1樓：田律師
我猜測你是想問關於無固定期限勞動合同的問題。
根據《勞動合同法》第十四條的規定，在2023年1月1日之後簽訂過兩次固定期限勞動合同的員工，在第三次與公司簽訂勞動合同時，可以要求籤訂無固定期限勞動合同。
2023年1月1日之後你只與公司簽過一次固定期限勞動合同，而且你的連續工作年限沒有達到十年，因此現在合同到期，公司可以與你解除勞動合同。但是應當支付3個月工資的經濟補償金。
如果其他員工的情況也是勞動合同到期解除的話，公司這麼做沒有任何違法的地方。
2樓：小鷹
單位可以到期終止勞動合同，但是要按照勞動合同法第46條支付經濟補償金。
注意分段計算：
08年之後的經濟補償金為3個月的平均工資。
07年12月31日之前的經濟補償金按照當地、當時的規定執行。
3樓：匿名使用者
可以。但是要經濟補償，每年一個月的工資，從2023年12月計算起。
4樓：
勞動合同期限屆滿，勞動關係當然可以終止。
單位這樣做是合理的。
你可以向單位主張經濟補償金，工作滿一年補償一個月的工資。
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