1樓：小舟科技時事
會的，但要看員工的方法了。
無論你從事哪個領域或行業，你都想在自己的工作中取得成功，成功意味著如何讓自己的工作打動老闆，獲得老闆的認可。
對員工工作認可的老闆
1.主動打動你的老闆
每個老闆都希望看到員工努力工作，並關心公司。
2.做一些別人不想做的任務，這是員工和老闆對對你產生積極聯絡最肯定的方式。
3.多多分享你的想法。
4.成為團隊的合作者
雖然積極的工作與想法的分享讓你獲得了一定的關注，但你也想表達自己，可以擴大團隊。
2樓：聆聽雨心
努力工作會讓老闆認可你，但是說到感動，卻未必吧。
如果站在老闆的角度看問題，他支付了你薪資，僱傭你提供勞務，支付了一定的對價，你並不是純幫忙，所以老闆認為你努力工作是想在職業上有更好的發展，有進取心，這是一個有進取心員工的表現，也是一個員工應盡的職責。
感動，是參雜著個人情感，你如果為老闆做了工作之外的工作，他可能會感動。但是一般老闆不會把工作之外的事情帶到工作中，所以你說感動，你應該想多了。
員工盡職工作是一個職場人應有的職業素養，如果你的工作是看著老闆進行的，那還是辭職吧，偷懶耍滑只能讓自己的職業生涯越走越窄，最後也是被迫出局。職場中擅於承擔責任的人，會受到老闆的青睞，勇於承擔責任說明你自己就跳出了普通員工的圈子，有做管理層的意識，要知道擁有多少權力就相應的需要承擔多少責任。
願大家在職場上都有所作為，成為老闆不可替代的左膀右臂。
3樓：流水高山笑傲江湖
作為一名員工為企業付出很多，自然希望能夠感動老闆得到該有的回報，這個很容易理解。
第1種感動買單是虛回報。
比如說一張獎狀，幾句安慰的話，就能像打發題主這樣的員工，老闆很願意給你發發獎狀，勉勵你幾句。
第2種感動是實回報。
比如說老闆因為你的努力，想要給你升職加薪。一提到升職加薪牽扯到企業的支出。老闆就會考慮的多了，老闆們想的都是用最小的支出獲取最大的利潤。
所以不單要憑努力工作去幹農老闆，還要提高自身的核心價值，核心競爭力。沒有了這些累死也撈不到多少實際好處，純粹就是浪費自己的業餘時間，損耗自己的身體。
建議你除了做好自己的本職工作，留點兒時間給自己去學習充電提升自己，這樣才能提高自己的核心價值。讓老闆越來越重視你。
職場生活
4樓：kiki愛生活
努力分兩種，一種是很努力，一種是會努力。
舉個簡單的例子來說，每個學校班級總有那麼幾個人，上課的時候努力聽講，下課了，別人都出去玩，你永遠也看不到他們玩。除了必須的出行，吃飯上廁所，他們的所以時間幾乎都用在了學習上。但是考試的時候，他們的成績亦然沒什麼起色。
還有一種人，他們上課的時候好好聽講，有的人甚至是上課睡覺。下了課就是一匹野馬，玩的比誰都瘋。到了考試的時候，他們交試卷最早，考試成績最好。人送外號：學霸
其實工作的時候也是一樣的，也分兩種人：會工作的和不會工作的。
會工作的人，他能在8小時內完成自己的工作，很少帶工作回家。不會工作的人，上班的時間刷手機，做些有的沒的。下班的時候才想起自己的工作還沒完成，時間不知道都用去了**。
他們要通過加班，帶工作回家才能完成。有的人抱怨老闆不給加班費，抱歉，老闆不收你水電費就是好的了，還給你加班費，你當他傻嗎？
會工作的人，還會表現。在工作彙報的時候，他們思路清晰，語言簡潔。老闆很快能掌握他們的工作進度，以及目前的問題，能及時給予他們幫助。
可是不會工作的人，時間效率差，和老闆的溝通也不像會工作的人那麼流暢。導致員工抱怨老闆不理解自己，老闆傷心員工的能力。
所以，不是所有的老闆都喜歡努力的員工，而是老闆喜歡會工作的員工。
5樓：後廚薇姐
