公司名稱法人變更那麼員工勞動合同怎麼處理

1樓：網友

公司搬家都要做哪些工作？重要的當然是公司註冊地址變更了，如果企業搬家了，需要讓消費者、合作伙伴以及相關部門都知曉，否則，要是他們都找不到企業了，還怎麼可能信任企業呢？

而且，要是經工商行政管理機關查出，可能被課以1萬元以上10萬元以下的罰款。既然如此，公司註冊地址變更更是不能忽視的步驟了。那麼公司註冊地址該如何變更呢？

1、申請人向遷入地的登記機關提交變更材料，遷入地的登記機關受理後出具《受理通知書》及《企業遷移通知書》；

2、企業將《企業遷移通知書》交到遷出地登記機關，遷出地登記機關向遷出企業出具《企業遷出核准通知書》；遷出地檔案管理部門將登記檔案採用**郵遞方式郵至遷入地檔案管理部門；

3、遷入地登記機關以**方式通知企業持《受理通知書》及《企業遷出核准通知書》領取新的《營業執照》（或辦理核駁手續）。

不過，公司註冊地址變更並非到這一步驟就可以了，當企業變更完營業執照。做完這些比較大的工作後，還有些細小的工作是企業不能忘記的，比如商標註冊證書的變更，因為商標證書上也有註冊地址的標註，還有如果企業有icp經營許可證，也要申請變更才是。也就是說所有與註冊地址有關的證件都不要忘記變更才是。

公司註冊地址是企業的運營地址，相關部門也有可能隨時抽查企業是否仍然在營業執照上規定的地點運營，如果企業擅自搬家，會被納入異常名單，時間長了，會被吊銷，最後企業只能申請登出，這可就不值得了，還不如在搬家之初就申請註冊地址變更更安全。

2樓：蒼洱白子

合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那麼勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。

法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

3樓：匿名使用者

應該重新簽訂勞動合同，合同具有相當性，舊公司和新成立的公司在法律上是兩碼事，舊合同對新公司沒有約束力。

4樓：周平生

合同繼續有效，無須辦理轉移手續。