1樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
2樓：匿名使用者
一個人的生活態度，直接影響其生活、工作，甚至於人生，所以認真、積極、向上的生活態度是必需，而應試時回答這樣的問題如果摻假，是自欺欺人，即使過了關，日後工作中也許會受影響。還是務實些比較好。
3樓：匿名使用者
我對生活的態度就是我會不斷追求，總是不能滿足，好的時候要追求更好的
面試時問職業規劃，該怎麼回答?
4樓：蕎麥
1、沒有規劃ta們往往在這個問題上，停頓而躊躇。會在一番思索後進行感性的描述，例如希望更好的工作環境，更好的體現自我價值，有好的平臺去學習和提升…這些回答是真誠的。他們也不是擅於包裝自己和應變斡旋的型別。
這種答案也透露出「內心迷茫」這個真相。
2、規劃清晰「三年一主管，五年一經理云云。」也許你會驚訝，事實上能夠快速清晰回答這個問題的，往往是應屆生和職場新人。而答案也是如出一轍，少有新意。
這說明一個問題，ta思考過，看過面經，準備了一個「安全」的答案，以應付每一場面試。那麼ta對自己的認識，對事業的期許，其實尚未成形。沒有擲地有聲的信念，又認為「迷茫」是一種劣勢，所以不如參考標準答案。
3、反問有一些很聰明的候選人，會適時反問：您是指長期規劃，還是短期規劃？這是很妙的。既能夠為自己爭取更多思考時間，也間接表明，ta對這個議題做過深度思考
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
5樓：發的幸福的吧
面試時被問職業規劃應該怎麼回答呢？
6樓：英雄就美
一般分三年五年十年，或按年齡說
這個問題要很小心。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次參加工作
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）
面試時問你對該公司有什麼想法如何回答？
7樓：名
我是一個剛出來的大學生，工資待遇先不提，能有一個平臺可以提供自己學習技能的機會，有一定的經驗後，在後期是否會按照價值來核算待遇？
8樓：丿塵無名
首先我認為面試就是一個互相瞭解的過程，我對貴公司的瞭解，大多也源於本次面試。例如我瞭解到了貴公司的專案發展，薪酬福利以及企業文化。這一切都使我非常感興趣，我也願意融入到這樣的企業文化之中。
9樓：手機使用者
如果你真的很想進那家公司，就使勁的誇他們公司對你的前途有多少幫助，誇他們公司的好，附帶提一點點那種無關緊要的意見。
10樓：手機使用者
由於我對貴公司的瞭解都是從網上或其他同學中聽到的。不算真正瞭解，我想只有在裡面工作，瞭解整個執行流程我才有資格發表這方面的言論。
11樓：手機使用者
上班時候老前輩交給我，碰見這種問題時候你就說你能看到的哪些需要改進的地方。比如公司的環境啊，公司條件啊。
12樓：猴30802妝壓
我覺得應該主要從對企業的未來發展計劃來回答,儘量用自己的想法,要讓他們從你的想法裡知道你是個什麼樣的人,以提高你被錄取的機率。
13樓：匿名使用者
我還沒有融入到公司來，如果我有幸融入到公司，對公司有更深刻的瞭解，才會有自己的想法提出。
14樓：匿名使用者
大多數情況下都會先了解公司是做什麼的？然後根據公司產品的市場流向或者發展前景看待這個問題。有哪些不足的地方啊。
15樓：牟盼凝
如果沒有這方面的準備就儘量少說，儘量撿好的去說，例如咱們公司待遇不錯，發展空間大等等……
16樓：手機使用者
先誇耀一番，然後提出自己對公司內容的理解，最後直接問一個問題出來，轉移掉這個話題。
17樓：手機使用者
我一般都提前查查這個企業的企業文化啥的，到時候都胡編瞎謅的說咱公司的企業文化啥的比較人性化。
面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
18樓：金牌計劃
正反兩面答。
公司抄問你這個襲問題其實有兩個方面的考bai量，第一個，看你願du不願意付出，是否忠zhi誠。第dao二個看你有沒有深入思考問題，解決問題的能力。
可以從以下兩個角度來回答問題。
正面：如果公司需要，我覺得應該是義無反顧的支援。我們都存在於公司這個大的組織之下。
公司的發展關乎每個人的利益。同時，公司這個組織也是由每個個人一起合力支撐起來。個人與公司是共同體，所以如果公司需要，我完全支援加班。
反面：公司需要的是有思考能力，解決問題能力的專業人才。說到加班，除了公司需要，也要調查導致加班的原因。
