1樓：猴兜識
總成本效用=錄用人數/招聘總成本=2/（20000+15000+2000+1000+3000+3500+5000）=0.00004 錄用比=錄用人數 / 應聘人數x 100%=2/（38+19+35）*100%=2.17% 招聘完成比=錄用人數 / 計劃招聘人數 x 100%=2/3*100%=66.
66% 應聘比=應聘人數 / 計劃招聘人數 x 100%=（38+19+35）/3≈30：1 附帶： 一、成本效益評估 1、 招聘成本 ：
分為招聘總成本與招聘單位成本。 1)招聘總成本：既是人力資源的獲取成本，由兩部分組成：
a.直接成本(招募費用、選拔費用、錄用員工的家庭安置費用和工作安置費用、其他費用)+b.間接成本(內部提升費用、工作流動費用) 2) 招聘單位成本：
招聘成本/實際錄用人數(之比) 2、 成本效用評估 總成本效用 =錄用人數/招聘總成本 招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用 選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用 人員錄用效用=正式錄用的人數/錄用期間的費用 3、 招聘收益-成本比 =所有新員工為企業創造的總價值/招聘總成本 二、數量與質量評估： 錄用人員評估主要從：錄用比、招聘完成比、應聘比三方面進行。
錄用比=錄用人數 / 應聘人數x 100% 招聘完成比=錄用人數 / 計劃招聘人數 x 100% 應聘比=應聘人數 / 計劃招聘人數 x 100% 如果錄用比例越小，則說明錄用者的素質可能越高; 當招聘完成比大於等於100%，則說明在數量上完成或超額完成了招聘任務; 應聘比則說明招聘的效果，該比例越大，則說明招聘資訊釋出的效果越好。 三、信度與效度評估 1、 信度評估：信度是指測試結果的可靠性或一致性。
通常信度可分為穩定係數、等值係數、內在一致性係數。 (1)穩定係數：是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。
(2)等值係數：是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試的結果之間的一致性。 (3)內在一致性係數：
是指把同一(組)應聘者進行的統一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。這可用各部分結果之間的相關係數來判別。 2、 效度評估：
有效性或精確性的評估，指實際測到應聘者的有關特徵與想要測的特徵的符合程度。 效度主要有三種： (1)**效度：
測試用來**將來行為的有效性 (2)內容效度： 測試方法能真正測出想測的內容的效度 (3)同側效度：是指對現有員工實施某種測試，然後將測試結果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關係數很大，則說明此測試效度就很高。
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:維維安
一、某企業崗位評價表如表1所示
薪酬要素
權重等級一二
三四五1．知識經驗 10246810 2．對決策的影響 152581115 3．監督管理 20261116204．職責 153691215
5．解決問題的能力 15261015
－6．溝通 102610 7．工作環境 154815－－－－
合計 100說明：
－ －－－－
(1)崗位評價總點值為800分 (2)表中的權重是指(3)薪酬要素佔總點值的權重；
(4)崗位a經過評價 (5)結果為：知識經驗4等 (6)對決策的影響3等，
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
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人力資源管理這個職業吃香嗎，人力資源管理師，在未來幾年裡，這個職業吃香嗎？
業務培養目標 本專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。業務培養要求 本專業學生上要學習管理學 經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析...
人力資源管理師，人力資源有什麼證書？
我剛在尚德職業培訓機構考出了助理人力資源管理證，本來是打算自己去學 考的，後面看到網上說勞動部不接受個人的報名。人力資源管理師的考試教材 主修教材 助理人力資源管理師 基礎知識 企業人力資源管理人員 上冊 助理人力資源管理師考試指南 通過機構報名教材他們都會給發的。人力資源管理師的要求還是比較高的，...