1樓：
如果你確定你沒有問題，那麼這屬於人身攻擊，可以利用法律解決保護自己 ，也可以在勞動部門進行申訴。最好收集好證據。有傷也可以去醫院堅定，建議報警及時控制監控等證據！
如果是都有衝動，那麼你可以看看這個單位還適不適合在留下！
2樓：
這屬於人身攻擊，可以利用法律解決保護自己 ，也可以在勞動部門進行申訴。最好收集好證據。有傷也可以去醫院堅定，建議報警及時控制監控等證據！
3樓：河南安陽文峰區
這屬於人身攻擊 可以在勞動部門進行申訴 收集好證據 有傷 去醫院堅定
4樓：匿名使用者
其實你們應該好好反省一下 因為你們兩個都有問題都有原因 所以靜下心來你會發現你們彼此都特別衝動 事情過後好好坐下來商量看看這個事情要怎麼處理 不然氣頭上是處理不了問題的
5樓：一一劍下天山
這種公司你可以直接把他炒了。這裡要去進行相關的維權。讓他滾蛋。
然後這個廠你也不問，在這裡面了。你想想這個廠的領導都是這樣的，你還在這個廠裡有什麼用呢？這個連最基礎的見證都沒有了。
我相信的權利，權益都沒有了。如果是我的話，我就先把那個打我，我把她弄死。讓他後悔來到這個世界。
看看他的手機是多少錢呢？份拿手機砸我。然後讓他去老闆那裡，那你說chief派出所待了幾天？
更何況這種的話，現在是年輕人有幾個人受的這種。如果領導一打你，你就直接讓他滾蛋。你想想現在這個年輕人，誰會去給你打，你這個領導也就到家了。
現在的話你只要碰一下就叫打。所以說的話你要想清楚了。
6樓：year甜甜
這種行為屬於人身攻擊，你可以通過法律來維護自己
7樓：江湖笑徽
馬上報警，打110。上沂上級有關部門。
8樓：一纜眾山小呀
哈哈這個領導不好啊建議你換一個工作吧，還是很容易的，只要好好努力就可以找到更加好的工作了祝福你，只要有心就可以成功了，哈哈是不是很勵志
9樓：匿名使用者
應該去勞動局告他啊?
我在工作期間和一個罵我的領導理論，對方先動手打人致使我左手指骨折
10樓：匿名使用者
算工傷。
依據《工傷保險條例》
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情形符合第（一）款，應予認定為工傷。
求一份檢查，深刻些。原因是我上班期間被領導看到玩手機
11樓：無聊的旅行者
你盡然現在還在玩手機？！再給我寫份檢討過來！自己寫！手寫！
12樓：匿名使用者
贊樓上的。看的我都快哭了。哈哈哈哈
領導總是喜歡拿我的手機打**，請問是什麼原因？
13樓：愫睿愫睿
他想省自己的手機省他自己的**費，這種男人愛貪便宜，喜歡擺領導架子。遠離他。
14樓：郭電喜
這事只有領導知道。
一為了節省自己話費。
二為了保護自己號碼不被對方知道。
15樓：匿名使用者
想和你搞好關係
沒拿你當外人
上班玩手機被領導看到了，叫我今天寫一份檢討書。求手打。一會要交
16樓：匿名使用者
玩個手機還得寫檢討書？啥工作啊？那你那吃飯上廁所啥的還得打個報告啊？直接寫封辭職信摔他臉上抬腿就走，不幹拉！
17樓：餘魚頭
尊敬的領導：我保證以後上班玩手機不再被您看到。祝你愉快，謝謝！！
18樓：匿名使用者
尊敬的❌❌
對於我玩手機這件事我感到非常的抱歉與慚愧。經過你的提醒也讓我明白了 ，這是一種不負責任的表現。作為本公司的員工我以後一定嚴格要求自己。
對工作認真負責，公司是一個大家庭我以後會認真遵循公司的各種規章制度。希望領導能夠給我這次機會我一定不會再犯同樣的錯誤。為公司盡心盡力，對工作認真負責。
19樓：2005簡單的愛
年月日！誰誰今天玩手機了！沒有守紀律！對不起我錯了！永不在犯！最後寫上名字
20樓：躲進星星的眼裡
我不是故意的，請不要開除我
21樓：手機使用者
尊敬的領導，我玩手機不是故意的，……
22樓：飛異形
寫個毛！領導還潛規則呢
23樓：匿名使用者
誠懇，是你表現的機會
找到新工作，但hr說要打**到原單位瞭解一下我的表現，我其實以前表現的並不好，怎麼辦？
24樓：匿名使用者
和你新公司的hr說，可以把**給他們，但需要徵得下原單位的領導的同意。然後給你原單位的領導打個**，把情況和他說一下，態度誠懇些，問問他可不可以把**給新公司。這樣，老領導也就不會說你壞話了，他沒必要。
25樓：無竹居士
我就是在外企做人事資源的，正常情況下我們不會和用人的原單位有什麼溝通，背景調查只是說法很少使用。原因很簡單，以前這樣做過效果很差，簡直就是在浪費時間。所以現在就不用了，除非有領導特別要求的。
