1樓：匿名使用者
勞動局才不管呢，每天辭職的成千上萬的，把勞動局累死也弄不過來。
縱橫法律網 楊霄律師
2樓：匿名使用者
現在已經沒有勞動局了，現在是人力資源和社會保障局。你只要按照你和單位簽訂的勞動合同上關於辭職條款規定的去做就可以了，比如有沒有規定需提前多少天向單位提出辭職申請？是必須書面提出辭職還是口頭就可以了？
如勞動合同沒有做詳細說明規定，那我覺得你提前一個月向單位提出書面辭職為好，不必到其他有關部門去備案的。
3樓：李建成律師
公司出具勞動合同解除書即可。無需到 人力資源和社會保障局 備案。
法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：匿名使用者
我是在勞動局上班的。以法律規定呢，是要去的。但是不去也沒有多大的法律後果
5樓：匿名使用者
不需要。
縱橫法律網 丁勝律師
簽訂勞動合同的時候在勞動局備案了，取消勞動合同的時候，需要去勞動局取消備案嗎？需要帶什麼資料
6樓：化振英胥夏
企業需要到勞動局進行用工備案
但你的一份合同應該給你
合同是一式兩份的.詳情請諮詢勞動局
7樓：孫培勝僪儀
簽訂勞動合同的時候在勞動局備過案，取消勞動合同也需要去勞動局取消備案。
需要帶以下材料：
1、帶個人與單位簽訂的勞動合同。
2、解除勞動合同的證明書。
勞動合同，企業須要拿去勞動局備案嗎？
8樓：辰辰辰吶
根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的後果。
9樓：企慧網：免費註冊公司
依據我國勞動合同法的規定，勞動局是不提供空白勞動合同的，勞動合同應該由用人單位自備，與勞動者建立勞動關係的，要在一個月內簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
10樓：韓飛律師
勞動合同，企業需要到勞動局備案。也就是現在的人力資源和社會保障局。
勞動合同不備案，也不影響該勞動合同的效力，只是對於繳納社保、領取失業金時，可能有影響。
11樓：匿名使用者
不要的，以前要拿到勞動局備案的，勞動保障部門蓋章的，現在只要雙方簽字了，蓋公司的章就有效啊
12樓：中顧網援助律師
辦社保不許去備案，因為社中比如生育保險就要有國家出部分錢，所以要備案
13樓：職場精英陳老師
回答公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。
一、轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關係的勞動者簽訂的勞動合同的。
二、勞動合同備案時申報所需要的材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文字；
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；
5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關檔案或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文字；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文字。）
更多9條
14樓：匿名使用者
企業辦理社保必須提供勞動合同。
縱橫法律網 餘聯剛律師
員工簽了勞動合同，員工自己把勞動合同丟失了怎麼辦
找法網法律諮詢 你好！勞動合同丟失了，是可以補籤的，您可以跟單位協商下，因為一開始簽訂勞動合同的時候是勞動者跟單位至少一人一份的，如果丟失了可以跟單位協商再補籤一份的！一 一般一式三份，由勞動者本人 用人單位和勞動部門各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印...
有牽勞動合同法能夠辭職員工嗎？員工怠工怎麼處理？白養
其實法律對上述情況如何處理還是有明確規定的，即 勞動合同法 第三十九條的規定。員工怠工，本身就是嚴重違反規章制度的行為。只要單位有規章制度，且經過了職代會審議通過，並宣貫至每一位員工，就具有法律效力。對怠工員工，可按照 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本...
現在老闆都用逼員工辭職的方法解除勞動合同，有沒有應對辦法
韓飛律師 勞動者可以尋找公司有沒有違反勞動合同法第38條規定的情形，如果用人單位有違反勞動合同法第38條規定的情形，勞動者是可以被迫辭職的，不需要提前一個月，可以立馬走人，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 ...