1樓：醉煙看人間
就讓他搶唄，吃虧是福，不要覺得一時是吃虧了，但是可能老天會有另外的一種方式來報答你。
2樓：情感大師**
這個時候及時的能夠和自己的領導進行溝通和交流，希望他能把這個歸還給自己。畢竟這些都是自己的勞動成果。
3樓：網友
就看是多大的領導，如果就是個小領班的話完全可以不用怕他，雖然他是你上級但是和你拿工作性質一樣的話可以再往上反應，或者私下解決，這種領導你要忍一次就會有無數次。如果是大領導，直接能決定你是走或者留的話和他掙沒啥意義，以後注意點，一般這種領導不會故意佔手底下人便宜。
如果你的上司搶了你的工作成果，你會怎麼辦呢？
4樓：霓虹說教育
我不會對這樣的事情斤斤計較，我甚至不會覺得領導搶了我的工作成果。
這個道理其實非常簡單，如果你總是以這樣狹隘的思想來去想部門協作的話，你很難獲得領導的重視，同時也很難管理團隊，這就意味著你基本上只能在兆耐基層工作了。我建議你用更高維度的思維方式。
來思考這個問題，不管領導有沒有搶你的工作成果，這本身就能證明你的工作價值。
一、你需要重新評估是否是領導搶了你的工作成果。
在多數情況下，基層員工所做的工作僅僅是為了自己，而領導所做的工作是為了管理整個團隊，同時也為了整個團隊的業績。你可能會覺得領導搶了你的工作成果，但對於領導來說，領導所管理出來的一切工作成果都屬於整碧猜判個團隊，這本身並不存在強不強的問題。<>
二、我覺得你有必要拋去基層思維。
試想一下，即便你的領導主動搶走了你的工作成果，也沒有必要大驚小怪。我覺得你反而需要開心，因為這說明你有一定的工作實力，你也展示出了自己的工作價值。不管工作的成果是否屬於領導，只要你能給領導提供價值，你的公升職加薪只是時間問題。
但如果你對此心存芥蒂，你不僅很難公升職加薪，你悔改和領導的關係也很難處好。<>
三、你需要積極協助自己的領導。
從某種意義上來講，一名基層員工如果想讓自己變得更好，這名員工最先需要做的事情就是讓自己的領導變得更好。如果你能積極協助自己的領導，讓自己的領導更進一步。當領導公升職之後，你就可以直接被領導提拔上來。
也正是因為這個原因，職場工作本身就不存在什麼搶不搶的問題，你的工作成果就是領導的工作成果，你要聰明一些：如果你能讓領導成功了，你也就成功了。<>
5樓：彩虹巧克力糖豆
我仿扮棚會直接說出這就是我完成的工備則作，我不會讓我的上司搶缺塵了我的功勞，大不了我就離開這家公司，我覺得沒有必要委屈自己。
6樓：小朝說社保
你好，會私底下跟這個上司溝通一下吧，畢竟一項工作成果也是不容易的。說搶去就搶去，這個對個人來唸顫說是非常不公平的，局舉所以在職場也是需要維護自己的權益的，而且上仔臘敗司這樣做本來就是不好的。
7樓：夢長科普小屋
如果我的上司搶走了我的工作成果的話，我會直接找到更上一級的領導說明這個情況，然後跳槽到其他的部門。
8樓：八面來風
如果你的上司搶了你的工作成果，你會怎麼辦呢？我覺得你應該繼續好好幹，幹得非常出色，然後爆出冷門兒，讓你的上賣悔級的上級認識到你。這樣你才能櫻判夠有所發展中頌正。
9樓：湖北的一條小魚
我會積累工核掘作經驗，積累知識儲備，在合適的時候離職，因為搜跡遇到佔有你工作成果的上司，你沒什麼好辦法，改漏核只能等待機會。
10樓：直魅宇
如果我鏈族的上司搶了我的工作成果，我覺得因為他上司我也沒有辦法，我橋察希望他能知道他自己做的事情，也能給我應敏喚茄得的好處。
11樓：情感解惑公尺洛
