1樓：創作者
招聘前需要做的工作：1、組織各種形式的考試和測驗。2、最後確定參加面試的人選，釋出面試通知和進行面試前的準備工作。
3、面試過程的實施。4、分析和評價面試結果。5、確定人員錄用的最後結果，如有必要進行體檢。
6、面試結果的反饋。7、面試資料存檔備案。
招聘到職員後需要做的工作：1、組織各種形式的考試和測驗。2、最後確定參加面試的人選，釋出面試通知和進行面試前的準備工作。
3、面試過程的實施。4、分析和評價面試結果。5、確定人員錄用的最後結果，如有必要進行體檢。
6、面試結果的反饋。7、面試資料存檔備案。
你需要了解人力資源的六大模組。人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理。
人力資源（hr）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
hr（human resource）各大模組的工作各有側重點，但是各大模組是緊密聯絡的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，hr工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現。
2樓：匿名使用者
你可以看看機械出版社的一套關於人力資源管理的書，可操作性極強
3樓：品茶論股
你可以到一些專業**上看看，推薦一個
hr沙龍，這個論壇裡的會員絕大多數是從事人力資源管理的，可以在裡面找到很多招聘的相關資料，也可以看看其它網友在實際工作中遇的問題。
4樓：匿名使用者
面試主要從三個方面對求職者的情況進行評價：
1、工作能力是否達到崗位的要求，要了解崗位的情況。
2、工作態度是否認真，努力，願意把你們公司的工作做好。
3、是否能在公司與人相處得好，處不好，工作也不容易幹好。
把求職者的這三點觀察好了，跟行政經理溝通一下，行政經理會非常重視你的觀點的。
本人十多年hr，經驗之談，是一般書上沒有的。
5樓：怒之馬超
《如何進行有效的面試》
作 者：本書編委會
出版社：時代光華
出版日期：2023年06月
《招聘與面試技巧》
編 號：2344
作 者：張曉彤
出版社：北京大學出版社
出版日期：2023年
《基於勝任力的面試技術》
作 者：魏鈞
出版社：
出版日期：2023年
《科教經理人人力資源招聘與面試技巧》（科教經理人管理實務實用課程）編 號：6050
作 者：許玉林
出版社：中國電子音像出版社
出版日期：2023年
《最新人力資源開發測評與招聘選拔方法和技巧及薪酬績效管理案例精解實務全書》
作 者：本書編委會
出版社：企業管理出版社
出版日期：2023年2月
《企業實用招聘技巧》
作 者：步超
出版社：
出版日期：2023年9月
《管理職位招聘素質測評v2.0》
作 者：本書編委會
出版社：
出版日期：2023年3月12日
面試時怎麼稱呼面試官？
6樓：河蟹蛇薈
稱呼面試
官的方法：
一般來說,在剛剛進去面試的時候,可能還不知道面對的人是誰,所以進去之後,若面試官是一個人,那就稱呼「您好!」,如在面試的過程中,面試官進行了自我介紹,在面試結束的時候,就可以稱呼對方「姓+職務」,例如:方經理,道謝並說再見。
面試官有好幾個人的話,就稱呼「各位老師好!」,同樣面試結束的時候,如果面試官只是2、3人,並且你還記得他們各自的資訊,就和之前一樣,稱呼「姓+職務」,道謝並說再見,如果人多的情況下,還是直接說「各位老師」比較好,不用一個個地打招呼,顯得太囉嗦。
如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如「張先生」。女士的話,千萬不要用「小姐」、「女士」這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經理,可以稱呼對方為李經理。
如對方職位不高,切忌稱呼對方為助理之類。
面試時怎樣獲取面試官好感
1、給面試官一個好心情
沒有人不願意聽到讚美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的讚美。無論是「辦公地址環境很好」、「公司的行內口碑不錯」,還是「公司業績一直名列前茅」,適度的稱讚不但表明你在面試前有做「功課」,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
2、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面,你對他並不瞭解,但你應該從談話中儘量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那麼你便更容易贏得他的好感。
3、注重與考官的眼神交流
有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過於緊張拘謹、死氣沉沉。
面試時怎樣和面試官溝通
3.1、談自己要自信
談談自己,可以視為面試的「前菜」,說的好則「開胃」,說的不好則「倒胃」,所以它的重要性不可小覷。對於求職者來說,這就是一個證明自己有優秀的機會。
3.2、表決心要詳細
還在說「我會努力」?商業社會,態度不等於能力,沒有達到目標,也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,對於這個內容,可以在面試前做一下功課,大致瞭解公司的業務內容和職位要求。
3.3、給承諾要「實惠」
承諾不要給的太滿,但是要絕對「實惠」,可以談談怎麼做,如果做到會怎麼樣,如果做不到又會如何調整。
7樓：郝霞佛念
一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以後，如果面試官是一個人，那麼就稱呼「您好！」，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方「姓＋職務」，例如：陳經理，道謝並且說再見。
如果面試官有好幾個人，就稱呼「各位老師好！」，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，並且你也記得他們各自的資訊，那就和之前一樣，稱呼「姓＋職務」，道謝並且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼「各位老師」比較好，一個個打招呼顯得有點太羅嗦了。
8樓：南軒龔清懿
一般都是您吧!
