1樓：達
領導批評的對，那就按照領導批評的去改，然後認真承認自己的錯誤，不要跟領導頂嘴，然後如果領導批評的是錯的的話，也不要去頂老闆的嘴，跟老闆委婉的談一談。
2樓：司馬幼荷
開始的心情會是不開心的，但是在經過自己冷靜下來後的思考，會發現自己的確有做錯的地方，領導的批評是對自己能力的評價，應該接受。
3樓：以心
在單位上班的時候，有時候不小心做錯了事情。就會遭到老闆的批評，那時的心情是非常低落的。
4樓：以心
領導批評我之後心情肯定是會非常不好的，非常失落，覺得自己工作是不是做的不好？想一想自己以後哪些地方是需要改進的，爭取以後減少領導對我的批評。
5樓：回憶
被人批評當然不開心,不過換個角度看,領導願意批評你,不見得是壞事,說明他對你是有期望的,更何況能發現自己的不足,努力改變。
6樓：尋找北鼻傑
當然會很煩悶，但是面對的是自己的領導，為了保住工作只能忍氣吞聲，按照老闆的教誨去改正自己的工作方法和態度。
7樓：小月有愛
領導批了就要虛心的聽著，不要和他抬槓。也許當時是你真做的不對要麼就是他心情也不是很佳 ，你犯錯了改過就好了。如果是領導心情不好導致，過段時間跟他談談你的感受，淡忘也可以。
反正別怨恨，或不開心就好，畢竟那樣不值得。
8樓：猴29673呈良
如果是自己錯了，那麼回家好好反省一下，也就過去了，下次注意一點。但自己沒有錯就覺得十分不爽。
9樓：沉夜孤星
被領導批評後的我的心情簡直是想罵人，覺得這又不是我的錯，可是領導偏偏就找上了我覺得自己簡直是有苦說不出啞巴吃黃連。
10樓：小李講情感
心裡肯定很不舒服啊，不過就因為這才要好好努力呢，爭取不讓他以後再說自己。
被領導批評心情很鬱悶的句子
11樓：雩葶霄
其實我們每個人都有這樣的毛病的！都喜歡聽恭維的話，好話，誇讚自己的話！但是有些時候接受那些批評和建議才是你成長的一大步，總是生活在別人對你的誇讚裡，你就會迷失自我，失去前進的方向！
只有瞭解自身的不足你才能上進變得更加優秀！聽不慣是一回事，誰都聽不慣，聽的慣才奇怪了，變得完全沒有原則！
聽不慣但接受，難受但改正，下次儘量不做，就不會被批評同樣的話，到最後你就會發現聽不慣的話會越來越少，你會變得越來越優秀！
領導批評你的時候該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
挨批評時要沉著冷靜
雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。
跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的激動情緒，而你的冷靜可能會在一定程度上平息對方的怒氣。讓批評你的上司平靜下來，對你是有利的。也只有冷靜，才能對自己在此事件中的表現做出及時、客觀的自我評價。
冷靜還有助於思考事情的原因，並想出積極的解決問題的辦法。有的上司會注意你在挨批評後的態度，以決定給予追加懲罰或安撫，還有的上司故意設定一種情境來觀察你的反應。你雖然難以事事應對正確，但是，保持沉著冷靜、處變不驚的心態會為你在上司面前贏取一個好的印象。
從小處說，這是一種為人處事的技巧，從大處說，這種做法有利於整個團隊事業的發展。
挨批評終歸不是什麼好的事情，在被領導批評完了以後要認真地想想怎麼樣才能把工作做好，然後努力地去實行。即使最後的工作效果未必如領導當初要求的那樣好，但有時你表現出來的知錯就改，並想「戴罪立功」的態度就能感動曾經對你發過火的領導，如果再取得不錯的業績的話，就更容易得到領導的原諒了。這樣，也就不難明白，一個受到過猛烈批評的人，怎會在短時間內忽然又「平步青雲」了，這是領導與受批評的員工良性互動的結果，也是比較理想的結局。
在現實生活中，我們也會發現，有些領導的批評是對人不對事的，其中的原因有許許多多。對於這種批評，可不必放在心上，運用「阿」勝利法在精神上超越對方。但對於大多數受到了錯誤批評的人來說，很難有足夠強大的心理素質來發揚「阿」精神，更多的時候人們需要外界的幫助。