努力工作的員工不一定讓老闆感動，但不努力工作的員工老闆一定不會感動。
所以作為打工者，衷心建議還是擺正心態，不要想著自己努力工作老闆看不看得到，會不會感動，而是要想想努力工作最後的效率怎麼樣，結果怎麼樣，有沒有把工作做好，工作如果做不好，就是再努力也沒有用，努力都白費了，或者沒有努力對地方。
如果方向都對了，最後的結果也很好，那麼努力的員工老闆當然會更賞識，肯定這樣上進優秀的員工，至於感動嘛，就有些誇大其詞了，因為人家付你薪酬，你給人家幹活這是很正常的，並且把活幹好這也是應該的，作為員工，就應該幫公司幫老闆爭取利益最大化，所以談不上感動不感動的，你們不過是僱傭關係而已。
好好工作吧，加油！
6樓：如戎
不會換來老闆的感動
公司新來的課程文案辭職了。還記得她剛來的時候，信誓旦旦地說：「我一定會做出一點成就，讓自己成為更優秀的人。」
結果，3個月不到，她就主動離開了，讓人唏噓不已。
問她離職原因，她也不拐彎抹角，憤憤地說：「我覺得我已經很努力工作了，可是老闆一點都不感動，還總是給我加工作。」
其實，你的工作我們都看在眼裡，但是我們看到的結果，是這樣的：
給了一週時間寫文案，提出了3次修改意見，明顯可以看出，寫得一次比一次應付；
要求週五交資料表，結果說沒做完，只能自己週末加班趕出來；
跟幾位甲方的溝通很不愉快，對方常常找不到人，急得像熱鍋上的螞蟻，只能找老闆。
7樓：旗秋梵暖
職場中，工作不要太拼命，你累出病，領導也不會感動。
沒體會過的人，只會把這當作笑話，只有經歷過的人，才能懂得這句話裡飽含的心酸。
那是努力後得不到承認的無可奈何。
對每位員工來說，工作只是8小時勞動力的價值交換，付出再多，領導也不會覺得多。
很少有領導特別關心員工的。大多數領導，就算再關心，也更加的關心工作。就像我同事的領導一樣。
每一個員工想要努力，都是希望通過自己的努力，得到領導的認可。從而提升崗位或者增加薪資。
可如果努力後，得不到自己想要的，甚至領導都不覺得自己努力了，是不是會很心酸？
在領導眼裡，任何一個員工走了，都不是多大的事。因為走了一個，還會來一個。領導要的只是做事的人，而不是具體某個人。
就算你非常努力，把事情都做完了，你自己累倒了，他不會說「我等你病好，我只想要你，其他人看不上」，而是「換個人繼續做」。
職場，就是這麼現實。你累倒了，與公司有何關係？
對於這樣的公司，既然他們「不仁」，員工又何必「有義」。
大家每天奉獻給公司的，不是24小時，而是8小時，只要自己把這8小時的工作認真做完、做好，我認為就可以了。
員工為了表現自己，讓領導賞識自己，可以更加努力，做9個、甚至10個小時，但不要做出來12個小時。
因為站在領導角度想，他只會認為你還可以做更多，覺得你的工作還不夠飽和，而不會認為你是在超負荷工作。
領導，永遠只會把員工的一切，往壞處想。這種認知，直接決定了你付出再多也不會有更好的結果。
這是領導和員工在不同地位上所表現出來的立場不同。這一點沒辦法去改變。
既然付出再多，領導也不會覺得多。那不如把時間花在自我提升上面，因為自己能力，才是自己職場的護城河。
有句話說，廢掉一個人最隱蔽的方式，就是讓他忙得沒有時間學習。說的就是職場裡的這種現象。
當員工把時間都奉獻到自己手頭工作上時，就不會有時間和精力再去做自我提升。
公司是產出效益的地方，讓員工做什麼就做什麼。而做的這些，卻不一定能夠幫助員工個人抵禦職場危機。
尤其是在崗位細化的今天，作為「螺絲釘」的員工，不具備很多能力的遷移，就沒辦法把自己的能力提升得更快。
而為了能提升，就必須花時間去自行鑽研。這部分的價值一時體現不出來，但長遠來看，是非常划算的。
