1樓：匿名使用者
給他個區域，x-xx之間。
x是你所能接受的最低價位，網路搜尋這家工資價位，結合你的需求與他的最低值來定義
xx是你所瞭解本行業給出的最**位
後者比前者可以多50%以上，比如3000-5000元
2樓：創作者
先問下公司對這個崗位的薪資範圍，比如2500-3000，以及需要的經驗和學歷什麼的，如果你完全符合，那麼直接要三千，達不到要求，就要最低，當然 不能講我一定要多少，我希望多少錢，這樣子，再表下決心一定能做好這個崗位，通常公司會在你的**上降個一兩百，你要有準備，在自己 的底線上加個幾百，不然就算準備錄用，自己感覺工資要的少了，會覺得虧；
3樓：格格屋
樓主你好，你可以說，我的工作能力決定了公司給我開的薪資標準，對於薪資，我更看重的是工作帶來的責任更吸引我。
4樓：匿名使用者
按公司的有關規定給。
5樓：匿名使用者
讓他按你的能力來給啊，試用期按公司標準來
面試時薪水怎麼談？
6樓：大學微積分
求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點： 除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。 千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。 面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。 面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
要點分析和準備工作 除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。 看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？
"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
7樓：職言說
和老闆談薪水時不要慫，學會這幾個談判技巧，讓你勇敢談薪
當你去面試的時候，老闆問你：「一個月你想要多少工資」？你會怎麼回答？
8樓：匿名使用者
你可以這樣回答：我相信公司是有相關薪資制度的，我想問一下，公司現在對我這個職位定的薪資是多少？
得到回答後，你可以根據情況報一個稍稍高一些的薪資。
還有，如果老闆非要問你想要多少工資，你可以把市場**告訴他，談到最後再補充你所要求的是稅前還是稅後的。這樣會靈活一些。
9樓：曉風殘狼
說實話！對你對他都好。一個人的勞動是有價值的，至於值多少錢，你有個心理底線，而面試官也有個衡量，無論怎樣，只有你們的觀點一致，才能合作愉快，否則，就算你面試成功，也不會工作得愉快的。
10樓：匿名使用者
1，你要了解你的崗位在當前所在城市的最低薪資標準是多少。然後按照每年5-7%的漲幅遞增進行計算。
2，直接了當的告訴老闆你的需求，這個不需要含蓄，不需要害怕。出來打工特別是面試，就像談買賣一樣。
11樓：匿名使用者
老闆給多少要多少，這不是全憑老闆安排嗎
12樓：匿名使用者
首先你在面試前應該想到這個問題，你在這個行業、這個職位能值多少？**是多少？你開出的**應適當低一點被錄取的機率就會大一些，只要自己有真本事，在以後的工作中老闆能看到也會給你加的，你說呢？
面試的時候老闆問你希望工資是多少的時候該怎麼回答呢?
13樓：匿名使用者
現在用人單位提供給你填寫的簡歷都會有期望薪水這一項的，或者是在面試時面試官會問這個問題，這對面試者來說是很大的挑戰，說多了和說少了都不行。
一、最好辦法是去面試前在網上多找點資料，瞭解該行業該職位目前在市場上的待遇是怎樣，這樣你就會有一個基礎的標準。
二、對自身的認識一定要儘可能的客觀，高工資誰都想，但是必須根據自身的能力和水平。
三、不要過於在乎剛步入工作崗位時的待遇，因為你剛開始工作最缺的是工作經驗。只要該公司該職位能給你提供一個很好的鍛鍊發展平臺，這才是最重要的！等自己能力提升了，待遇自然也會提高的！
14樓：匿名使用者
半桶水 不夠吧
還是一桶水的時候出來好
你要是想拿高點工資
說工資的時候當然得說高點
有的老闆會根據你提出的薪金要求來給你發工資但只有你有真本事 別人才會發高工資阿
15樓：匿名使用者
沒有老闆會這麼問的，放心吧。
面試時如何談薪水？
16樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
老闆問你一個月要多少工資怎樣回答最合適
17樓：若矜
這個問題是用人單位經常會提出的，實際上有一個潛藏的問題就是：你做這份工作的目的是什麼，老闆找一個人是來幫他工作的，如果你的目的只是錢，那麼他當然不會用你。正確的回答是，你應該避開這個問題，告訴老闆你是來工作的，你需要更多的工作機會，學習更多的工作方法，提升自己的工作能力。
並且要讓老闆明白你有足夠的能力來勝任他的工作，並且你會比其他的人做得更好，然後再暗示老闆，你相信他會給出一個合適的價錢來留下一個傑出的員工。最要切記千萬不可直接就說出一個數目~！這樣絕對不會給別人留下一個好印象。
18樓：羽孝姬娟
對於這種情況，要求你面試前，瞭解這個崗位的社會平均工資是多少，自己不清楚的，可以問下其他朋友之類的
這樣的回答一般老闆會比較滿意，畢竟說的太高，老闆認為你不值得，說的太低了，老闆又會覺得你的能力不足，你對自己沒有信心
另外就是可以參照社會平均工資來提出自己的要求
19樓：陳潔潔
說一個實數，千瓦別說多少多少至多少多少（例如：1500-2000），這樣的話，老闆最多給你的就是你說最小值（1500）
要多少就說多少
20樓：匿名使用者
根據自己的能力,給自己準確定位.相信自己值多少錢就告訴他多少.因為你人目前就值這個錢.老闆也會看你有沒有這個能力.
在這個社會是靠能力吃飯的.不可能人人平等.我記得我進一家公司時,人事經理告訴我工資是四千.
我說可以.因為我是專科,而且他們也不知道我的能力.後來在經過了三個月試用期後,我所負責的區域業績是最棒的.
而我的好多同事都是五千,因為他們是本科.我就和老闆提出了長工資.我的理由很簡單,那就是我的能力就值這個錢,而不是我的學歷所決定的.
如果是那樣是不是我的業績也可以少一點.最終老闆給了我五千.我是做銷售的.
當然這也要看你的工作性質.
21樓：匿名使用者
那要看我幫你做多少事，我希望做多點
22樓：匿名使用者
那要看你做什麼工作？你有沒有經驗的，每個行業的工作都不一樣的怎麼說呀？，
23樓：匿名使用者
the more the better!
i think!
24樓：匿名使用者
回答很不錯,謝謝!!
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