出現這滑森汪個情況。我可能會比信仔較難過，畢竟是我的所做所得。既然他是我的上司，他春逗應該能夠了解我的能力。
我可能還不會說太多，那如果下次還這樣的話，那麼我肯定會跟他說清楚。
12樓：花花就是我
那麼我可能會選擇把自己的成果搶回來，因為不能夠懦弱。
辛辛苦苦做出成績，卻被領導搶走功勞，這種情況該怎麼辦？
13樓：愛心的學姐
這種情況就應該選擇進行投訴，而且需要把自己在這個專案當中做出的證據展現給所有人。
14樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，應該和領導進行正確的溝通，讓領導學會正確的競爭，不要和你搶功勞。
15樓：愛仕達各色
這種情況就需要把這個情況反映給公司裡面的領導，而且也需要在開會的時候重新說一下自己在這方面的成績想法。
自己在工作中做出的成績，都被領導拿走了，自己應該怎麼辦？
16樓：我是阿證
我覺得，如果是在**機關、機關事業單位或國企工作中，不用擺脫困境；如果是在別的企業工作中，可視性其狀況，找尋適當的機會，以不經意間說漏了嘴的方法向老總或是別的管理人員表明狀況就可以。無論那類狀況，都需要沉著冷靜解決，隱忍不發，暗地裡一對一開展，絕不允許處心積慮，更不可以掛在嘴邊，露在臉部，主要表現在行動上。不然，會危害和上司的關聯，變成「家公背媳婦兒，吃力不討好"了。
謹記：若有才氣藏於心，歲月從來不埋汰人。假如事於願違，相信老天爺另有分配，全部喪失的，都是會以另一種方法重歸。
實際解決方法以下：
第一，正確看待。大家都知道，領導幹部。
是企業的公司法人或單位的責任人，崗位職責法律規定，領導幹部精英團隊組員順利完成工作中學習培訓等既定目標是他的支配權，而工作中沒有順利完成，或是發生了那樣那般的難題，及其導致了損害等，領導幹部要負承擔全部責任是其責任。
而權利和義務全是對等的。即然沒有達到目標或是出了難題時，領導幹部要負責任，那麼達到目標，擁有貢獻和考試成績時，領導幹部當然也是有份。何況每一項工作目標都離不了領導幹部的分配佈局、指引融洽與同事們的相互配合、勤奮呢？！
乙個精英團隊中那麼多的人，作出了考試成績，假如要乙個人來意味著得話，只有是領導幹部，不太可能是別人(評選先進角色以外)。因而，貢獻歸領導幹部，無論是從罪刑法定上，或是從道義上都無可非議。
第二，堅持不懈。領導幹部們都很聰慧，人民群眾。
雙眼也是明亮的，紙是包不了火的，是**一直會發亮的，如同雲朵始終藏不住太陽光。
光輝一樣，如果你是乙個具備正能量的人，領導幹部不太可能始終遮擋住你。何況領導幹部們都是有知人之明，即然根據你得了名，那他必定會還你的利，你始終也不會吃大虧。
第三，利優秀人才能自私自利。職場中有一句俗話，便是你想當領導幹部，務必用花轎將你的領導幹部抬上高。
些的部位上來。因而，假如自身要想在職人員場中遊刃有餘，步步高昇，展翅飛翔，翻空千萬裡，就務必以士為知己者死的心理狀態，一心一意地輔助自身的領導幹部。即便領導幹部因種種原因不可以不斷**，他也會竭盡所能給你鑄就發展趨勢發展之途。
17樓：史蒂芬斯
我個人認為出現這樣的情況，我們應該和上級反映相關的內容，同時也應該去找領導要乙個說法，因為領導的行為非常的過分。
18樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，你可以去和領導溝通，拿回屬於自己的工作成績。因為這樣的情況對你來說是不公平的，所以應該為自己維護權益。
19樓：安妮的心動錄目
