1樓：天傑地靈青島人
私人公司隨便找一理由辭退你，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
即每工作一年兩個月工資，不滿六個月一個月工資。
屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：劉永方律師
你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察部門投訴。
3樓：匿名使用者
有法律途徑可以得到救濟。
首先，可以向勞動監察部門投訴，詳細告知具體情況，並要求按照法律規定獲得相應賠償，勞動監察部門會與公司協調處理。
其次，可以向勞動仲裁委提起仲裁，要求公司因違法解除勞動合同給予相應賠償。
第三，不能直接向法院起訴，因為勞動仲裁是前置程式，必須要先進行勞動仲裁。
4樓：
簽訂勞動合同，必須是用人單位和勞動者各執一份。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。
除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
5樓：敏而
可以要求賠償的，可以與單位協商處理的，協商不成的話可以申請勞動仲裁的。
去應聘一家公司,公司人員同我籤的合同。但合同卻是一個第三方的。這樣合理嗎？
6樓：聽見幸福花開
這就是傳說中的勞動派遣。
7樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你去應聘一家公司，公司人員同你簽訂的合同合同卻是第三方的，這樣當然是不合理的，也是無效的，你們應該協商重新簽訂合同。
我同一家單位簽了勞動合同，合同裡規定了試用期為兩個月，但是在工作幾天之後，我覺得這個崗位不適合我
根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要提前告知，提出申請就能解除勞動合同。 完全個人原因，只需要寫辭職信遞交單位人事 確定其收到你的辭職信 就可以，領導是否簽字與你的辭職沒有關係。試用...
我在一傢俬人企業已經做了兩年多,還有一年多合約才到期,因為老闆和一些私人原因,現在想辭職 可是不批准
要看該私企是否對你做過類似培訓的東西並且花費超過5000，並有發票，如果沒有，那麼他不能要求該違約金，如果對方以此為由剋扣你工資或者扣押你人事關係，你可以申請勞動仲裁 補充下就是你離職的時候 1 沒有非你來做不可的工作，工作順利移交 2 你不知道只有少數人知道的公司機密 3 入職培訓費用不超過500...
我和我老公在一傢俬人餐廳上班，家裡突然有急事要急著趕回去，但是老闆說要走可以工資一分錢都沒有
櫻市子來了 這種事情要多方面考慮。你們是兩個人工作，一下子全走老闆一時半會不好招人，這快到年了，大多都準備回家了。我個人建議，不要跟老闆吵架，好好商量，如果能回去一個人盡量回去一個，留下一人工作，先結算一個人工資。如果非兩人回去，工資打個折扣，少問老闆要點。能私下解決最好私下解決。你就算找勞動局，從...