1樓：想象i象
勞動者解除勞動合同,能否得到經濟補償,要看勞動者通過何種方式解除勞動合同.
一.在下列情況下,勞動者提出解除勞動合同,用人單位無需支付勞動者經濟補償:1由勞動者提出動議,和用人單位協商一致解除勞動合同.
2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。3勞動者在試用期內提前三日告知用人單位解除勞動合同。
二.用人單位有下列情形之一的，勞動者提出解除勞動合同,用人單位要依法支付勞動者經濟補償: 1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的.
2用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的； 3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的的； 4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的； 5 由於用人單位的違法行為導致勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的這些違法行為包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 違反法律、行政法規強制性規定的。
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
跟監理幹一架，表面上為了公司的利益，幹得狠一點兒，讓監理不能容你，這樣監理就會逼迫你單位把你開回來，路費、工資他們都會給你結清的，並且還有可能多給你一月的補償金的。
3樓：cv6到
記住，你是被派遣到國外的，在你沒有回國之前，公司是有責任將你送譴回國，不過身在國外，一切都不好說，最好理性分析對待。
4樓：律e師
公司應該不會承擔 可以和公司協商解決 公司違反勞動法 可發通過法律來解決
如果需要可以加我好友聊聊！！！
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