1樓：痴狂
你沒有履行書面辭職手續，沒有證據證明你是辭職的。公司這樣做(開除)的目的，就是不想支付你的養老保險，將錯推到你這邊。所以，想要公司改變決定，你必須找到證明你是辭職的確鑿證據，才有可能在勞動仲裁中勝出
你好，我想請問下，我們公司把我們每個月績效獎拿出30％做年終獎，並且不滿一年的員工扣除部分不返回
2樓：超級無敵豬八戒
勞動合同中bai明確注
明給你的話就有，否du則你離職的話zhi一分也拿不dao到。
年終獎屬
於福利，並內非法定要求容必須發放的工資，換個角度說，即使你仍在崗位，公司不想發你給你也沒辦法，你告不倒他的，更別說你已經離職了，鐵定一分都沒有。
韓律師您好，諮詢您一個問題，19年1月21號，人力和部門領導找我談話就說因為績效考核原因辭退我，讓
3樓：別稱我是老師
績效考核原因，如果沒完成指標被辭退不必仲裁了，費時費力沒好結果
你好，公司預留20%績效作為年終獎，現在辭職了，公司不發這部分績效，我能要回來嗎？
4樓：語人說
這個績效獎是對你工作期間依照公司規定應得的合法合理收入，應該有你獲得。但如果獎金有明確規定什麼時間發放，除非規定中有中途離職可以提前支取或提前離職績效獎不予發放的條文，否則，你可以到年底規定的發放績效獎時間與公司聯絡支取。如果公司不支付，除非有免責規定和相關規定，你可以依***。
5樓：殷勤的七七
可以打12315維權看看能不能要回來，如果是按年來算績效，個人感覺不太好要過來。
韓律師，你好。我公司要撤銷關閉部門，領導安排我換崗，我不想去沒同意，我可以向公司提出解聘我嗎
韓飛律師 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當...
領導跟我說同事不好，我告訴了同事，同事找領導理論
黃氏行三 有些事情還是要多想一想。這個事情分析起來反正也挺有意思的，先說說老闆，1.可能老闆真的是比較相信你，在你面前抱怨抱怨你那個同事。2.就是你們老闆故意說給你聽的，或者讓你覺得他比較信任你，或者讓你當一個傳話筒。再說你的同事吧。你這個同事的問題肯定非常非常的大，人就不怎麼地，以後見面離他遠一點...
你好！我想請問我試用期過了，提前月辭職領導一直拖怎麼辦？不說批也沒說不批就說在招人，我應該寫
紅豆雪人 直接寫份辭職報告，提前一個月，裡面內容不要有諸如 請批示等詞語，辭職報告只是起到告知公司，什麼原因要走，將於幾號離開即可，無須批示。但是要保證公司已經收到了。 林林林林林 你就直接辭職報告就行了，沒那麼多事情，大事最好好離好散，因為可能以後還要麻煩到之前公司，比如保險什麼的 你好！不太明白...