那就應該和大家說清楚也應該告訴領導，這樣做的做法是非常錯誤的，並且這樣做感覺是沒有人情味的。和對方去說。
20樓：巨集盛巨集盛
自己應該對領導的這些行為表示不贊同，而且一定要維護好自己的利益，這樣才可以讓自己獲得相應的收益。
努力工作做出成績後，卻沒能得到老闆的獎勵，該怎麼辦？
21樓：溺愛寒暑假
不必感覺不公平，要擺好自身的心理狀態，塑造準確的初入職場價值觀念邏輯性：老闆獎勵你的頂頭上司，看的就是你頂頭上司所承擔精英團隊總體的奉獻使用價值，而不單單是你的投入，你能瞭解成，這也是老闆獎勵讓你頂頭上司的「管理方法結論」，而不是「實際工作中」，這也是由頂頭上司的工作職責和自我定位來確定的，但你也僅僅在這個「管理方法結論」達到的歷程中奉獻的意義非常大罷了。
因而，先不必覺得「上司搶了你的貢獻」。從另一方面而言，你如今作出一定考試成績了，我敢確信在團體中的意義也已經反映出去，核心成員的品牌形象已經建立，但你要讓企業老闆「注意到你」，一定不可以去做「跨級表功」的事兒，或是要根據你的頂頭上司這兒來完成進一步的發展趨勢，這才你應當去考量的合理的工作發展趨勢途徑。
因為初入職場中人與人之間的相互關係是比較複雜的，尤其是針對你那樣的核心成員而言，領導有時在所難免會出現一點「顧慮」。也就是有一些領導是不願讓屬下太「引人注意」的，因此立即上司牴觸你的可能也是有的。如今你需要剖析立即上司對你的真正心態究竟怎樣。
假如立即上司是乙個知人善任的領導，那你就充足的尊敬他，共同成長；假如立即上司對你是有成見的，那麼你還是要穩重一點，不必功虧一簣了，多去和他彙報，不必過度自傲。因此，不必對頂頭上司表述妒忌或是不滿意，那樣只能減少你自己的身分和聲望，毀壞精英團隊的化學變化，乙個人孤軍奮戰要想獲得如今的考試成績難以很難，切忌感情用事！
22樓：李佳楠那男
可以再提高自己的能力和經驗，也可能是自己的成功對老闆來說真的是平平無奇。只要自己努力，最終對方肯定會看到。
23樓：小燈社會生活說
如果付出了真沒收穫那說明你上級不重視你，繼續待下去也會沒什麼動力。不過能堅持下去的以後肯定都會有出息。不過如今社會關係是很重要，與上級處好關係更容易在公司、單位裡發展。
24樓：原亮天歸配度
我覺得你可以放平一下自己的心態，努力工作，做出好的成績是可以提高你的專業水平與工作能力的，不要用得到老闆的獎勵來衡量你這個人的標準，可能他只是忘記了，你只需要做好自己的事情，就可以成為一名優秀的員工。
自己做的成績被領導搶了功勞，我該怎麼辦呢？
25樓：黎昕科普知識小屋
你應該跟領導的上級主動提出這是你的成果，如果他包庇的話，這個公司也沒有必要待下去了。
26樓：依依很美的
忍氣吞聲，因為領導的權力比你大，而且也不能得罪領導，否則在日後工作中更加的難過。
27樓：網友
自己更努力，更優秀，無可替代，偶爾次說就先忍下，多次的話，要考慮其他出路。
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工作忙不過來，總被領導批評，雖然一直努力工作，但還是覺得工作
你應該和領導談一下，看看是不是領導對你有偏見，還是平時人情關係沒做好，如果覺得待遇不錯就繼續留下來，可能你的領導是看重你的能力才對你那麼嚴，也不定的嘛 呵呵呵，這樣只會在浪費你的時間，領導怎麼也看不到你的好，如何努力也是看不到的呀 1 虛心接受領導的批評意見，這是領導對自己的關心。2 想法搞清楚領導...