1樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：北京田洪濤律師
你好，首先要看你的勞動合同對工作崗位的約定，如果崗位約定不能換崗，單位需要和你協商，否則你可以不同意。
你自己不能辭職，如果主動辭職，是沒有任何補償的。
韓律師，你好 公司目前正在裁員，跟我談調崗調薪--降級降薪，我不接受，只能自動辭職麼？
3樓：正氣長春
如果來你和用人單位籤自訂了勞動合同，且現在還在合同期限內，用人單位是不能隨便調崗調薪的，否則，就是違約行為，依法要承擔違約責任。
用人單位是無權直接下發內部檔案，給你調整到被降級降薪的崗位的。
即使你簽訂的合同中沒有崗位和薪資標準，現在用人單位也需要和你協商解決。
如果你的合同已經到期，用人單位是可以和你重新商定崗位和工資，如果你不接受，則可以和你解除勞動合同，且不用賠償。
4樓：三毛福州律師
具體說下您籤的勞動合同裡有無關於崗位調動的約定條款。
韓律師您好，諮詢您一個問題，19年1月21號，人力和部門領導找我談話就說因為績效考核原因辭退我，讓
5樓：別稱我是老師
績效考核原因，如果沒完成指標被辭退不必仲裁了，費時費力沒好結果
你好律師，我想諮詢一點事，你好律師！我想諮詢點兒事！！
有問題直接說就可以 就有人回答 涉及法律問題，注意核實法律依據 不需要私聊，也不用qq問問題 以免被騙，這裡諮詢不收費，都是熱心人回答 陳雪律師 想要諮詢什麼問題呢？你好律師！我想諮詢點兒事！ 象棋猜迷等你來 你好律師，我想諮詢點事你沒有籤勞動合同的話也是可以的，你在勞動局裡面去告他，他就可以把錢的...
你好劉律師老公和我要離婚，我目前沒有工作孩子的撫養權我能爭取上嗎
你好，劉律師上洗手間去了，曹律師和你說兩句吧孩子小 2 3歲前 一般會判給母親 大點的孩子除聽取孩子自己的意見外，主要看歸那方更有利於孩子的成長你目前沒有工作，沒有收入沒有生活 怎能更好地帶好孩子呢，對孩子的成長可能也會比不上男方，判給你的可能性小，當然男方情況沒有 你按上面的原則自己看吧 子女撫養...
律師你好我有些法律問題向你求助，你好，我有一些法律法規的問題想要向你請教。
要求申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係 包括事實勞動關係 證明，醫院病歷 醫生診斷證明書等。沒有簽訂勞動合同，要能證明存在事實勞動關係，比如，有工資條或卡 廠牌 工作證 工作服 招工登記表 考勤記錄 工友...