我面試的時候都是您的稱呼，還真沒有說什麼經理阿
再說我也不知道是不是經理!
9樓：藩正甲懷慕
這個其實隨意就可以了
你可以提前問下聯絡人的面試官的職位
到時候直接稱呼職位就可以了，這個最合適的
10樓：蒿瑤閩樂語
重點不在怎麼稱呼面試官，重點在於你如何利用有限的時間向面試官充分的展現自己，在見到面試官後，可以直接稱呼「您好」，也可以叫「老師」，如果你是應屆畢業生的話叫「老師」會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那麼所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼「老師」也未嘗不可的。
11樓：匿名使用者
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利於自己在面試中的發揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態，那到底怎麼稱呼面試官才得體呢? 1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以後，如果面試官是一個人，那麼就稱呼「您好!」，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方「姓+職務」，例如：
陳經理，道謝並且說再見。 如果面試官有好幾個人，就稱呼「各位老師好!」，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，並且您也記得他們各自的資訊，那就和之前一樣，稱呼「姓+職務」，道謝並且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼「各位老師」比較好，不用一個個打招呼。
2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如「李先生」。如果面試官是女士，請不要用「小姐」、「女士」這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：
人力資源經理，可以稱呼對方為例如「王經理」。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如「楊助理」。
3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業的話可以叫xx先生，xx小姐/女士。 如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特徵： (1)從來沒有在其他場合見過。
(2)不知道其姓氏。 (3)不知道其職位。 那麼，在這樣的情況下應該如何稱呼面試官呢?
這種具有普遍性質的情況，當你見到面試官後，可以直接稱呼「您好」，也可以叫「老師」，如果你是應屆畢業生的話叫「老師」會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那麼所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼「老師」也未嘗不可的。
第一次做面試官，要問面試者什麼問題
12樓：匿名使用者
首先要清楚參加的面試時是屬於什麼性質的面試：
如果參加的是技術面試，面試主考官也是技術出身的，可以問一些關於專案所用的技術，專案架構，流程，人員構成等問題，也可以問一下應聘的職位需要什麼樣的技術，這些問題問的越細越好，提問環節有機會展示自己的技術能力和興趣，也容易讓主考官對其深印象。
需要注意的一點是如果主考官沒有主動談起個人話題，最好不要問面試官私人問題，比面試官的職務，經驗以及個人隱私等等，更不要企圖跟面試官套近乎，這樣會給主考官留下一種圓滑，投機取巧的壞印象。
如果跟面試的是hr, 應該儘可能詳細的諮詢公司的福利，薪資的組成，晉升，漲薪等等問題，這些問題一般是不會影響面試結果的，如果這些問題沒搞清楚就稀裡糊塗進了公司，會影響到對公司的正確選擇和判斷。
應聘過程中常問的問題，可以有借鑑一下：
1. 我應聘的這個職位對技術上有什麼要求呢？如果我有幸能夠得到這個offer, 我希望我能提前在技術方面準備一下。
2. 能不能告訴我一下這個專案的基本情況？此處可以來問架構，技術，人員組成，開發流程等等問題。
3. 剛才那個問題我很想知道答案，能不能給我解釋一下為什麼是這樣？
4. 能不能給我列一下xx公司的工資組成？ 此處你可以要求hr給你列出來你每個月要個人繳納的各種費用，公司要繳納的各種費用等等，最好能給你列一個模擬的工資單。
5. 請問公司的節假日是怎麼安排的？ 單休？ 雙休？ 年休假？ 病假？ 婚嫁？ 產假？ 這些是不是在員工手冊裡面有規定？
第一次做面試官，要問面試者什麼問題
首先要清楚參加的面試時是屬於什麼性質的面試 如果參加的是技術面試，面試主考官也是技術出身的，可以問一些關於專案所用的技術，專案架構，流程，人員構成等問題，也可以問一下應聘的職位需要什麼樣的技術，這些問題問的越細越好，提問環節有機會展示自己的技術能力和興趣，也容易讓主考官對其深印象。需要注意的一點是如...
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