1樓：匿名使用者
呃，如果說你的工作當中出現了重大的失誤，有可能公司就會被扣除掉，如果說是正常情況下領導這樣說，有可能是開玩笑，或者給你提個小的警告，讓你在工作中更加認真積極。
2樓：前程似錦牛牛牛
領導說要把你的工資拿去充公，這個應該不是真的，他應該是在給你開玩笑。然後讓你。認真工作，一些而已。
3樓：
我覺得這是領導說的一句氣話，在實際當中是根本不可能的。你沒有必要太在意，等他氣消了，你再找找他，有錯認錯，沒錯，解釋清楚就行了。
4樓：澤嘉媽媽
這樣的單位肯定不是什麼正規單位，他的做法也是不合法律的，如果你跟他說不通的話建議你拿起法律的**保護自己的合法權益不受到侵害。
5樓：匿名使用者
你的工資是你的勞動所得 不經過你的同意 任何人都無權支配 你領導說把你工資充公了 也可能是和你開玩笑呢 如果真要充公 他也會給你一個合理的理由 所以說你也不要緊張 工資遲開幾天那是很正常的 不必介意
6樓：雨靈寒
沒有你的允許，領導這樣做是不對的，你要問清楚
7樓：思語新竹
領導只是不過是跟你開個玩笑而已，你不要當真。應該學會分清什麼是玩笑，什麼是認真的話。
8樓：杜智敏
領導說把握但工資拿去充公是真的嗎充公了嗎 開玩笑哪 工資還能充公 逗你玩麼要是真的 告他
9樓：普珈藍木
領導給你開玩笑的，為經過你的允許，是不能動你的工資的，這是違反勞動法的
10樓：逸竹
工資是不可以充公的，是你的勞動所得
11樓：南明火焰男孩
這個要看你的合同裡是怎麼規定的了。合同裡沒這個規定的話，他們是沒權利扣你一個月的工資的。
我是幹酒店工的，你那套程式我可能不太清楚。我們酒店工這邊的話，是想要離職就跟自己的領導說，然後提前一個月寫辭職信上去。一個月後就可以離職了，離職時比如說自己的**、工鞋，這些都是要扣款的。
不過說一句憑良心的話，我認為你離職跟自動放棄關那個工資是沒關係的，這是兩碼事。你離職歸離職，但是你也你前面也幹了一個月的活是吧？這個月的工錢也是你該拿的呀。
12樓：極度克爾
第一看你合同簽了年限沒有！如果簽了年限的沒有滿期叫你違約肯定要扣違約金！如果年限已到期你也應該提前一個月給你公司打辭職報告！打了時間一到就不能扣你工資！所以你自己去分析！
13樓：穿洐
應該不是真的吧？一般都不會。
我是公司的會計，上個月公司查帳卡里多了一千多元，是我自己的工資，可是公司說要充公，這樣做合法嗎？
14樓：金牛行空
這樣做是不合法的，但是要有證據證明是你的工資，另外如果有問題可以去勞動局監察大隊投訴。
15樓：我失去勇氣了嗎
當然不合法了，可是你要提供證據證明是你的工資。建議不要把自己的和公司的混在一起。
16樓：匿名使用者
無論是不是你的工資，首先這種做法是不規範的，應當說是失職行為，充公不合法，可是別的責任還是要承擔的
你好，我在重慶大澤置業上班大半年離職一年了公司以各種藉口說業績沒到賬。不發，現在說離職一年工資充公
17樓：在客家圍屋滑沙的榛子
為什麼會工資充公的呢，不太理解當中的原由
18樓：書生之見是我
到勞動監察大隊去投訴解決
部門領導把我的計件工資隱瞞剋扣，我被辭退，上面領導不給辦理不讓走，咋處理
仵曉燕 和單位協商無果的情況下可以找勞動仲裁，要求單位返還工資，辦理離職手續 這事沒天理了，那就聰明些，不辦理，為啥不辦理，計件為什麼要隱瞞。找對人說。 如果出現這種剋扣工資又無緣無故的被辭退的現象，你應該到勞動仲裁部門去反映，比如勞動局或者說是撥打警察的110也可以解決。 這種糾紛首先要收集證據，...
我把領導得罪了，領導說我像小孩子，現在為什麼不辭退我
鳥木財經 領導明明瞧不上你，可為什麼還不辭退你？ 領導只是說你像小孩子 做事隨心所欲，不考慮後果 但是領導不是小孩子了，你做事任性，得罪了人，對方可能還是想給你一次機會。 答疑組擎兮 領導的心胸也許比較廣吧 人不敬我，是我無才 我不敬人，是我無德 人不容我，是我無能 我不容人，是我無量 人不助我，是...
面試時，我把期望工資說低了，人事的聽後，說我要求不高，這個工資他們能接受？我現在
如果這份工作是你所期望的，如 公司平臺 公司品牌 公司規模等都在你的期望值內，我建議你先加入公司。原因如下 1 不管你是不是應屆或職場老鳥，你跳槽或尋求新的工作，絕對不是尋求短期合作，不想長遠發展，都是奔著發揮自己價值並且創造價值 如果奔著當一天和尚撞一天鐘可完全忽略全部建議 工資絕對不是第一衡量指...