是否為工作效率不高，團隊配合不順暢。如果是這方面的問題，就要想辦法解決，比如參加培訓，補足專業知識空缺，提升操作熟練度，尋找團隊合作的問題所在並深入溝通等等。
總之，企業需要忠誠的員工，但也不是逆來順受的呆子。任何崗位上的人除了符合崗位要求，也要有自我提升和創新的意識。發現不足補齊不足，不斷創新。每個企業都喜歡這樣的好員工。
希望這個回答對你有幫助，加油！
祝職場通順！
19樓：舊人墨染錦年
可以說如果是職責來範圍自內的事情，你一定盡bai加班補償：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3.在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；
4.經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
20樓：美麗的傳說
首先從面試提問者的bai角度分du析問題，既然這樣問了，很zhi可能公司存在經dao常加班的專現象，不妨問一屬下貴公司的加班情況，包括頻次和加班時長；
其次，問自己的內心是否能夠接受經常加班。
如果內心厭惡加班，更講究生活品質；或下班後有其他更重要的事情根本不允許加班，那不必趨炎附勢、討巧回答，即便被錄用，自己工作的也不會快樂。可以回答：我是一個責任心很強的人，當有緊急的工作需要完成我肯定會加班完成，偶爾加班是沒問題的，但是經常加班可能會使我第二天工作效率更低，或講明實際原因（言外之意我接受不了）。
如果是單身貴族，自己的時間、身體等各方面允許加班，那就很好回答了：我樂意多花點時間來提高自己、更好更快地完成工作，尤其新人更願意多花點時間進入瞭解工作、進入狀態，等等。
經驗之談，望採納。
21樓：匿名使用者
這個很有問題來。
不管什麼回答都源會有人喜歡有bai人討厭。那中庸最好所以就說du，事情zhi沒做完就做。如果我能力不dao夠做不完，那我當然繼續做，提升自己對得起工資和領導的認可，剛入職一段時間應該是這樣。
如果我平時比較閒，分配的工作少，我會找領導要，因為不給我工作就是不認可我的能力或是浪費公司的資源。如果我能力夠了還有一堆加班的事情，那我覺得我應該主動接受，然後儘量再團隊裡分配好工作分工等問題，優化工作流程等。這樣才能讓大家更加心安的持續高效率工作，公司越來越好，且員工的情緒也不會受影響。
當然如果大家的工作都一直很多，我覺得公司應該會給與一定的補償加班費，畢竟家裡老婆孩子也是需要陪伴，我也是不止是為了公司也是為了我的家人努力工作。希望各位能理解。
這種回答我覺得挺好，又能表示出你的態度，也能表示出你的魄力和智慧，且能進公司之前就來個下馬威。
我是馬後炮，如果讓我面試，我絕不能當場想出來，但是現在坐在辦公室就能想出主意，哎~我的情商啊~
22樓：何秋光學前數學
面試官丟擲這個bai
問題du一是表明新工作會有此項zhi要求，二是dao試探應聘者的工作態度。所以回，不要貿然就做答出可以或者不可以加班的決定，可以先了解清楚加班的頻率、時間等，也可以問清楚加班補貼情況。一開始就拍著胸脯說可以加班或者當場拒絕加班，都是不合適的。
面試時，問你為什麼不在以前的公司幹了，怎麼來回答，謝謝
一歲hen拽 我上次面試就被問了這個問題 你就回答說 原來的單位總是沒有什麼活，效益不好，我想找個效益好的，有發展的，想長期做下去 這樣即誇了他有可以表示出你願意長期做下去 重點是不要表現出你是那種太挑剔,眼高手低,自恃清高,恃才放曠的人,當然也要適當顯出自信和堅持力,耐挫折的能力 後珈藍熙 良禽擇...
銷售面試時問你為什麼來應聘銷售？怎麼回答最好
就說你喜歡這個行業，它有挑戰性，而自己喜歡接受挑戰，拼搏，可能它很累，但我想我做這能學到很多，能有很多收穫，併為公司帶來訂單！ 簡單說 1 銷售行業富有挑戰性。2 能鍛鍊人的綜合素質，如口才 交際 反應等能力。3 銷售行業做好，收入非常可觀。 也許我們以前都看過好多銷售方面的書，也有學員參加過銷售 ...
面試時考官問你「當你和上級有不同的意見時，你怎麼處理？」
職場新萌圈 面試官 你上級意見不一致，你將怎麼辦？ 家婀植吉星 對於這個，都無所謂的。只要做好自己的事就行。不用擔心什麼也不用害怕什麼的。 水晶符 首先要服從 然後自己再分析 如果發現確實不妥,私下找領導 如果領導堅持自己的觀點,那麼你還是要服從 因為很可能領導看的高度或者說方面,是你這個做員工所看...