孕期的工作被領導減少了，如何防止別人頂替自己的位置？

1樓：汗曉靈

如果長時間請假，為避免程式上不合法，還是最好用醫生證明。如果覺得工作很難得，就好好克服一下，把工作看看能否分配給同事，然後儘量採取措施保胎。自己會感覺很累，有些公司確實乙個崗位配置乙個人，經常請假也影響公司的工作。

或向上級有關部門反映你的問題，直至破釜沉舟向仲裁部門提出申訴，這樣或許能解決問題。

<>而且不讓你請假，想以這種方式把你逼走，大不了咱就辭，乙個工作而已有是大不了的畢竟胎兒的安全比較重要)。等你產假休好了回來，就收拾東西走人。這樣的用人單位也沒有可留念之處。

工作隨時隨地都可以有的，目前希望你不要急於求成，帶好自己的寶寶，好工種會等待你的。

其實這個時候老闆並不一定會站在老人的角度上，因為你還得帶孩子，也麻煩。話雖然說的很傷人就算是有崗位的同事也會找人事申請調整，因為人事掌握著空缺的資訊，又全面，直接找他們更好。那麼在哺乳期如果你沒有違反公司規章制度的話，對方不會強行與你解除勞動合同。

作年數x月平均工資x2，在這裡要注意：你到勞動部門上訴是要證據的，包括勞動合同。

這時候你當初提交的書面證據，以及談話記錄均可以作為支援你仲裁主張的有力證據。或者找公司內要好的同事多聊聊，瞭解公司新動態，看是否有其他的崗位空缺機會。如果領導無動於衷，就辭職吧。

可以直接要求解除勞動關係並獲得相關賠償。好好充實自己，再好好跟領導談談，看有啥適合你的事情，自己看情況再說吧，唉……這就是生孩子的好處。做為女人就這莫倒黴。

這還叫生兩。

2樓：樂見如李

孕期的工作被領導減少了，想要防止別人頂替自己的位置那就不要因為孕期的工作少就有了混日子的想法，應該時刻關心著公司的動態，還要努力的提公升自己，那樣生產後才能夠得心應手的接替工作。

3樓：譚談社會

一定要學會跟領導搞好關係，並且表現出你對這份工作的熱愛，尤其是你對這份工作所做出的努力程度，你的工作結果在**？而且你要做得比別人好得多，有很強的不可替代性。

4樓：兔兔子看娛樂

我覺得你可以試著私下跟你領導溝通一下，告訴他你即使懷孕了也可以勝任這個崗位，不需要別人來分擔你的工作，這樣應該可以防住吧。