1樓：英8姐
法律規定：《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第九十七條本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；
結論：勞動合同到期不續簽的經濟補償，應該按2023年1月1日以後的年限計算補償月份。
2、勞動合同終止時，企業應履行哪些義務？
根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1.提前一個月以書面形式通知對方。
2.應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償，最多不超過12個月。3.
勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低於6個月工資的醫療補助費;對患重病或絕症的，還應當適當增加醫療補助費。4.用人單位有義務協助勞動者辦理就業登記和失業保險手續等。
5.對於勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
2樓：
全國性的勞動法規並未規定勞動合同到期用人單位必須提前通知勞動者是否續簽合同，所以要看勞動合同中是否有提前通知的約定或者當地的地方性勞動法規中是否有提前通知的規定（北京市有此規定），有合同約定或者地方性規定的按照合同約定或者地方性規定執行，沒有合同約定或者地方性規定的用人單位不需要提前通知。
你最好先問問公司是否願意續簽勞動合同，如果公司願意續簽的提醒公司及時續簽，如果公司不願續簽的，就要求公司向你開具一份不續簽勞動合同通知書，並在勞動合同到期後公司按照你在該公司的2008.1.1後的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，隨後雙方解除勞動關係。
3樓：天傑地靈青島人
合同期滿，勞動合同終止，勞動關係解除。公司與你都有權要求續簽，也同樣有權不再續簽。但公司不再與你續簽時，需要向你支付相應的經濟補償，而你不再續簽時，則無法得到經濟補償。
如果你還想繼續幹下去，現在可以與公司交涉辦理。如果你不想再繼續幹下去了，就不妨耐心等待，若超過30號公司仍無意與你簽訂勞動合同，你7月1號即可以不再上班，有權要求公司支付經濟補償，並按照《勞動合同法》第五十條的規定，辦理終止勞動合同證明及檔案和社會保險關係轉移手續。
4樓：匿名使用者
您可以要求公司續簽合同
建議您辭職前先與公司說明
可以要求以工作年限為計算標準的補償（一般是工作一年，算一個月工資的補償）
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