1樓：匿名使用者
如沒有簽訂培訓計劃及培訓金，是不需扣違約金的。
合同期內提前一個月通知辭職，是沒有問題的。
這個有問題中以，年寫錯了？「2023年12月20日簽訂的勞動合同」
2樓：匿名使用者
勞動合同法明確限制了勞動者對用人單位支付違約金的情形。
只有在兩種情況下才能由勞動者支付違約金：一進行了專門的培訓（公司之外的第三方進行的專業培訓），並且約定了服務期，服務期未滿，勞動者提出辭職的。二約定了保密條款，勞動者違反保密義務的。
3樓：
提前30天向公司書面辭職，交接好工作，如果沒有培訓的費用，原則上是不用理賠的。
不過，公司怎麼會這麼容易讓員工什麼都沒有賠償而說走就走呢！這樣的話公司豈不大亂，到處挖角？肯定會搞些什麼交接不好，或者工作還沒有完成，引發了公司的損失，這是民事賠償，我認為還是協商一嚇，人道立場賠點解除合同的補償金好一點。
這樣。大家都說得過去！不用擔心後續引發的風險！
4樓：天傑地靈青島人
如果你與公司簽訂的勞動合同中，並不存在《勞動合同法》第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
第二十三條「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」的情況，那麼，你因老公去海南的一家分公司工作五年而要隨同前往，只需履行《勞動合同法》第三十七條規定的「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」的告知義務，繼續工作三十天並做好相應的交接工作即可。
三十天屆滿，你與公司的勞動合同終止，勞動關係解除。公司應向你支付已工作期間的工資，並按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定辦理。。
5樓：匿名使用者
提交辭職申請報告（公司要簽收的），耐心等待一個月，就可走人了
6樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，通常是勞動者提前30天向用人單位提出解除勞動關係的通知，到期後辦理交接手續，不需承擔責任。
請問勞動合同期未滿，員工辭職都要承擔哪些法律後果？
7樓：微風
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律後果.
員工提出離職通常有如下情況：
1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁
4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
8樓：匿名使用者
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
如果跟單位簽了勞動合同，期間辭職的話要承擔什麼法律責任？
9樓：冰雨夢悠悠老師
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
10樓：匿名使用者
如果辭職，提前一個月打招呼，如果對方同意，可以不負責任就離職，如果對方不同意，需要履行完合同，非要辭職的，按照合同規定的條款承擔責任，一般包括繳納違約金、返還之前公司代墊培訓費、規定年限內不得從事同樣的工作等等，具體需要承擔什麼責任要看你合同上的條款
11樓：匿名使用者
只要提前30天書面通知單位就可以了，勞動者無須承擔違約責任。
勞動合同未到期想要離職，我要承擔什麼責任嗎？急！！！！！！謝謝
12樓：知心炎珏
合同未到期按照法定程式辭職不用承擔責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位沒有按照合同約定履行勞動合同，勞動者可以隨時解除合同，不用承擔違約責任。
13樓：匿名使用者
公司沒有給您繳納社保 您可以隨時解除勞動合同，並主張經濟補償金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有關勞動合同未滿期可以辭職嗎
書小哥 簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式 1 勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2 提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。3 如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。 aoi聖誕三 1 可以，勞動者提出解除勞動...
勞動合同未滿期簽有保密協議的可以辭職嗎
可以辭職，另外二樓那個叫競業限制，不是保密協議，籤這個公司必須支付補償金的，不支付補償金的競業限制無需遵守。當然可以辭職，關鍵是您的保密協議上是怎麼寫的。不如辭職後不能從事本行業工作，不能提供本公司的圖紙等等，辭職是肯定可以的，當然，辭職後，你也要遵守保密協議。可以辭職，只要根據法定和勞動合同約定提...
什麼情況企業是違法解除勞動合同,需付勞動者雙倍賠償金
企業違法解除勞動合同的情況有很多種，法律僅僅規定了企業可以合法解除勞動合同的情況，那麼一般而言不以法律規定的方式解除勞動合同就可以屬於違法解除 只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。根據 勞動合同法 有以下情況企業可以解除勞動合同 1 勞動者嚴重違規 違法的 勞動合同法 第39條 2 勞動者不符合...