1樓：代42072得吐
自己所在專案組的組長是多年老員工，最近其他組的組長和一些老員工陸續離職，使得一些比我晚來的人都接替組長的位置，而我知道自己組長是不太可能離開公司，起碼近兩年不會。看著那些比我晚來的都升上去了，心裡也是有點不平衡，由於每組對應的職業不同，所以也基本上不可能到其他組當組長。這樣下去也不知道升職空間在哪，後來我才發現我與那些有話語權的人走的根本不近，找到問題源頭就好過多了。
2樓：王又筠
工作不是光看你有沒有努力，這只是其中的一個因素而已。比如說還有其他因素，如為人處世是否成熟有理，待人接物是否謙虛有禮，做事說話是不是有分寸，完成任務的效率是否高效，是否有團隊合作精神，專業知識是否夠豐富等等，總之，需要考量的因素太多。
3樓：以心
有一些企業發展相對同行業很快，但是有些崗位照樣沒有變動，那麼就要考慮是不是自身工作能力等等原因不能勝任更高要求的崗位。但流動只能帶來不穩定的話，也就沒必要動了。
4樓：峰佘無敵
你要讓所有人看到你在努力，尤其是老闆看到。還要努力出成果才行。而且不能光埋頭苦幹，你得讓別人知道你的辛苦，不然別人只會覺得理所當然，你乾的再多也不會有人在意的，反而你沒幹的多，會讓人不高興。
5樓：
你的業績 你和同事的關係 你和領導的關係 要有原則 要有底線 人格魅力是最大的 總有人不喜歡你 做自己就好
6樓：匿名使用者
到公司工作兩年多了，比我後進公司的同事陸續都得到了升職的機會，我卻原地踏步，心裡很不是滋味。在想他們運氣都這麼好，也許關係比較硬吧...又或許是老闆看我不順眼，後來在一次我和領導的談話中，才知道原來自己總是沒有負責，工作能力的差距直接影響到工作的效率，每一個公司都急切需要那些能夠積極主動負責的員工。
優秀的員工永遠不會被動地等待領導安排工作，而是主動去思考自己該做什麼，並且竭盡所能地去完成。
7樓：以心
這是簡單的數學問題。底層員工很多，但是管理職位要少很多，行政管理職位更少。可能缺乏自信。
你對自己敢冒大風險或者敢於表示立場的能力和遠見沒有把握。就是能夠直視權貴的眼睛並且指出他們的錯誤以及原因的勇氣。
8樓：沉夜孤星
要了解是什麼情況下才能升職，然後想清楚到底為何升職，不升職還有沒有學習的發展的機會，分析後自己選擇是去是留。如果是留下來想長遠發展，就建議開始認真負責的工作，因為不晉升的問題往往就在於負責上。
9樓：阿qi棄
看情況，有的企業中層尸位素餐，老闆又不能瞭解下邊，基本上這樣的企業在現在的環境下也就是維持狀態，發展是不太有機會了，那麼有更好的地方去，當然要走。
10樓：暗受
有些人好像註定要被提升。沒有業績，就沒有提拔。另外，在業績考評中，不要關注榮譽，要關注需要改進的地方。
埋怨他人。如果你整天抱怨你的老闆這個，你的同事那個，抱怨你的配偶拖你的後腿，你需要花很長時間仔細的看看自己。
公司內部晉升問題： 你對此次晉升機會怎麼看?在今後的工作中你講怎麼做?
11樓：匿名使用者
有晉升肯定是好的，從一定程度上激發了員工的積極性和競爭性，同時會激發員工上進的那種心態和想法；今後工作怎麼做這個就要你自己說了呀，如果你擔任了這個職位，你就講講自己今後怎麼來更好的做好自己的工作或者說管理好自己的部門，這個別人是幫不了你的哦，自己慢慢想想，也可以寫一些過來規劃或者自己的設想。加油！
做十幾年的工作沒有晉升機會，我還要堅持下去嗎？
你要這麼想，沒有晉升是他們的損失，而不是你的損失。一定要繼續堅持下去，不要給自己過大的壓力和過高的期望，只要能堅持下去，順順利利完成任務，安心賺好自己該賺的錢就應該知足。我覺得你真的沒有必要堅持下去了，既然都已經過了這麼長時間，你都沒有晉升機會，你幹嘛還在這個地方待，我覺得有的時候你就應該為自己想一...
如果很久以前的同學結婚你去了但後來都沒有聯絡你會請嗎
一般來說很久沒有聯絡過的同學結婚，那麼你就不要去了。 木子 如果很久以前的同學結婚，你去了，但後來都沒有聯絡，我認為你有事兒的時候應該請他，禮尚往來也是傳統。 水晶玻璃芯 如果是我的話，我就不會然後很久很久以前的同行都沒聯絡了，為什麼要請他？然後沒有必要啊 我會把這個訊息告訴他。他來不來是他的問題，...
和女朋友把該做的事都做了，但完全沒有想象的，網上說的那麼好，怎麼辦
正喜歡一個人會堅持多久，一定是堅持到對方不在讓你值得愛的時候。哪段感情哪對戀人，不是出現了真正喜歡的情形？最後不是走進成功的婚姻當中，就是走向愛情滅亡的分手以後！這樣的兩個結果，不都是堅持下來得到的？所以真的要說一個人，真正很喜歡另一個人的時候，能讓這段喜歡堅持多久，完全要看對方是不是一直都是值得喜...