1樓：知哥40107喜煙
在這種情況下，消極懈怠和嫉妒是沒意義的，反而要把自己的工作做的更漂亮一點，你總有你自己的優勢，工作不是兩三天，領導一定看得到，你自己也一定會有收穫的。不是拿一份工資做一份事，而是想要什麼工資就做什麼份量的事。不要為瑣事而牽絆，人不可能永遠停在這裡。
2樓：猴24843盜燦
這種心態我很有體會，我96年17級應屆生，家裡也沒有給什麼壓力，在公司裡做的好好的，總是覺得自己不被重視，時不時想跳槽。但是如果上級領導沒有針對你，這份工作你大可以繼續做下去，一來公司沒有剋扣你工資，二來上級也沒有打壓你，故意給你穿小鞋，而且人與人喜好不同，也可能是你那個同事有些獨特之處吸引到你的上司，所以會偏愛一些，只要沒有特別有失公正，其實是不用過分在意的。同時要考慮到自身的能力，等你這盞燈能為公司照亮一片天了，自然不用擔心會沒人看到你帶來的亮光。
3樓：名
從自身找原因，沒有一個老闆會對能創造價值的員工不平等對待 ，能說明老闆覺得你創造的價值別人一樣能創造，努力充實自己讓老闆覺得你創造的價值別人創造不了就ok了，總之讓自己強大啊。
4樓：以心
區別對待是每個公司都有的情況，因為所有的工作都分前後，分一二線。就像文武百官分文官與將軍。打天下的是將軍，守天下的是文官與將軍。
之所以不平衡是因為你與他們同樣付出時間。之所以區別對待是因為付出的精力不同，對業務的推動力度不同。
5樓：消化
調整好自己的心態，認真做事，少埋怨。有的時候我們埋怨那些資源可以提升自己的競爭力的時候，就應該沉下心來，好好學習，心態一定要平和，多做事，少說話，當自己的能力確實超過別人的時候你自然會受到重視了！有的時候根本埋怨必要一定刁鑽一個領導，領導也忙啊，分散不過經歷真的也太正常了，你要理解！
6樓：裝
這種事情很正常！不要覺得不公平！進入社會不公平的事情太多了！
自己眼勤些，腿快些，話少些！不要只看他不公平，多看別的同事在幹嘛，學著點！智商，情商都是在工作中可以提升最快！
7樓：影子
如果你能力夠強，那就跳槽，如果能力不強，你就忍著吧，或者你想辦法去改善關係，或者變得強大。說句難聽的實話，沒人會關心弱者，這個社會從來就是強者說了算的。要麼你去拼搏，武裝自己，強大自己，要麼你就忍氣吞聲，混吃等死。
我理解的叢林法則就是這樣。
8樓：炒蛋哥
小小建議先分析一下為什麼會出現被區別對待的的原因，是不是無意間某種行為某件事得罪了領導，如果是自身原因，把心態擺正努力做到更好就行，如果真是領導排斥你，建議邊繼續工作邊找工作，辭職也不能保證能馬上找到工作，辭職有風險。
9樓：點米72419僭炭
被曾經的公司和領導區別對待過，過了大約6年離職，當時已經升到專案總監。當時區別對待我的領導後來自己創業，後來多次邀請我加入他的公司我都拒絕了。當時被區別對待的時候，我認清一個道理，要想不被區別對待，或者說是區別對待當中被重視的那個，主要在於你自身是否有利用價值或者有你值得被特殊對待的地方。
所以我花了差不多6年時間從一個行業小白成為行業裡客戶和領導普遍信任的資深「專家」，公司和領導自然會將資源向你傾斜，你也自然會成為區別對待當中得利的那一個。
10樓：以心
正常的事，你何必在意？不管實習還是正式工作，都會遇到因為顏值、關係、學歷等各種理由或奇葩理由造成的區別，但你是去工作的，先把分內之事做好，再學習如何與同事相處，與領導相處。這種相處不是說甜言蜜語或者拍馬屁玩上位什麼的，而是如何讓上級看到你做的事，你認真對待，如何讓同事知道你也是他們的一員，埋頭苦幹是好，但職場裡還需要相處，並學會防小人。
在工作中遭遇領導的區別對待是一種什麼體驗？
11樓：譚先生
被總裁哥哥姐姐們區別對待是什麼體驗！
12樓：匿名使用者
會覺得自己的領導並不是一個公平公正的人，而且在之後的一些生活之中，可能也會特別討厭自己的領導，因為自己已經知道了他是一個會帶有色眼鏡去看人的人，那麼在其他一些時候自己就會不願意去搭理這樣的一位領導，做好自己的事情，這就夠了。
13樓：小知11578嘿捌
如果當事人是我的話，我在工作中遭遇到了領導的區別對待，我認為這將會是一種非常痛心的體驗。因為同樣在公司工作，領導非常喜歡其他的同事，而且對我是特別唾棄，那麼我將會感到非常的不舒服，並且痛心。
14樓：渾然了
在工作中遭遇領導的區別對待，是一個很無奈的體驗，因為自己完全不知道什麼地方得罪了領導，也不知道到底發生了什麼，就突然被區別待遇了。然後有時候會突然覺得特別的委屈，特別的不公平，但是這種情緒一般情況下都是可以自己消化的。
15樓：堪琢磨
一種替自己感覺到不值的體驗。在工作中遭到領導的區別對待，首先我會先反思是否是自己。做錯什麼事情？
但是如果並沒有做錯什麼事情，而他到因為一些其他的原因，比如說瞧不起我是實習生或者是隻對漂亮身材好的女下屬多多照顧的話。我會考慮我是否還要在這個地方工作下去。畢竟自己不是來這邊受氣的。
16樓：雷天蓉
這是一種非常難受，非常累的體驗，因為領導會把他的工作儘量多的分配給你，然後再進行一些評獎評優的時候，他不會去考慮你，而是給另外一個人，那你會進行自我的反思和否定，感覺自己是不是做錯了些什麼事情，非常的打擊自信心。
17樓：匿名使用者
我就在上一個公司遭受過這樣的待遇，非常的難受，而且讓你感覺非常的不公平，在工作中，領導會把一些雜活，而且沒有價值的東西給你，讓你做，而且那個功勞還是歸在別人的頭上，在評選一些優秀員工的時候，也沒有你的名字，就時感覺非常的絕望，非常的迷茫，讓你非常的難受。
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