26樓：匿名使用者
這種情況叫背景調查，一般都會打**到原公司問一下的。打這個**的目的是核實你的身份資料，看你提供的簡歷，面試的交談是否屬實。瞭解一下你離開公司的原因，你離職時候在公司的職位，就職時間。
不會問很多問題的，問多了也沒人會理。不用太擔心。瞭解表現這種事很少hr會做，即便做了也影響不大，相信你的同時會罩著你呢。
27樓：匿名使用者
目前很多公司都是這樣的，但是好像真去確認的不多。所以你只要做好預防工作就好。不管是留你以前同事的**還是你朋友的**都行，當然對那個行業還是有一定的瞭解為好。
最重要的還是你所從事的工作性質。現公司是想核實你之前的人品問題，還是核實你的業務技能問題。這些你都要有所瞭解，以便應對。
說這麼多其實是反面的，希望你以後在工作中，不管是人品還是業務方面多努力力爭做到問心無愧！最後祝你此份工作成功！
28樓：
搞定以前的同事，提供一個號碼就行了
29樓：與塵輕舞的沙
一般不會打，因為大多都是有壞沒有好！
沒有實際評判價值，如果真的如你原公司說的你很好
那你為什麼離職，公司為什麼不挽留，大家都覺得很假的話題！
30樓：倒練九陰真經
過去終究是過去
新的一天開始無所謂顧及那麼多
只要在現在的單位表現好那麼就是最棒的
人都是往好處看而不是偏偏去抓某個人的小辮子幹好現在的工作是重點.其他就讓他去吧
你在現在的單位做一個合格的成員,沒人會瞧不起你也不會給你新增任何麻煩先把眼前的工作幹好 一切都好辦
31樓：毛信飛
一般不會說不好的。因為做人不可以這麼做。那到時間你就是說唄
32樓：匿名使用者
你應該把你的部門經理的**給hr
最好是座機，如果是大公司，最好是可以總機轉分機的那種。
hr這麼說，說明打的可能性比較大
就讓他打，要知道作為一個有職業道德的部門經理應該本著公平的原則去反映你的真實情況
一般來說，如果你們兩個沒什麼個人恩怨，他不應該說你的壞話的估計也就是了解一下你的背景材料是否真確而已不會牽涉太多工作表現的。所以放心就是。
我不建議給你同事的手機，這樣做很不誠實。
他們要打多久，管他呢，只要自己品行正，不怕別人瞎說～
33樓：匿名使用者
告訴一個和你很好的同事**就可以了,一切就解決了
很多公司現在都確認的
哎,以前怎麼就不努力了?
34樓：匿名使用者
在我看來就是要確認一下你是否提供的是真實的公司。
35樓：匿名使用者
只要你在原單位工作的好
就不用擔心那麼多
話不好聽
但是真理
36樓：匿名使用者
你應聘的職位是什麼,如果在公司裡是屬於比較重視的職位的話,而且這個企業是比較正規的企業的話會採取背景調查,這是外企是經常會用到的,我以前只隊主管級別以上以及財務\採購類的職位做調查
你留什麼**不重要，重要的是你要先和你以前公司內部的員工通氣,和他們打下招呼,不過一般調查的時候是合適你在原來單位的工作時間和職位,基本上如果你在原來單位不是特別的表現不好人家都不會翻你的船拉，呵
你提供一個你原來單位還信得過的同事的固定**給新單位的hr吧,沒關係的這樣顯得你更有底
37樓：匿名使用者
或許只是問一下你的以前表現。看lz的表現了。
我是駕駛員，在工作期間我的面部和胳膊被晒傷，請問這是算工傷麼？明白的人麻煩回答下
坎兒井 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事故等...
我老公除了工作其餘的時間多是在玩手機和看電視這所以正常嗎
藍雲非妖 當然不正常，我老公也這樣，平時除了手機，電腦就是電視。主要是看 和玩遊戲。逮著機會就玩，走路，吃飯，上廁所，睡覺手機都是不離手的。說了很多次也不聽，現在稍微收斂點。不過這種人得過且過，也比較容易滿足。讓他稍微控制下，不要太過了就行。總比他天天出去玩找不到人好。反正正我是看開了。如果你要他改...
我和老公結婚一年了，而兩個人因為工作原因一直沒同居，中間因為我有了自己喜歡的人，我給他提離婚他不
魏神磨 第一，分居滿兩年可以申請離婚，不需要對方同意。第二，如果對方是軍人，只要對方不同意你就基本離不成。第三，離婚不是超市買東西，不存在快速通道，特別是兩個人意見不一致的時候。 羅長江律師 提起離婚訴訟，法院判決不準後6個月再起訴，原則上判離。 付先ghi生 你們有什麼財產嗎？好好的和他談一談，說...