挨批評後注意溝通和總結
良好的人際關係是抵禦外界風暴的避風港。如果能和自己的家人保持經常和有效的情感交流的話，在工作上受氣以後，就能有一個很好的緩解壓力和宣洩情緒的場所，獲得家人情感上的支援，幫助自己渡過難關。良好的同事關係也很重要，有時，同事的一兩句話就能讓自己豁然開朗。
其次是要注意人際交往的方式和方法。受了領導的訓斥以後心情極度糟糕，如果回到自己的部門後對同事和下屬亂發脾氣，他們只能對你敬而遠之。如果回到家裡也對妻子亂髮一通脾氣，妻子也是受不了的。
合理的方法是回到自己的部門以後把事情的來龍去脈告訴同事，得到他們的理解和支援，有可能的話讓同事們把事情的經過和原因再轉達到經理那裡，事情就好解決得多了。也可以找家人講一講，讓家人分擔一下自己的壓力。
還要努力去跟批評你的領導進行溝通，不要認為他成心要與自己過不去。事實上，很多誤解和偏見是由於交流太少造成的。也許你確實做得很努力，甚至一個人做的事情比部門其他人做的加起來還多，但是因為你沒有主動和有效地跟上司和同事溝通，當出現問題的時候別人就只注意到問題，而沒有在意出問題的原因和你的苦衷，因此受到指責的還是你。
最後，要善於反思和總結人際交往的經驗。如果你在單位裡經常挨批評，經常有人給你氣受，那就要想想到底是單位其他人都跟自己過不去，還是自己與人交往的方式和方法不對頭，或者是自己太敏感了。自己平時做什麼事會使人際關係緊張，做什麼事又會使人際關係融洽？
總結出經驗後運用到生活中去，相信會有一個改觀的。
13樓：雅雲
首先，我們知道領導批評人，都是帶著火氣的。如果打斷他開始辯解，等於是火上澆油，我們的合理理由他完全聽不進去，收到的結果可能是他認為我們在推卸責任，招來更嚴厲的批評。
其次，他一口氣將批評的話全說完了，火撒完了，他就能冷靜下來，我們的理由他才聽得進去。
再者，聽領導講完，才能知道他批評的對不對，到底是不是我們做錯了，錯在哪兒了；如果是領導批評錯了，我們也得聽他說完才能知道原來是誤會一場，才知道誤會是怎麼發生的。
所以在搞不清楚狀況的時候，一定要沉住氣。掌握儘可能多的資訊才能弄清事情的前因後果，才能給出正確的反應和有針對性的解釋。領導說完了，我們瞭解前因後果了，輪到我們開口，第一句話不要急著給自己辯解，否則領導的火氣還會容易炸回來
14樓：鄂爾多斯醫者仁心
遭到領導批評，首先要誠懇接受，認真反思自己做錯的地方，並保證以後要注意防範出現同樣的情況。
15樓：開心生活
要冷靜面對切不可大吵大鬧，那等於是火上澆油是萬萬不可取的，如果是自己錯了那就誠心改正，如果不是自己的責任，那也要等事情過後在說，畢競要給領導一點顏面嗎。
16樓：吉老媽電信
領導批評你的時候，你要冷靜的聽領導訓話，千萬不要衝動，領導批評你一定是有原因的，領導批評你的時候，你要冷靜的聽領導訓話，千萬不要衝動，領導批評你一定是有原因的，你應該認真回想一下，你工作上有沒有出錯的地方，上班的時候是不是認真的完成工作，到底是**做錯了領導才批評你的，知錯然後能改就是最好的。希望我的回答會給你帶來幫助，到底是**做錯了領導才批評你的，知錯然後能改就是最好的。希望我的回答會給你帶來幫助。
17樓：個人成長導師
想想自己怎樣能把事情做的更好，努力工作做出成績，爭取獲得領導的認可和表揚。
18樓：
冷靜地想一想領導說的對不對，錯誤出現在哪個環節，為什麼會出現這個錯誤，以後應該如何避免，反想過後才能更好地提高自己，而不是埋怨別人，推卸自己的責任，那樣永遠都不會進步，雖然有時候領導說的未必全對，心裡也不服，但是多改正自己的缺點才會進步。
19樓：匿名使用者
老老實實聽訓，表現出謙虛受教的態度，符合領導，承認錯誤，並表示下次一定不會犯同樣的錯誤，讓領導先消氣～
20樓：文波寧
還能怎麼辦，如果你還想繼續在這個單位呆下去。正如老婆總是有理的，領導怎麼說還是領導，錯了也是對的，誰讓人家有權有勢呢。就一句話也不說，聽他說完就是。這就是生活的味道，愛啥啥
21樓：
虛心接受，主動分析自己的錯誤，改正工作中的不足，把這次批評當做自己工作的一場盤點，希望自己在職場中能有所進步
