1樓：二貨
您好！看了您說的情況後替你感覺到很生氣，本來咱出來打工就不容易，作為一家企業還是什麼教授級別的人，也拍拍自己良心問問自己，您的員工就是您企業的生命力，誰不重視員工的福利誰就等於自己砸自己的牌子!從您說的情況看，這個企業已經違反了勞動法，勞動法規定：
企業在招收員工試用期滿30天內要足額給員工辦理養老保險金，醫療保險金等，在工作期間不得無故拖延和剋扣員工的工資，違反者按照勞動法加重處罰！你說的這個企業明顯已經違反了兩種規定！你現在手裡面的單據就是很好的證明，你已經去勞動監察不餓部門反映情況，現在的勞動部門都是向著當地企業，你再去就去所在地的信訪局，給市長書記寫信反應情況或者到當地總工會直接申訴問題，工會是咱的當家人！
你只要那找我說的這些辦，10天內工資和養老金補助全部解決！反了他們啦！祝您好運!
2樓：
網路曝關理論上很美好，但實際上要有賣點（曝關點）記者才願意和你接洽，商談曝關事宜，以你目前現在狀況，不好意思，你這狀況一點都不夠慘，沒賣點。 按中國這情況，建議你可以聯絡下**，再只能認倒黴吧。
3樓：songdexu旭
如果你鐵了心不想在那上班了，而且老闆很過份的話，完全可以通過電視臺來進行**，這樣一來，他老闆注重是公司的形像，公司的前途。不可能因為這點小事而跟你反臉，進行報復的。
4樓：匿名使用者
去勞動監察大隊寫清楚情況後，申訴材料寫清楚，告他！
一年半了，我們老闆從來沒有要我們簽過勞動合同，也沒有任何的福利待遇，沒有繳納社會保險，我們拿的只有
5樓：lh勁牛
按照你的陳述，你可以要求11個月的雙倍工資以及單位補繳社保費用！
6樓：巴彥格日勒圖
沒簽勞動局的合同，你就可以申請勞動仲裁
7樓：祖傳相術
沒補償哦。最後一個月他會給你兩個月工資。就這樣你倆說再見
8樓：我要你
如果是你自己要辭職話，公司是沒有補償給你的
我在公司裡工做了10年到今年1月1日合同到期，到現在還沒有簽訂合同但是保險是照扣的，我現在想辭職想問補
9樓：匿名使用者
1全部1、根據勞動法規：你在公司工作了10年，符合跟用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，今年1月1日原合同到期後單位沒及時給你簽訂無固定期限勞動合同，可視同勞動合同的延續。在這種情況，如果是你主動申請辭職，單位是不需要向你任何支付經濟補償金的。
2、如果單位向勞動部門申請並獲批准了包括你從事的崗位在內某些崗位屬於特殊工時（即綜合計算工時制）的話，是可以根據生產經營計劃靈活調整工作時間的。但是，如果沒有在勞動部門申請備案，那你可要求單位支援額外的勞動報酬（這個不需要你自己去收集證據，屬舉證倒置，由用人單位提供沒有違法作息時間的證據，如果單位不能舉證，則證明其違規）。
3、節假日加班，用補休代替，不支付加班費用，這種現象目前在我們國內很多企業都存在，事實上勞動部門也大致認可。
4、年休假如果沒有休，可以要求單位一次性進行經濟補償。（只要單位不能提供你已經休了年休假的證明即可，同樣是單位舉證的）
10樓：匿名使用者
1；找一些必要的證據或者證人；如工資表 考勤表 同事和他們的一些證據作為旁徵；在公司工作的事情對外來往的事情 記錄本；與公司人員的** 公司一些檔案。
2；找個律師。
3；要求對於經濟的法律上規定必須的追補；
4；要求精神賠償。
11樓：甘瑞靈
