1樓：匿名使用者
在該企業沒工作一年給一個月工資，最多不超過12個月
2樓：王之歸來
補償金不是按照底薪算的，
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數（包括補貼、獎金績效一起平），就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
3樓：汝建義
1、8月獎金應當發；
2、經濟補償：兩個月的工資，工資是指每個月拿到手的實際工資，離開前12個月的平均數。標準為：工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算；
3、沒有提前30天，可以算違法解除，您可以要求支付二倍經濟補償；
4、9月如果工作了，應當發工資。
注意儲存證據，祝您順利！
補充：申請仲裁所需材料：
1、仲裁申請書一式兩份；
2、本人身份證影印件一份；
3、企業註冊資訊一份（可在工商局查詢）；
4、證據及證據清單；（勞動合同是非常有力的證據）
在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資？
4樓：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：
廣東胡律師：
補充回答1：你的賠償在下面，沒你想的那複雜，就是按你的工作年限來要求經濟補償。
補充回答：仍然按工作年限來賠償，不是按合同上籤的年限。
你工作一年以上賠償一個半月工資，經濟補償不是按你的合同年限來算的，而是按你的工作年限。
另外沒有提前1個月通知的話，要另付1個月工資的代通知金。
6樓：上海勞博網律師
1、你可以根據勞動合同法第47條的規定，要求1.5個月的經濟補償金。
2、你可以根據勞動合同法第41條的規定，要求1個月的代通金。
上述合計2.5個月的最近12個月月平均工資
在公司如果上班未滿一年，單位裁員，應補償多少
用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合 勞動合同法 四十一條規定的程式性要件和實...
關於退休教師因病去世補償多少個月工資
退休教師因病死亡之後，作為人的權利和義務已經消滅，基本養老金髮放到死亡當月止。另有養老保險 支付喪葬費和撫卹金。喪葬費標準由所在省 直轄市 自治區規定，撫卹金為本人生前20個月基本養老金。人力資源和社會保障部 民政部 財政部 關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金髮放辦法的通知 人社部發 ...
退休職工去世後可補發多少個月的工資
華律網 如果是事業單位的話1 退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫卹金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫卹金和喪葬費。發放一次性撫卹金所需經費仍按現行渠道解決。2 國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹金的計發辦法仍按照民政部 人事部 財政部 關於國家機關公作人...