未續簽勞動合同是否有雙倍工資

1樓：godfrey江鋒

沒有雙倍工資，但是，勞動合同法規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，應當支付經濟補償金，每工作一年支付一個月工資

2樓：胡胡

您好。勞動者與用人單位未續訂勞動合同但事實勞動關係存續的，應當視為原勞動合同關係已經結束且新用工關係已經開始，即勞動合同到期後，勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。

3樓：深圳張勇律師

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。

實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。