1樓：周志鳳喜歡陳蓓
這個是考職業道德的，肯定是要回答的又紅又專，向相關部門及人員實名舉報。
2樓：匿名使用者
一方面穩住領導，一方面暗中向相關部門舉報
3樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
首先，對於違反亂紀的行為要堅決抵制和指出，但是處理要講述方法，權衡利弊，堅持以團體利益最大化為前提，要明白領導與自己之間所存在的關係，切不可盲目檢舉，避免傷了和氣，有過調查才有發言權，不能隨意冤枉領導，若屬實，那麼就要找個恰當的時機和方法，耐心，提醒領導得的行為已經違反法規，作為自己要以身作則，處理事務要不偏不私，講公道，同時自己也要為領導想辦法，意識錯誤的前提，幫助領導改正自己，相信自己的公平公正的處理作風會感染領導。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4樓：許陳景
首先，對於違反亂紀的行為要堅決抵制和指出，但是處理要講述方法，權衡利弊，堅持以團體利益最大化為前提，要明白領導與自己之間所存在的關係，切不可盲目檢舉，避免傷了和氣，有過調查才有發言權，不能隨意冤枉領導，若屬實，那麼就要找個恰當的時機和方法，耐心，提醒領導得的行為已經違反法規，作為自己要以身作則，處理事務要不偏不私，講公道，同時自己也要為領導想辦法，意識錯誤的前提，幫助領導改正自己，相信自己的公平公正的處理作風會感染領導。
公務員面試題。對於一項工作,如果你的意見和領導的不一樣,而且你知道你是對的,你會怎麼做? 10
5樓：匿名使用者
首先，自己要bai冷靜考慮清楚du
領導的意見是不zhi是真的不對
dao，自己的意見是不是有充回
分的證據來證明答其合理性，可行性，是否很有說服力。其次主要看這一項工作的輕重緩急來確定。如果是小事，就按照領導的意見去做。
如果是重要的事又可以緩一緩，可以在私下和領導單獨交流意見。如果是又急又重大的事情，牽涉到原則問題，或者處理不當回有嚴重後果的，應該馬上向領導反映自己的看法。甚至對於領導的意見是嚴重的，明顯的違法違紀的，可以越級向主管領導，或上一級領導反映情況。
6樓：匿名使用者
1、保留自己的意見；
2、同時先執行領導的指示，領導考慮問題的角度比我們的高大全面，不一定錯；
3、執行過程注意總結並紀錄，必要時拿出呈上領導意見錯誤的、自己意見可行的有力報告，態度要謙遜。
公務員面試題，領導把發言稿放你這，開會前你發現發言稿不見了，這時領導找你要了，該怎麼辦
7樓：李冰的猜想
首先應保持鎮定，回想自己有可能放在**，如果實在找不到，不要欺瞞領導，誠懇的向領導認錯道歉，如果時間來的急，詢問領導電腦，優盤是否有備份，馬上給領導列印一份，如果沒備份。根據開會內容，看看跟同事加領導共同努力能否臨時突擊。最後總結經驗教訓！
8樓：匿名使用者
馬上給她寫一份發言稿
9樓：柏林的幸福
您好，中公教育為您服務。
同學 您好 出現這種情況，不要慌，因為大凡講話，領導在事前，肯定會看一遍稿子，並要求修改的，也就是說，稿子，在領導頭腦中，是有印象的，而且有時候領導講話，不一定就會按稿子念，現在的領導很多都是有自己的想法的。所以，一方面是你趕緊列出大概提綱，送給領導。二是跟主辦方商量是不是能推遲一下領導上臺的時間，或是調整下次序。
三趕緊好好找找發言稿
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
面試題：如果領導讓你辦一件違反原則的事，你會怎麼辦？
10樓：叫那個不知道
領導不是萬能的，他佈置工作時，不一定完全瞭解相關法律法規，作為版下屬，有責任和義務為領導決策權提供相關資訊。同時，在工作中，遇到了意外情況，比如出現法律法規風險，也不能擅自做主，因為我們的定位是執行者而不是決策者，不能擅自做主，一定要請示領導。
但在請示的時候，要特別注意與領導溝通的方式。這道題中，我們不能直接說「領導，我發現您佈置的工作不符合某某規定」，或者用教育領導的口氣說，「領導，我認為您佈置的工作可能有重**律風險」。這種直接的表達方式，是當面說領導錯了，會讓領導很難堪，下不來臺，權威受損。
理想的方式就是委婉地說：「我在工作中遇到了這些這些困難，以前也沒經驗，不知道怎麼處理，請您指示。」
擴充套件資料
廣義上來看，管理行為是領導行為的組成部分。領導行為包括一些管理活動，一般把組織中的中層領導稱為管理者，其領導行為稱為管理活動。狹義上看，二者有著本質區別，兩者不能相互代替。
管理可定義為：它是通過計劃、組織、配備、命令和控制組織資源，從而以一種有用的、高效的方法來實現組織標目。
11樓：
怎麼說,原則
抄,這是一個人生活在社bai會裡的生存準則du.也是自己尊重的遊戲規zhi則dao.如果違反了這個規則,等於失去了尊嚴.
