1樓：微醺36度
企業違法解除勞動合同的情況有很多種，法律僅僅規定了企業可以合法解除勞動合同的情況，「那麼一般而言不以法律規定的方式解除勞動合同就可以屬於違法解除」。只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。
根據《勞動合同法》有以下情況企業可以解除勞動合同：
1、勞動者嚴重違規、違法的（《勞動合同法》第39條）
2、勞動者不符合錄用標準的（《勞動合同法》第40條）
3、經濟性裁員 （《勞動合同法》第41條）
4、合同到期
除以上情況企業可以單方解除勞動合同外，企業以其他理由單方解除勞動合同都屬於違法解除，應當支付勞動者雙倍補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動合同，如果屬於用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2樓：丁志忠律師
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：匿名使用者
只要企業解除勞動者的理由和依據不符合勞動合同法的規定的哪幾種情形，就屬於違法解除。
4樓：湖北武漢陳律師
除勞動合同到期外，在勞動者沒有過錯的情況下，單位強行解除合同的都屬於違法解除勞動合同，都可以要求雙倍賠償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
什麼情況企業是違法解除勞動合同,需付勞動者雙倍賠償金？
5樓：微醺36度
企業違法解除勞動合同的情況有很多種，法律僅僅規定了企業可以合法解除勞動合同的情況，「那麼一般而言不以法律規定的方式解除勞動合同就可以屬於違法解除」。只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。
根據《勞動合同法》有以下情況企業可以解除勞動合同：
1、勞動者嚴重違規、違法的（《勞動合同法》第39條）
2、勞動者不符合錄用標準的（《勞動合同法》第40條）
3、經濟性裁員 （《勞動合同法》第41條）
4、合同到期
除以上情況企業可以單方解除勞動合同外，企業以其他理由單方解除勞動合同都屬於違法解除，應當支付勞動者雙倍補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動合同，如果屬於用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
6樓：蒼譽植正德
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
什麼情況企業是違法解除勞動合同,需付勞動者雙倍賠償金
7樓：小周愛嘮叨
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法(labour law)，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於2023年1月1日起施行。(最新立法為2023年的《勞動合同法》，需配合使用)。
單位違法解除合同支付雙倍賠償金後是否還需支付額外經濟補償金
8樓：手機使用者
此法規僅限於勞動者要求恢復原工作權而非被動同意解除或終止勞動合同之情況：換言之，若勞動者要求二倍經濟補償金（被動同意離崗）時，則不能再要求「加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金」！ 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
9樓：baby無知的螞蟻
1、單位違法解除勞動關係，是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。在支付雙倍賠償金後是不用再支付額外的經濟補償了。
2、法律依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司拖欠工資可以要求解除勞動合同和雙倍賠償嗎
10樓：天津勞動法律師
一、解除勞動合同
根據《勞動合同法》第三十八條第二項的規定，用人單位「未及時足額支付勞動報酬的」，勞動者可以單方解除勞動合同，而且根據第四十六條的規定，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。
二、雙倍賠償
根據《勞動合同法》的相關規定，只有在用人單位違法解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的情況下，才需向勞動者支付賠償金（按經濟補償二倍的標準計算）。如果是勞動者解除勞動合同的情形，是不能要求用人單位支付賠償金的。
11樓：匿名使用者
首先，你要有充足的證據證明拖欠工資，最好是銀行流水之類的；
其次，解除勞動關係書要寫明解除的依據，這個依據你要能舉證，如果不能舉證，仲裁和法院會判你舉證不利，敗訴。然後寫明根據勞動合同法第幾條規定，依法解除勞動關係。時間最好寫清楚。
然後通過郵政快遞給公司，快遞單上要寫清楚公司名稱，地址，以及「解除勞動關係書」，儲存好快遞單。
第三，準備勞動仲裁申請書，一般是一個請求2份申請書，比如你這個，要求支付工資是一個請求，雙倍賠償是一個請求，分開做，一共是4份，具體格式你可以問仲裁委員會；
第四，你要去公司註冊地工商局查詢公司狀況，列印出來蓋章，都不要錢的，去就行了，交仲裁的時候需要這個資料
12樓：阿元
公司拖欠工資，勞動者可以要求解除勞動合同和雙倍賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》 :
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
13樓：匿名使用者
你好，你的問題回答如下：
1、公司嚴重拖欠工資的，勞動者可以主動要求解除勞動合同，不用公司批准。
2、拖欠工資，如果申請勞動監察大隊介入，可以要求50%——100%的賠償。但前提是你證據充分，且監察大隊也要求他們在規定的時間內支付你工資，但公司沒有按期支付。
14樓：開飛機的l舒克
解除勞動可以，但無法要求雙倍賠償。
《勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15樓：蒼洱白子
公司拖欠工資，勞動者也因此辭職的，只能按照勞動合同法規定申請經濟補償。
至於雙倍賠償：①公司沒有簽訂勞動合同，才能申請雙倍工資；②公司違法解除勞動合同，才能申請雙倍經濟補償。
16樓：
雙倍工資只有在用人單位違法解除下才會有，也就是雙倍經濟補償金，不過你說的情況是用人單位沒有支付你勞動報酬，你只能以這個理由提出解除勞動關係，要求經濟補償金，不能要求雙倍的賠償金。
17樓：2016的一陣清風
可以解除即勞動合同和補償金的，公司違約在先，可以要求解除勞動合同，同時每滿一年補一個月工資作為補償金，雙倍工資是在沒簽勞動合同的情況下才有的
企業違法解除勞動合同如何賠償？
一，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同。二，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償...
什麼情況下員工可以和企業提出解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制...
解除勞動合同問題，哪些情況公司可以解除勞動合同呢
用人單位解除勞動合同，應當符合 勞動合同法 36條，39條，40條，41條的相關規定。用人單位違法解除勞動合同，需要支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明...