1樓：匿名使用者
如果這份工作是你所期望的，如：公司平臺、公司品牌、公司規模等都在你的期望值內，我建議你先加入公司。原因如下：
1、不管你是不是應屆或職場老鳥，你跳槽或尋求新的工作，絕對不是尋求短期合作，不想長遠發展，都是奔著發揮自己價值並且創造價值（如果奔著當一天和尚撞一天鐘可完全忽略全部建議），工資絕對不是第一衡量指標。
2、既然公司肯接受你，想必你在某個專業領域是滿足公司需要的，這正是你發揮的好機會，公司招聘無非這個崗位原來有人但人走了，還有就是沒有這個崗位公司發展了需要配置這個崗位了，需要專業人來處理工作，這正是你發揮能力的好時機，你恰好可以甩開膀子幹一票，向老闆或總經理證明，他們花了個一般價請了牛b的高手，當你有了資本（給公司創造了價值）還不敢老闆去談，去爭取嘛！我相信老闆不是傻子你部門負責人也不是呆瓜。
備註：現代社會的確很多人把 薪酬放在衡量公司的第一標準線上，可以理解生活成本很大這沒有辦法，但是這恰恰需要我們冷靜頭腦去分這個事，何去何從藉助平臺提升自己才是王道！
2樓：匿名使用者
補救的辦法只有一個，就是努力工作，表現好了自然就上去，不要在乎一二個月。另外，很多單位為了展示很有實力，根本不屑一顧你開的工資，或許再高就真的接受不了喲。
3樓：匿名使用者
我剛進去的時候也不多，但是我從來沒有和老闆提過工資，一直都是踏踏實實的工作，老闆和經理都很認可我，進公司一年，工資斷斷續續漲了一千，還有一些小獎金之類的，所以，只要你幹得好。聰明的老闆，是會主動幫你加的，加油哦！
4樓：我不叫小名
試用期表現出色點，在快要結束的時候提出你要更改待遇的要求。
5樓：sohu小蝦
既然說出去了，再去強調自己當時的工資說低了，不論何種言語方式，你只要說出來，結果都比較糟糕：1.人事負責人當時正是覺得你要求不高，覺得你踏實才決定招聘你，而你現在這麼一說，後果是啥也就不用我說了。
2.如果人事負責人更看重自信滿滿期望工資高點的員工，而你肯定不會被招聘，當然也不用去說了。3.
我認為工資不是死的，你剛進去如果表現不錯，加薪的可能性很大，老闆大都比員工聰明，不會讓一個能幹的人拿很少的工資，因為工資低的情況下，你業務上手了必然會選擇走人。4.最好的情形就是你說了，人家還說認真考慮了，但既會錄用你有漲工資的，幾乎沒這可能性。
你換位思考下，就知道了。
應屆畢業生面試時被HR問 期望薪資多少
波實後鶯 這個要看是什麼專業的吧？我一個同學本科學熱力工程 好像是叫這個 上海某國企正式工，剛入職全加起來4500左右，這可是四年前啊。我自己是學醫的，碩士，東北省會三甲 馬上要進特級 醫院，剛入職需要規培，按聘用制算，每月全算上大概6000左右，大概是正式職工的3 5左右，也就是說規培結束正式職工...
面試時我這樣說好不好，面試時我這樣交代我過去一年的經歷 合適嗎？
我覺得你的說法沒有錯，畢竟銀行是需要誠實的人的，你在以前的銀行不是因為你行為不行或者說是你真的做的很差，只是因為你沒有很好的發揮出你自己來，以前的銀行不可能說你什麼的。你要相信你自己，你接連面試幾次沒有成功的原因不是這個形成的。也許別的銀行有更好的人選或者其他的原因。要相信自己 誠實點吧，銀行工作最...
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...