而這個情況,被上級要求去做,就需要仔細衡量這個情況.在普通情況,我們是不可以違被自己的處理原則的,看上級的要求是什麼.
你可以這樣問:
-首先的第一點就是,這是處於怎麼樣的一個背景情況.面試者必須要提供一個場景,給你選擇.我的建議並不是無端的去否決,你要讓人家知道,你是要明確事件的來龍去脈,這樣會提升自己的處事形象.
-為什麼你要我這樣做?如果你解釋原因,我也許會做.
-如果我那樣做,你願意付出什麼樣的代價?
-先生,如果我那樣做了,我將會改變對你的看法.
-這違被了我的原則.去找別人做吧.
當然,你可以這樣說.我不會去違反自己的原則.無論在**都是有規則的,上級也許會生氣,但是他會習慣的.他也找得到別人去這樣幹.
12樓：潘增飛
扭頭就去辦，沒有困難創造困難，也許還能弄外快，最後辦不成也不擔責任
13樓：匿名使用者
對於違反原則的事是堅決不能做的……那是違反紀律的，一旦做了會讓自己受處罰的。
可以跟領導說明辦那件事是不符合正規流程的，然後請示領導如何做……只要他不給出符合原則的做法，就一直請示下去……
14樓：考證通關寶典
違反原則的事情在保證自己人身安全的情況下儘量不要去碰，也不要輕易答應
15樓：匿名使用者
首先 我會提醒領導這是違反原則的，然後如果領導執意要去做，就拒絕
16樓：匿名使用者
如果領導讓你辦一件違反原則的事
只要不違法，
公司制度、原則
都是領導定的，
只要領導同意的就可以做
17樓：雲天滄海
陽奉陰違。表面上答應，暗地裡不出力。辦不妥給領導說自己努力了好久，但確實搞不定，請諒解。
18樓：匿名使用者
只要不違反道德和法律的，願意去辦！ 但如果只是存在邊緣地帶的話，我本人願意去挑戰，把事情沒有爭議和諧的解決。
19樓：匿名使用者
1，做為抄職員，我們裡因服從領導，這不竟是中華bai民族的傳統美德所du
決定的，也是組織紀律zhi性所決定的，其dao次，這也是我們的責任和義務。
2，如果領導所安排的事或政策有背原則或法律法規，我會以委婉的方式告知領導，我相信，領導會正確對待這件事情。
3，盡力溝通，以爭取其他渠道來解決領導想要完成的目的。
20樓：妮維雅
以公司利益作為立腳點來回答，分析利弊。
21樓：匿名使用者
他是你的領導嗎 你的？ 是你的 你就辦
辦之前找辦公室最年長的那位 請教一下 對方不問是誰你就別提
22樓：匿名使用者
如果這件事明顯違法，你必須拒絕執行。
如果這件事不違法，看違反的是什麼原則。然後再分析是否去執行。
23樓：笑語詩傳
提醒領導這個事兒違反原則，並闡明違規的理由、依據，讓領導定奪；
如果領導還是讓你去做，如果是違反國家法律法規相關規定的就拒絕；如果不是的，那就照做。
24樓：徵和律師事務所
【r】具體原則具體分析。
首先要遵守的應當是立法機關依法執行的法律法規規版章權等；其次還需要遵守社會公德和公共利益；再次就是行業的規範性要求和職業道德。我們可以給自己設定一些「原則」，但這樣的原則，和工作相沖突時，一般又是優先完成工作，畢竟這是能被大家所感知的職業道德和操守。
如果是違反法律法規的，可以直接拒絕。
25樓：蒼雲瀟
什麼原則？違法亂紀的事必須明哲保身
26樓：tina婷婷兔
違反原則，但不違法，可以做。
這個時候人性化處理就派上用場了。
制度是管人的，但制度卻是人定的。
只要不違法，適當的處理不傷害到公司利益，不僅可以體現公司人性化處理，也可以把事辦完辦好。
27樓：陳金華
違法和犯罪的事，堅決不幹。其他原則，就看著辦吧。
28樓：一個老頭過馬路
辦 為什麼不辦 前提是對你有好處 生活中的事沒那麼規矩 都規規矩矩的 那還是現在這個社會嗎
29樓：匿名使用者
如果這來
個事情違反了原則，但是不源違法，並且對我自己和他人沒有傷害，我會去辦。如果這個事情違法了，那是肯定不做的。
