1樓：匿名使用者
樓主你好，按樓主的說法。之前簽訂一年期的勞動合同，到期以後單位不再繼續聘用，這個是數於合同到期不續簽。不屬於違約情況。
是正常的合同解除、所以不會有賠償。也正是這樣。有好多單位都在鑽這樣的一個法律空子。請採納
2樓：匿名使用者
如果合同到期的話，工廠是有權決定是否續簽合同。因不存在違法行為，無需賠償。
3樓：劉曉雪引領潮流
這樣工資會多給的。畢竟人家是老闆，看不順眼就開除
4樓：匿名使用者
三個專業回答，一個神論
我簽了一年合同，工作半年現在廠裡炒魷魚了應該怎麼賠償
5樓：匿名使用者
你好要看合同裡是怎麼規定的？像這種情況，你可以直接去當地勞動局進行投訴就可以了。
6樓：法妞問答律師**諮詢
勞動糾紛可以申請勞動仲裁或者到勞動監察舉報
滿一年工作，被辭退，賠償是怎麼算的？
7樓：明月高樓
如果是月底辭退你，當然，這個8月份的工資應當直接支付給你，另外再算補償，由你是工作一年多一點不到一年半，因此補償金算1.5個月工資補償給你即可。由於提前一個月對你有通知，因此代通知金是沒有的了。
8樓：京城李律師
公司技術部門轉bai
型勞動合同du訂立時所依據的zhi客觀情況發生dao
重大變化，致內使勞動合同無法履行，公司容可以與你解除勞動合同，但應給予你一個月工資的經濟補償，是八月工資以外的補償，補償是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：文開齊律師團隊
1、公司給你的是「經來濟補償金
」而不自是「賠償」這兩者性質遠不相同，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
你的公司做法並無不當 你工作滿一年不滿兩年 公司辭退你是給你1.5個月經濟補償金 符合法律規定 。
3、經濟補償金不包含你8月份工資的 補償金是工資之外的給與員工的補償。
10樓：城陰城後濰河岸
8月辭退你之後，再另加9月一個月和10月半個月的工資，這才算1.5個月補償，如果單位違反，可以仲裁。
11樓：匿名使用者
應該是8月的工資加上1.5倍的賠償金。如果不是這麼給你算得，你就去找他們理論。
12樓：諸葛亞嶺
根據《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條的規定你應當獲得1.5個月的經濟補償金，當然因為是8月底辭退你，所以8月份的工資也要給。
13樓：匿名使用者
勞動合bai同法第四
十七條規定du：經濟補償按勞動zhi者在本dao單位工作的年限，每滿一年版支付一個月工
權資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。所以你們公司還算是好的，給你1.
5月的賠償金，賠償金給付是不包含工資的。如果公司沒與你簽訂勞動合同的話，你還可以申請公司支付雙倍工資
14樓：匿名使用者
工資是工資，經濟補償金是對工作年限的補償，兩者不會混為一體。
15樓：匿名使用者
如果做到8月底才被解聘，可以要求8月份的工資和一個半月的補償
16樓：關係槓槓的
8月份的工資+違法解除2個月工資，共計3個月的工資
17樓：匿名使用者
第一 這樣的情況 可以按照合同的約定來做
第二 如果合同沒有約定 按照協內商容的來定 如果協商不滿意 可以申訴到相關的社會保險中心 **12333
第三 各地情況不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第四 無論如何算賠償 對你來說損失都是巨大的 因為你在這個單位做的工作很多都是白乾的 還要到新的單位重頭開始 這樣的話很辛苦
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活那康 家庭幸福附帶說明 建議你方便的時候多買商業保險作為補充和提高
18樓：勞動法諮詢師韓飛
1.5個月的bai
工資+工資支付du到你工作的最後zhi1天。
用人單位解除與你的勞動關dao系（或者說辭退、開除專你）分以下屬三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
19樓：匿名使用者
8月份的工資+2個月賠償
第一天上班就簽了一年合同，試用期月，現在月已過，我辭職能拿回壓在公司那裡的工資嗎
1 上班就簽了一年合同，試用期三個月，現在三個月已過，辭職可以拿回壓在公司的工資的，扣押工資的做法，本身就是違法的。2 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。公司不能以任何理由要求員工繳納押金，那是違反勞動合同法的，你可以去...
工作幹了月不想幹了，但是合同簽了一年的，怎麼樣辭職啊，能要到工資不啊
蓋普希金 正式員工離職手續辦理流程 1 如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和 解除勞動合同申請 待部門領導簽署意見後報人力資源部。2 根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理 董事長批准後，人力資源部通知當事人的...
我和公司簽了一年的勞動合同，沒到期辭職會賠償公司嗎？急急急謝
g買了否冷 和單位協商好，如果沒有給用人單位造成損失就不用賠償公司，懷孕了想離職可以申請婚假。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...