22樓：及枋荃
領導批評我的時候，我要接受。畢竟他是領導嘛。你做錯了事。
有什麼理由不接受呢？如果不接受的話，你就不用在那個地方工作了。我必須接受領導的批評和教育。
按照領導的指示去做。 只有這樣領導才會重用你。
23樓：濮玉書
正確的批評可以接受，有的領導心情不好，火氣來了就對你批評，這也不好，那也不是，你就把心情放寬，等領導氣消了，心情好了，你再向領導解釋，不能接受，只要自己工作是盡心盡力，領導也能理解。
24樓：
有則改之，無則加免，領導的批評錯了，可以私下跟領導溝通，互通有無，千萬不要當面頂撞領導，讓領導下不了臺，自己給自己找麻煩，領導畢竟是你的上司，能不得罪儘量不得罪，自己心安，領導欣賞。
25樓：
首先你確實有做錯的地方，虛心接受領導的批評，等領導批評完，態度和藹地請領導指點怎麼彌補過失，並遵照去做。其次領導批評錯了或者誤會於你，並不是你的問題，待其心平氣和時委婉的解釋下事情的原委，雙方友好諒解。第三領導針對式批評你，且你沒有問題，要麼降服他，要麼高飛吧。
26樓：查浩氣
首先要做到剋制自已，冷靜下來，有則改之，無則加勉。總之要和氣正確面對。
27樓：焉慕桖然
領導罵你，要不就是你做錯了，要不這事領導心情不好，所以說你要找準原因，你做錯了的話，老闆罵你領導罵你那個你要接受，然後找自己的原因，努力以後把它做好，如果是他心情不好，那個就另當別論了。
工作中出現了失誤，被領導批評了，感覺心情非常不好，怎樣看待？ 10
28樓：能說會道
每個人在工作中都有可能 犯些錯誤，對待錯誤我們要虛心接受批評、認真加以改正。
一、擺正心態，要以積極正確的心態看待領導的當眾批評，從心底裡認同領導批評自己是對自己的關心愛護，不能產生消極情緒。
一是端正態度，主動承認錯誤。自己的一點失誤可能導致工作與原計劃出現偏差，影響工作實效和程序，在公眾場合要維護領導的權威，我應「低下頭」，勇於承擔責任，不推諉，不逃避。
二是表明決心，積極彌補失誤。向領導表明改正、彌補的決心，同時採取相應的對策解決問題，以保證工作正常進行
三、認真改正，虛心接受批評，全面分析、認真改正，不能拒不改正。四、彙報請示，在合適的時候，私下向領導彙報自己的工作情況、面臨的困難及改正錯誤的情況，請求領導幫助指示，按照領導指示開展工作，不能自以為是。五、總結教訓，對這次事件及近段時間的工作進行全面分析總結，認真吸取經驗教訓，防止再犯類似錯誤，不能聽之任之。
我在工作中要尊重領導、服從領導的領導，虛心接受領導批評，認真改正工作失誤，推動工作的正常開展。
三是總結經驗，避免重範錯誤。今後繼續發揚踏實工作的風格，吸取此次小失誤的經驗教訓，避免再犯類似的錯誤，爭取把工作做好更完美。
被領導批評後如何調整自己的工作心態
夏至 有的人在受到批評後會有一定的心理負擔，甚至會有負面的情緒，這樣不僅不會改善自己的工作，也會讓自己陷入更糟糕的工作當中，如果不能夠接受領導的批評可以當面與領導說清楚自己沒有做好工作的原因，只有做一個有效的溝通才能夠最終解決問題，最終才會有一個好的心態投入到工作當中。 康小寧 行走江湖臉皮要厚，意...
工作中出現了失誤，被領導批評了，感覺心情非常不好，怎樣看待
能說會道 每個人在工作中都有可能 犯些錯誤，對待錯誤我們要虛心接受批評 認真加以改正。一 擺正心態，要以積極正確的心態看待領導的當眾批評，從心底裡認同領導批評自己是對自己的關心愛護，不能產生消極情緒。一是端正態度，主動承認錯誤。自己的一點失誤可能導致工作與原計劃出現偏差，影響工作實效和程序，在公眾場...
在工作中犯錯後被領導批評，該如何調節心態
尹朶月 在我們工作中犯錯了，如果被領導批評，我們在調整現在的時候，首先要調整好我們自己的位置，你要告訴你自己公司裡面就是這樣的，我們必須要儘快的適應這一個職場，我們必須要不斷的適應，才能夠要不斷的升職加薪，所以被領導批評，肯定是有我們做的不對的地方，只要我們不斷的改正，也就能夠達到一種理想的狀態。 ...