而且還要看看你領導欣賞什麼樣的人，是忠心的還是有原則的人。如果你違反了原則，證明了你的忠心，如果你不違反原則，證明你是有原則的人。
30樓：當然高傳奇
違反原則不能做，問他最終的目的或達成什麼樣效果，換一種方法完成。
領導其實看你有沒有原則性。
公務員面試題目：如果你的上級領導有些習慣你無法忍受，你怎麼辦？ 20
31樓：匿名使用者
儘量避免和領導發生衝突。首先，從自身找問題，試圖接受這種習慣。但是，前提是不能違背自己的原則。
公務員面試題：領導讓你按他方法完成一件任務，但是你知道這樣的話後果會很嚴重，該怎麼辦
32樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
陝西人事考試網提醒您：大此類題要注意上下級關係，工作為重的原則一，認真思考，對領導的方案進一步予以推理，二，卻有問題的，要及時在私下場合和領導溝通，三，如果領導堅持自己的方案，要認真按照方案進行，並及時和領導溝通，確保工作的順利完成。
四，如果最後的結果嚴重損害到群眾和公共利益的，要及時向領導指出，必要時，向上級領導反應。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
33樓：匿名使用者
一，認真思考，對領導的方案進一步予以推理，二，卻有問題的，要及時在私下場合和領導溝通，三，如果領導堅持自己的方案，要認真按照方案進行，並及時和領導溝通，確保工作的順利完成。
四，如果最後的結果嚴重損害到群眾和公共利益的，要及時向領導指出，必要時，向上級領導反應。
領導讓你去執行一個緊急任務,你發現實際情況和領導說的情況不符合,你該怎麼辦?如何回答公務員面試真題。
34樓：匿名使用者
詳細瞭解事情的實際情況
做出預備方案
與領導溝通，提出預備方案，徵求領導意見
綜合領導意見，處理問題，遇事重複1~3步驟，完成任務
35樓：
仔細再重新瞭解具體問題細節 如果條件允許跟領導通過** 告訴她真是情況 徵求她的意見以及她的授權
36樓：匿名使用者
及時與領導溝通，並儘自己最大的努力完成領導所要求的目標。
37樓：青海中公教育
您好，中公教育為您服務。
詳細瞭解事情的實際情況
做出預備方案
與領導溝通，提出預備方案，徵求領導意見
綜合領導意見，處理問題。
青海人事考試資訊網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
廣西公務員面試題目及答案
化告吃 2015年廣西公務員面試名單以及面試公告檢視 面試時間地點 面試的組織管理 面試嚴格實行考官 報考人員雙抽籤制度，即面試當天考官抽籤確定考場，報考人員抽籤確定參加面試的順序。面試考官小組由7人組成，其中，市級以下招錄機關的考官由市級公務員主管部門統一選派，自治區級招錄機關由自治區公務員主管部...
公務員文祕崗位面試題 你印象最深的一次批評是什麼有什麼啟發
您好，華圖教育為您服務。公務員面試題 這類題一定要選擇合適的例子，因為你受過的批評可能不止一次，所以一定要從中找出比較合適你答題的，甚至在有些時候，面試像寫作文一樣，有些情節是可以虛構的哦。例如這個，你受的批評，你可以說哪一次，自己做什麼事不夠認真，結果犯了錯誤，結果領導並不是很嚴厲地批評你，而是耐...
2023年山西公務員面試題目，2023年山西公務員面試題目？
中公教育 您好，中公教育為您服務。2015年山西省公務員面試時間 地點另行通知。由山西省委組織部 山西省人力資源和社會保障廳 山西省公務員局統一組織實施，最低合格分數線為75分，面試成績未達面試最低合格分數線的，不再參與後續環節。面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面...