賠償你雙倍工資的情況。 可以。 那要看情況，如果你在那邊做。
13樓：匿名使用者
可以的，具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
跟員工解除了勞動合同，變更合同上也註明了再無勞資關係。後來發現該員工有款項未還。公司是否可以起訴他
可以。這是之前已經存在的勞動合同關係中的，與現在的狀態無關。除非接觸勞動合同的時候約定此員工與公司之間的一切債權債務關係均已失效。這個看你們在辦理離職手續的時候是怎麼結算的，離職表一定會經過財務部的簽字，關於個人往來的問題，如果寫清楚 個人往來已結清 那就等於雙方的債權債務按照離職單上的數額結算了，...
工作點的變更降薪勞動合同解除勞動仲裁
廣東胡律師 補充回答 具備法律效應，你帶上相關證據與單位進行協商，協商不成就申請勞動仲裁要求其補償不合法單方面解除勞動合同的經濟補償，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金。勞動合同未對工作點變更 薪水等作出明確規定的話，並且降薪未低於當...
勞動者要求提前解除勞動合同的問題
1 單位會不會不放呢？會不會放，只能是單位知道，你到時去問 單位 吧。2 是不是還要賠錢給單位呢？1 如果你的勞動合同中約定了違約金條款 而且約定的違約金又是 勞動合同法 支援的兩種違約金 你可能要承擔賠償違約金的責任。2 你已經在補充中說了 你的勞動合同中沒有關於違約金的規定，所以 你應該不會賠償...