再說了，就算把時間都投入到工作中去，也不一定能夠帶來額外的收益增量。
所以，工作只能是自己生活的一部分，而不是全部。只要自己在崗位上，貢獻出了應該貢獻的部分，頂多超標一些，就足夠了。
不要想著把自己的精力和時間全部投入進去，那樣是非常不值當的。
在35歲普遍成為大家職場認知的一個坎時，能幫助自己度過的，不是你為公司付出了多少，而是你的能力有多強。
「螺絲釘」是都可以取代，但只有「頂樑柱」是無法取代的。
8樓：實用文章分享
這個問題首先要問自己兩個為什麼。一、為什麼要努力工作；二、老闆為什麼會被你感動？
1，你努力工作無非就是為了升職加薪，賺錢養家。你努力工作，讓老闆看到你的努力，給你的升職提供了一定的機會，但是你千萬不要奢求老闆會因為你努力工作而覺得感動。
當然假如我是老闆，作為一個個體時，我有自己的感情，我會因為我賣命的員工的努力而感動，但是這種感動僅僅停留在感情上，而不會延伸到實際的利益問題中，只要你不提出讓我給你升職加薪，我可以每天都感動，可以無時無刻地不因為你而感動。但你若是讓我出錢，這件事得從長計議。
2，為什麼老闆要被你感動？從老闆的角度講我花錢僱你來為我打工，加班有加班費，業績好，有額外的獎金，你努力工作就是應該的，我為什麼要被感動呢？
3，公司是一個講求利益的地方，你總是任勞任怨的努力工作，付出了所有的才華，只為了讓老闆看到你，我認為這只是無意的努力。
當老闆發現你沒有升職空間，沒有利用價值之後，他會第一個拋棄你這個棋子。
因此，我們在工作時，要多多動腦子，取一半留一半，不要給自己沒有翻盤的機會。
努力工作的員工會不會讓老闆感動？
9樓：不吃魚的綿羊
這是不可能感動的，努力工作的員工只會讓老闆喜歡，老闆最喜歡就是這種努力工作的員工了，這樣會為他帶來巨大的效益。
10樓：愛情來了擋不住
是不會讓老闆感動得，努力創作工作效益這個時候老闆可能會感動，努力工作老闆會覺得是你應該的，不會有任何的改變。
11樓：路邊的風兒
當然會讓老闆感動了，但是卻並不會受老闆的重視，因為你平時太聽話了，所以不會過多關注你。
12樓：戶冰鑲
努力工作並不是為了讓老闆感動，而是為了讓自己得到更大的成長，順便給公司創造更多的價值。老闆是商人，更看重員工創造的價值，而不是努力的過程。
13樓：過法國法國和
在我看來，勤奮的員工，如果你勤奮的老闆看到了這一點，對你在公司的職業前景肯定是非常好的，但僅此而已。 在老闆眼中，很多時候，員工只是老闆賺錢的工具。 這些工具只能有用，但不容易使用。
有人會因購買駕駛舒適的汽車而感動嗎？
14樓：雜談趣事
不要受到那麼多老闆給你畫大餅的影響，告訴你你努力工作你未來也會有這一切的，其實你再怎麼努力，你永遠不可能達到老闆那樣的同等收益，你給公司創造了1萬塊錢的利潤，真正能到你手的有5000塊錢就不錯了，所以說工作努力這個事情，你看你自己如果你在職業上已經沒有什麼其他的優勢了，那你就只能靠努力來賺更多的錢可以如果說你還有其他的選擇，那你不妨嘗試一下其他的道路。
努力工作的員工會讓老闆感動嗎
努力分兩種，一種是很努力，一種是會努力。舉個簡單的例子來說，每個學校班級總有那麼幾個人，上課的時候努力聽講，下課了，別人都出去玩，你永遠也看不到他們玩。除了必須的出行，吃飯上廁所，他們的所以時間幾乎都用在了學習上。但是考試的時候，他們的成績亦然沒什麼起色。還有一種人，他們上課的時候好好聽講，有的人甚...
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