1樓：迪
有的人過高地估計了自己在公司裡的表現和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。
2樓：猴04092鹿植
因為你只是假裝很努力，看似很努力，經常加班加點的工作，但是工作了很多年工資卻沒有太大變化。
3樓：尹朶月
害怕犯錯，工作中偶爾出現錯誤這很正常，但是要勇於承認錯誤，承擔責任，不要甩包袱，推卸責任。
4樓：求註冊
最聰明的人才，成本是最低的。在職場上，你的位置和薪水，一定要和你創造的價值對等，否則你隨時都會有被淘汰的風險。
5樓：二孃呀
畫餅充飢而已，領導想借此來調動我工作的熱情，讓我給他無條件，沒有任何怨言的去做更多的事情。老闆都這樣，嘴上說的好聽，一涉及到錢的問題就變臉了。
6樓：銘刻
你沒有擔當，遇到問題喜歡退縮，不願意承擔責任，習慣把包袱甩給別人；那麼漲工資的自然是別人了，領導者不會把工資發給甩手掌櫃。
7樓：竺慕柏
一個領導對你最直接的肯定就是幫你加工資或者幫你爭取加工資。因為職場就是講利益交換的場地，但是如果不漲工資，說明領導沒有很看重你。
8樓：尹朶月
僅僅完成交代的任務，並不能讓你得到漲工資。因為上司不可能永遠盯著你工作，但你只會完成機械的指令，沒有創造更多的價值，憑什麼要求漲工資呢。
為什麼領導總說我，領導總是說我怎麼辦啊？
1全部我贊同上面說的，他分析的很有道理，在你覺得不公平的同時，還要想想自己做的有哪些不足，那些批評你的人往往都是最在乎你的人，還有就是傳話的人他居心何在，記得孔子好像有句話是這樣說的 眼睛看到的都會有誤，更何況是道聽途說的？反正不管怎麼樣，你走自己的路，認真做好自己的事情，做到問心無愧就ok啦。你首...
領導總是拖延發工資的時間，你會怎麼辦
1全部若是工資拖欠完全可申請仲裁維權要其按時發放，並補發所欠工資及利息。若是獎金 福利就不一定按月發。我退休前所在單位獎金 福利很少，而且也不是每月或每季都有，由於企業三角債問題財務週轉不過來則會拖到賬上有錢時才會考慮獎金福利的發放。而且總公司發到各單位獎金福利也不多，下屬各部門 分廠 車間也不會馬...
為什麼我總是和領導相處不來害怕說錯話怎樣糾正這困擾啊
我覺得是你的心態的問題.想想為什麼會害怕說錯話呢?是想在領導心目中留下好印象吧.所以我覺得想開些,別人願意怎麼看待自己就怎麼看待,自己該怎麼活就怎麼活,不要給自己增加負擔,人是為自己活著的,不是為別人活著的.說錯話又怎樣?而且有的時候是沒有對錯之分的,因為對某些問題每個人的看法是不一樣的.把自己的想...