1、經濟補償金，10個月工資。
2、加班必須有證明加班的證據，考勤表等；
3、合同公司持有不涉及補償問題。
你可以先就補償跟單位協商，協商不成但單位所在地勞動局申請勞動仲裁！
當學徒工當時口頭協議是說沒做滿一年不做要扣一個月工資但是沒有籤合同、你們說說這協議符合勞動法嗎？
12樓：匿名使用者
連一紙協議都沒有，當然不符合勞動法了，這口頭協議也就是個君子協議，要看協議雙方夠不夠君子了。
13樓：匿名使用者
如果是有工資的學徒工，那就叫工人。勞動法規定，建立勞動關係滿一個月不予勞動者簽訂勞動合同並繳納社會保險的，勞動者隨時可以解除勞動關係，並且用人單位需要對勞動者進行賠償。即按照每個月雙倍支付工資。
如果走程式，用人單位將虧到血本無歸。
我在重工企業上班，來時老闆也沒叫籤合同，現在活不好做，要離開廠，但老闆要扣全年保險費，當時也不知... 30
14樓：易屬兩儀
朋友：不是你提交的問題沒有反應，而是你的問題非常麻煩。你現在要做的首要問題是要證實與單位所形成的事實勞動關係：
只有證實了事實勞動關係才能找所在地社保局監查大隊投訴單位，要求補齊欠繳的全部社保！你現在只能帶上身份證去監查大隊請求證實事實勞動關係。然後再談社保的問題。
15樓：鄭州李克鈺律師
首先要分清是商業保險，還是社會保險，若是商業保險，你們或者你們的近親屬就是受益人；若是社會保險，單位有繳納的義務。所以，總的來說，單位的做法是錯誤的，就你們說的情況，估計是商業保險，單位不能扣除保險費用，並應當在發生保險事故的情況下，依法配合保險人向受益人支付保險金。若需幫助請致電。
16樓：匿名使用者
你現在要做的就是找到能證明你在這個單位工作過的證明比如工資條，工作證，考勤什麼的，有了這些你就可以到單位所屬區的勞動仲裁提出仲裁，把保險什麼的寫上，假如單位給你上保險了那就項也就是不支援，假如單位拿不出個給你上保險的證明，那你就可以要11個月雙倍工資，經濟補償金等賠償的
我一開始是到酒店學了一年多的廚師學徒切菜配菜，我現在是繼續去酒店學，還是到學校學一下專業技術
新紀元烹飪學校 可以去正規的廚師學校學習，選擇一個好的學校，看一下它的規模 環境 師資 在校生人數 實操量等等，但是學廚師不是一蹴而成的，是一個循序漸進的過程，從基本功開始一步一步來學，祝你早日成功！ 還是先去學校學些理論以及常識好些，學校的動手方面當然略差於酒店實習了，畢竟學校也要維持成本開銷，現...
我是作不鏽鋼的學徒。我學了差不多一年了，還不會焊。我焊不鏽鋼防盜網是總是焊破。還有焊的不平。可是我
卷斐 兄弟你也太笨了一點了啊，我學了三天，0.5的裝簧管就焊不過了。好久不焊了，如果焊絲的話，有幾點很重要，第一電流要小，第二要點焊。第三不鏽鋼的材料和焊絲材料要一樣。上邊的說不要太用力。應該是門外漢吧，那個焊東西那個吃飽了沒事幹，用那麼大力幹嘛。焊的不平那個就是手感問題了，或者說是時感問題，拉的速...
我是在這個單位上的班，第一年單位給我們簽訂了一年的勞動合同，其後就是半年一簽的短期合同
我猜測你是想問關於無固定期限勞動合同的問題。根據 勞動合同法 第十四條的規定，在2008年1月1日之後簽訂過兩次固定期限勞動合同的員工，在第三次與公司簽訂勞動合同時，可以要求籤訂無固定期限勞動合同。2008年1月1日之後你只與公司簽過一次固定期限勞動合同，而且你的連續工作年限沒有達到十年，因此現在合...