1樓：今天wj心情不錯
你是屬於單位還是個人，主要還是依據提交勞動局備案的合同期限，一般按規定是從入職之日就應當備案的，勞動局一般會根據合同期限，辦理保險。各個地區具體規定也有一些差異。具體詳細可打12333諮詢一下。
2樓：微風
根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章，不過部分地方勞動管理部門要求進行勞動合同備案，這不影響勞動合同雙方簽訂勞動合同後就生效的後果。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：匿名使用者
蘇州這邊現在不要求備案了, 很多地區現在都是可以不備案的, 但是公司必須在員工上崗一個月內和員工簽訂勞動合同
如果你們公司需要備案, 現在備案也是可以的
但是社保的話, 勞動法規定公司是必須給員工繳納社保的, 另外我有個疑問, 什麼資料不全不能辦理社保呢, 不是只要有合同和身份證號碼企業就可以為員工辦理的嗎? 你的社保是外地轉的?
4樓：中顧法律網專家
可以的 放心吧 希望我的回答，對你有所幫助啊
是否需要去勞動合同備案會有什麼後果
5樓：home別太慌張
勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否並不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。
如沒有特殊必要，一般不需要去備案。法律依據：《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。最好進行備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內，也就是說在30天內沒有備案是可以被認可的。
什麼情況下勞動合同需要去人社局備案
6樓：
簽訂正規勞動合同，而且購買社保的，必須到勞動局、社保局備案。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
7樓：兆信防偽技術****
公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。
一、轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關係的勞動者簽訂的勞動合同的。
二、勞動合同備案時申報所需要的材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文字； 3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續； 5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關檔案或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文字；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文字。）
勞動合同是否需要備案有什麼法律依據嗎
8樓：匿名使用者
勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否並不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。
如沒有特殊必要，一般不需要去備案。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
最好進行備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內，也就是說在30天內沒有備案是可以被認可的。
勞動合同，未拿到勞動局備案？是否生效？
9樓：
如果有勞動合同法第二十六條規定的情形，那麼合同本身是無效的。勞動合同經勞資雙方簽字或者蓋章後就生效。勞動局備案只是一個行政規定，不是法律強制要求的。
不到勞動局備案不影響合同的履行。
勞動合同法：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
10樓：法律人趙哥
員工簽了勞動合同，但是沒有去就業服務機構備案，合同還有效嗎？
11樓：匿名使用者
勞動合同只要符合法律規定的形式要件就生效，無須勞動局備案。
12樓：匿名使用者
除非是集體合同，要不然只要雙方簽字後就生效。
13樓：長春孫律師
只要雙方簽字或蓋章即生效。
公司員工的勞動合同沒有到勞動局備案，請問會有什麼後果？
14樓：諾諾百科
法律並沒有規定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產生任何負面影響。至於「辦理失業險，還有工齡等」問題，可以從與公司建立勞動關係之日起（按照《勞動合同法》第十條的規定簽訂勞動合同），以及按時、足額繳納社會保險中得到驗證。
現行勞動法及勞動合同法對於勞動合同是否備案並沒有強制性的規定，也就是說**不提倡備案。如果公司與員工是在平等協商一致的基礎上且用的是當地**規定的格式勞動合同應該沒有什麼大的問題。不備案對你所說的不利肯定不會影響。
15樓：匿名使用者
現行勞動法及勞動合同法對於勞動合同是否備案並沒有強制性的規定，也就是說**不提倡備案。如果公司與員工是在平等協商一致的基礎上且用的是當地**規定的格式勞動合同應該沒有什麼大的問題。不備案對你所說的不利肯定不會影響。
16樓：法律人趙哥
員工簽了勞動合同，但是沒有去就業服務機構備案，合同還有效嗎？
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沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？ 30
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