1樓：惠企百科
合同到期不續簽怎麼辦？
合同到期不續簽有兩種情況。一種是員工本人不會續簽；另一種是員工有續簽意向，但公司不會續簽：
1.合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定的條件，職工本人不續簽，則職工與單位的勞動合同終止，勞動關係解除，辦理離職手續。
合同期滿，用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不續訂，勞動合同終止，用人單位需要支付經濟補償金；
2.合同期滿，用人單位拒絕續訂，勞動合同終止，勞動關係終止，用人單位需要支付經濟補償金。
勞動者不續簽勞動合同的處理流程：
1.公司需要提前一個月通知員工合同到期，以確定員工是否續約。
2.確保員工不續簽勞動合同，單位需要招聘新員工，安排員工上班交接。
3.合同到期，通知員工辦理離職手續，結清工資。
2樓：法師兄法律諮詢
合同到期公司不續簽則需要按相關規定支付經濟補償金。
勞動合同到期後，若單位不與勞動者續簽，一般除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的以外，勞動者都可以要求獲得經濟補償金。
經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3樓：法師兄法律諮詢
1、首先，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，至於是否續簽需要雙方協商來確定，你們也可以問一下公司的意見，看是否是要續簽。2、其次，該法同時規定了，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(即勞動合同期滿)終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果符合該情況，用人單位不續簽，那麼可以要求支付經濟補償。
具體標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4樓：楊曉娜
法律分析：用人單位在勞動者合同到期後，選擇不和勞動者續簽合同的話，《中華人民共和國勞動合同法》是允許此種情況存在的，因此勞動合同到期後，用人單位選擇不續簽的話，是符合法律規定的，是不違法的，但單位是需要支付勞動者經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期後公司不續簽
5樓：雲之老師
單位合同到期了不續簽處理方法如下：
1、勞動合同到期後用人單位不續簽的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償，然後解除勞動關係，辦理離職手續；
2、如果存在應該簽訂無固定期限勞動合同情形的，公司不續簽勞動合同的，勞動者可以通過勞動仲裁要求用人單位續簽勞動合同或者要求用人單位進行賠償。
單位予以經濟補償的計算方法：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 <
合同到期公司不續籤，合同到期後公司不續籤
合同到期公司不續籤的，公司應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準。1 用人單位提出不續籤的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個...
合同到期公司不續簽，合同到期公司不續簽？
應該不會影響你的經濟賠償，因為你是合同期滿，自然結束勞動關係的，這種情形是符合賠償條件的。如果勞動合同到期後，公司不續簽，公司需根據 勞動合同法 第四十七條規定支付勞動相應賠償金，即應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
合同到期後公司沒有安排續簽合同，合同到期後單位一直沒續簽合同怎麼辦
小雨手機使用者 1 本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意願續簽合同，這種情況還未超過一個月，所以不違背法律規定。在這種情況下，你可以進行催告 2 過一個月仍不簽訂勞動合同，界定為事實勞動關係，用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個月起算。3 如果單位反悔不簽訂，則視為違法辭退行...