1樓：鬼·無
可以辭職，另外二樓那個叫競業限制，不是保密協議，籤這個公司必須支付補償金的，不支付補償金的競業限制無需遵守。
2樓：
當然可以辭職，關鍵是您的保密協議上是怎麼寫的。不如辭職後不能從事本行業工作，不能提供本公司的圖紙等等，辭職是肯定可以的，當然，辭職後，你也要遵守保密協議。
3樓：解藥的製造者
可以辭職，只要根據法定和勞動合同約定提前書面提出。
你如果還簽有競業限制協議的，這個要注意了，如果單位給你競業限制費的，你必須要履行競業限制協議的。
4樓：王虎方
這個是可以的，因為法律未明確規定簽有保密協議的不能辭職。只是有個競業限制，下面是相關規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
1、在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
3、競業限制期限，不得超過二年。
4、競業期內可以到非競業單位就業。
簽了勞動合同之後不到期限就不可以辭職了嗎，辭職就算違約嗎
5樓：匿名使用者
是不是有違約金得看合同規定
在勞動合同期限內是可以辭職的，依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制。服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。
就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。（勞動合同法第二十二條）保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償
。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。（勞動合同法第二十三條）那除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
這個是依據《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
6樓：米蘭加油
在勞動合同期限內是可以辭職的，依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制。
服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。（勞動合同法第二十二條）
保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。（勞動合同法第二十三條）
那除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
這個是依據《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
7樓：聽話的曦
不是的，從零幾年開始就沒有違約這回事了，不會賠付違約金的，一般單位要提前交辭職單的，也有辭職就能走的。倒是你的失業保險拿不到了，不過你要是找到更好的工作也就不存在了。
8樓：開荒者
你在試用期之內一個星期就可以辭職，試用期過後你提前一個月辭職就可以走人，單位不能少發一分錢，這是勞動法規定的，
簽訂了勞動合同沒滿合同期限可以辭職嗎？辭職會不會有違約什麼的嚴重後果
9樓：勤學人的店鋪
可以辭職，但需提前一個月且無經濟補償。
10樓：亓官霞
你好！合同期限未滿的，也可以辭職，提前30天將書面辭職信遞交給用人單位即可。但是，如果合同中有對期限未滿勞動者解除合同約定違約金的，需要給用人單位支付違約金
11樓：明月高樓
可以辭職，只是要提前一個月申請，沒有後果
12樓：虛構雙子
這個要根據具體的合同規定來 一般都是提前一個月告知可以辭職的
13樓：孫法官說法
1、勞動合同期限未滿的，勞動者也可以提出辭職。
2、勞動者提出辭職後，用人單位批准的，勞動合同解除。
3、勞動者提出辭職後，用人單位未批准的，自提出之日起三十日後，勞動者可以自行離職；在試用期的，自提出之日起三日後，可以自行離職。
4、如果辭職不符合上述條件，屬於違法辭職，違法解除勞動合同，應當賠償用人單位因未及時找到替代者所造成的損失。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：匿名使用者
可以辭職。
後果，你把合同拿出來仔細讀一遍就知道了。
有關勞動合同未滿期可以辭職嗎
15樓：書小哥
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
16樓：aoi聖誕三
1、可以，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作還領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
特此通知5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
公司的勞動合同，要提前3個月申請才可以辭職，合法嗎？與保密協議有關聯嗎？
17樓：好心情站
違法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，無需提前3個月，與保密協議無關。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款——競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員（二年）。
此外，與用人單位協商一致，可以解除勞動合同，可以要求公司按照每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金；提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的，無權要求公司支付經濟補償金。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有關勞動合同未滿期可以辭職嗎
書小哥 簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式 1 勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2 提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。3 如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。 aoi聖誕三 1 可以，勞動者提出解除勞動...
沒有籤勞動合同就籤保密協議這樣合法嗎
1.保密協議不一定是勞動法意義上的，也可以是民法意義上的，就比如你是和公司合作的另一個公司，也可以簽訂保密協議。2.如果公司對你們要求的保密內容是屬於職工對公司商業祕密的保密，那麼公司應該支付保密費給你們，否則保密協議是無效的。而且保密協議是對技術人員和高階管理人員才生效的。3.不簽訂勞動合同，公司...
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...