1樓：來自烏山心花怒放的彩葉草
是請了10天，因為休息日不用請假。
勞動法沒有規定請事假是連續的。
1-15號，15天是合法，15個工工作日不合法。
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：
事假或病假如果請假期間包含有法定節假日時，應該怎麼樣來計算呢?再有就是如果請假中間有週六日時，又該怎麼算?這些問題是否也在困擾著你呢?下面我們來對這類問題進行一一講解。
病假事假15天算週六週日嗎？
病假事假15天算週六週日嗎?
員工請事假，週末不算在事假內的。
因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假裡的。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
員工請事假，週末可以不在事假內的。因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假裡的。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
請事假，週末也算嗎?
週末無需請假。週六週日本來就是法定休息日，不包括在事假裡面。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.83天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.83天/8小時。
一年內休事假20天以內，如果單位不扣工資，不能享受當年年休假。
請假期間碰到週末算不算請假
1、事假、年假按工作日計算。
2、病假、婚假、產假、喪假是連續日，包括休息日、法定假日。
3、法定假日是付薪假日。
例：如按全日制5天8小時的情況下，每週有兩天休息，一般情況下是週六週日假期，如需上班，則按勞動法支付相應的報酬。此條件下，請假，如你週五請事假，下週一還需請事假，則應按兩天計算，不得按四天計算。
如遇節假日，也不得計算在內。
注：病假、婚假、產假三類假期是算星期
六、星期天的，例如我們當地對婚假的規定是晚婚兩週加三天。產假是按天計算的，包含週末。員工請事假15天，雙休日是否包括在內?
1、要看具體情況，因為不是每個單位每個周未均休假的，有的單位平時不放假，將週六日兩日並在一起休息，比如每個月放假四天或八天等。
2、單位如果平時每個星期六日均休息的話，將星期六日兩天算你請事假是錯誤的，如果平時星期六日不放假，如剛才上面講的並在一起放假的話，老闆將六日兩天算你請事假天數就不錯了。
病事假遇節假日是否連續計算
目前，我國對病事假等假期是否包含法定節假日等問題沒有作明文規定，根據法理理解：
病假、婚假、產假都是階段性的假期，按自然天數計算，是以“天”為請假單位而不是以“工作日”為請假單位，所以這些假期應包含雙休日和法定節假日。
事假為員工因個人或家庭原因需要請假的情形，為工作日假，公休日及法定節假日為法定休息時間，不是工作日，所以不應包含在事假中。
3樓：風吹一臉
週六、週日不算請假的，本來就是不用上班的。你週六週日本來就不給人家工資人家也不用上班，現在請假人家週六週日不上班，你還想扣人家工資還是怎麼的？
4樓：**襲人**
你好，正常休息日和國家規定的節假日需要剔除，因為四月份工作日為：4月1、2、3、7、8、9、10、11、12、15
5樓：
事假應當只計算工作日，週末不能計算在內。但探親假等應當連續計算。
勞動法有沒有規定請病假累計天數包括星期六、星期天嗎
6樓：輕候涵蓄
如果是計算醫療期，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。
連續病休的，其節假日按病休日計算。
如果計算薪資，法定節假日、星期
六、日不計算為扣薪日期。
擴充套件資源：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
7樓：法妞問答律師**諮詢
法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細的規定，用人單位只要根據醫療期給予病假職工相應的假期，就不會發生勞動爭議。具體條款如下：
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
8樓：syx法律
您好。請看以下回答：
1、病假和國家法定節假日無關，不影響。
2、病假的休息兩天以上的從滿一年工齡的帶薪假期里扣除。
3、病假事由時間不長，卻有賴休情形的，給予經濟處罰。
9樓：匿名使用者
......一、醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。......
根據上述規定，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。我的理解，僅僅是節假日前或者節假日後休病假的，節假日不計算在內。
10樓：匿名使用者
1.不累計。
2.不過如果請假一個月，那麼裡面有法定節假日，一般也不會把節假日薪水按正常發放（節假日全薪，病假按地區不同規定不同）。
例如：病假工資為正常工資50%，那麼在10月請了一個月病假，直接給一半工資，不會把十一期間的假期計算全薪的。
3.一般醫生開具一週的病假單，是連續的，即從週一開到週日，一連7天你需要休息，不可將醫生的一週病假單摺合分開休息。
4.但計算一年內你有多少天病假，是不計算週六日的。
勞動法關於請事假的規定 40
11樓：超絕至精
勞動法對請假的規定：
1、根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定；
2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
3、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一週提出;
4、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
7、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。
12樓：墨汁諾
事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;
員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
拓展資料：
事假，因私事或其他個人原因請的假。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，出勤記錄牌不能享受當年年休假。
13樓：匯法網
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。
其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
勞動法事假規定，勞動法關於請事假的規定
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