1樓：找法網法律諮詢
你好！勞動合同丟失了，是可以補籤的，您可以跟單位協商下，因為一開始簽訂勞動合同的時候是勞動者跟單位至少一人一份的，如果丟失了可以跟單位協商再補籤一份的！
一、一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印**即可。
二、法律依據《中華人民共和國勞動》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
三、《勞動合同法》 規定
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料(工作署名的檔案)，均可作為證據使用。
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2樓：掘金企服
可以補一份勞動合同。勞動合同當初是用人單位和勞動者共同簽訂的，且一式兩份。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
我把公司員工的勞動合同丟了。怎麼辦？
3樓：匿名使用者
可以補一份勞動合同。勞動合同當初是用人單位和勞動者共同簽訂的，且一式兩份。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4樓：匿名使用者
這就是你的問題了，由於你的原因，造成老闆與3名工人之間的矛盾，好在現在事情還沒有鬧大，建議你自己儘早向老闆講清楚，爭取補救，不要等事情鬧大了再講，那就對你不利了，老闆與工人都會埋怨你。任何事情瞞是瞞不住的，搞的不好你的工資崗位就難保呀！
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同丟失可以進行補辦。如果是員工這邊丟失了勞動合同，可以到用人單位影印公司儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印**。如果用人單位不給影印，員工可以到當地勞動部門影印。
6樓：海綿寶寶潛力
做事憑良心吧。換位思考思考。
如果公司把勞動合同丟了，要員工補籤合同，不補籤怎麼賠償員工
7樓：律家保
您好bai
，入職時勞動合同都是一du
式兩份的，您手裡一份，zhi
公司手裡一份。dao
現在公司版把勞動合同弄丟，您沒有義權務進行補籤，公司要求您補籤，一定要注意合同內的條款是否做過變更。
您有理由不補籤，不補籤公司當然不需要賠償員工。
並不是說公司手裡沒有勞動合同，你和公司的勞動關係就不存在，在這個時候，之前的勞動合同已經生效了，對雙方都具有約束力。況且，你受裡不還有一份合同嗎。
8樓：匿名使用者
勞動法針對的是公抄司不襲願意為員工
簽約勞bai動合同，而作出對公司的du
懲罰。現在公司zhi
不是沒有給你簽約合同，按你的意dao思是以前有籤，是丟失了公司要求補一份。那麼你自己的那一份還是在的哇。而且補籤是你自己不願意補籤合同，還要求公司對你做賠償？公司是不需要賠償你的
9樓：淄博保安
要根據員工事實勞動合同通過法律手段賠償。
公司在跟員工簽訂勞動合同時，可以是勞動合同上什麼也沒寫，然後讓員工單方面填寫資訊嗎
違法 而且勞動合同，必須給您一份，協商不成，到當地人力資源和社會保障局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位...
簽訂勞動合同有什麼好處，員工簽訂勞動合同意義何在？ 對員工有什麼好處？
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 簽訂勞動合同有三個方面的作用 簽訂勞動合同有三個方面的作用 一是保護勞動者和用人單位雙方的利益 二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係 三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有籤勞動合同的意識。只有簽了合同，才...
員工員工辭職勞動合同是否要去勞動局備案終止解除呢
勞動局才不管呢，每天辭職的成千上萬的，把勞動局累死也弄不過來。縱橫法律網 楊霄律師 現在已經沒有勞動局了，現在是人力資源和社會保障局。你只要按照你和單位簽訂的勞動合同上關於辭職條款規定的去做就可以了，比如有沒有規定需提前多少天向單位提出辭職申請？是必須書面提出辭職還是口頭就可以了？如勞動合同沒有做詳...