1樓：合易人力資源管理諮詢****
一 人力資源法務師比較任務式，課程就是針對企業經常出現的勞動關係糾紛來講，這個課程比較適合勞動關係專員去上，它是人力資源管理師其中一個內容的深化； 國際註冊人力資源法務師是新出來的，和國內律師考試是一樣的不過用外語考。而且得到國際認可。
而人力資源管理師是從六大模組系統地去學，上課時間一般為三個月，學的東西很全面，但不深入，適合剛接觸hr的人去上。所以要看你的條件，如果你對hr一竅不通，建議你先去上人力資源管理師，等有基礎了，再去聽聽法務師的課，算是一種加深充電
二、 人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
人力資源管理師（human resources professional，hrp）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
2樓：匿名使用者
不可能的.國內根本沒有國際註冊法務師這個職業資格考試的..國家認證的只有人事局和勞動局有資格頒發職業資格證書..
你說的人力資源管理師就是國家認可的..
主要會有政策傾斜.比如你考出人力1級.在上海可以直接居住證轉上海戶口..
3樓：匿名使用者
國際法務師是網律師方向發展；
國內人力資源管理師是往人事經理，總監發展的；是兩個職業，兩個方向。
國際註冊人力資源法務師是新出來的，和國內律師考試是一樣的不過用外語考。而且得到國際認可。
4樓：小小豬
沒聽說過國際註冊人力資源法務師，可能是落後了~~~呵呵
人力資源法務諮詢師與人力資源管理師的區別
5樓：天彗
首先，一個是新和舊認證，原有人力資源管理師，是國內原有認證，適應的主要是原有的人力資源法律標準及市場環境，隨著時代的發展，已經慢慢脫節，所以在新的勞動合同法頒佈以後，好多企業因法務知識儲備不全，遇到了非常多的問題，包括一些知名的國際企業及國內大型企業，人力資源法務師是人保部，根據新時代新環境，開設的心培訓認證，符合現在市場及企業的用人需要，補充原有人力資源管理師認證的不足；
其次，人力資源管理師持有者不一定了解並精通人事法務知識，但人力資源法務諮詢師證書持有者不僅具有人力資源管理師持有的相關能力，還對國內外新的人事法務知識比較瞭解，綜合能力及對工作的適應性相對要強。
人力資源法務師和人力資源管理師的區別？
6樓：知識精英團隊
人力資源法務師和人力資源管理師的區別如下：
1、面向的時間範圍不同
人力資源管理師是面向過去，必須以過去的交易或事項為依據，是對過去的交易或事項進行確認和記錄。而財務是注重未來，是基於一定的假設條件，在對歷史資料和現實狀況進行分析以及對未來情況**和判斷的基礎上，側重對未來的**和決策。
而經濟業務或事項應不應該發生、應發生多少，是人力資源法務師需要考慮的問題。
2、作用不同
人力資源管理師主要借鑑國際經驗，實現企業財務管理與國際對接，建立首席財務官制度，完善企業治理結構。同時，研究建立企業財務總監委派制度，明確財務總監的地位作用、職責許可權和工作要求等，促進財務總監代表出資人參與企業重大經營決策。
是構建企業財務管理能力認證體系,提升企業財務管理能力，推動企業強化內部約束和財務管控，實現管理創新。
而人力資源法務師主要是為了進一步完善產權交易市場，通過整體改制上市、引入非公經濟等戰略投資者等多種方式，盤活龐大的國有資本存量，促進國有企業投資主體多元化，形成產權明晰、機制靈活、管理科學的國有企業內部約束機制，建立和完善現代企業制度。
3、薪資待遇不同
對於人力資源管理師的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便註冊會計師在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準，相較於普通會計會更寬容。
而人力資源法務師就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關係。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。
4、培養目標不同
人力資源管理師從比較基礎的會計學原理開始，到中等難度的成本會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經濟法等，再到比較深奧的稅法、財務管理、高階管理會計等課程。另外會學一些在內容上有交叉的其他專業的基礎專業課，比如統計學。
而人力資源法務師主要學習財務、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務、金融管理方法和技巧方面的基本訓練，具有分析和解決財務、金融問題的基本能力。
7樓：
人力資源管理師職業資格考試是由人力資源和社會保障部開展的准入性考試，規定從業人員必須持證上崗。國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。
8樓：匿名使用者
法務沒用，通過率99%以上。國家承認的就是企業人力資源管理師。每年考2次。
9樓：皇家有魚
注重點不同而已。
人力資源管理師涉及人力資源六大板塊內容，也是人資行業比較認可的證書；而你的法務師則是側重人力資源其中一個板塊的內容，像這種類似的還有培訓師等。
在這個選擇上沒有優劣之分，區別只是你個人的工作內容相關與職業規劃，如果本身現崗位工作內容就是勞動法處理方面的，那麼進行單方面加強也無可厚非。
10樓：鯊魚啊
人力資源法務師比較任務式，如果你對hr一竅不通，建議你先去上人力資源管理師，等有基礎了，再去聽聽法務師的課，算是一種加深充電。
11樓：電蜜蜂能源管理
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，而人力資源管理師是人力六大模組；人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發，而人力資源資源管理師是由人力資源和社會保障部頒發。
12樓：煙臺幸福人
人力資源管理師是國家職業資格
人力資源法務師和人力資源管理師有什麼區別？哪個實用性更好一些？ 5
13樓：艾德教育全國總校
1、人力資源管理師主要是指從事企業崗位分析評價，從而為企業選拔、培訓、考核、激勵人才的從業人員，簡單的講是研究如何結合企業實際需求進行人才的選、用、育、留技術和藝術,根據崗位進行人才的選拔配備、考核培養、激勵發展、優留劣汰的過程。因此人力資源管理能力是每個領導者都應該掌握的一項核心能力（而不僅僅是在人力資源部門，每個部門領導者都應該掌握，因為真正進行人員的選、用、育、留的是在部門，人力資源部只是服務部門）。
2、人力資源法務師是指為用人企業的人力資源管理人員在用工（含選、用、育、留）過程中如何結合國家相關的法律法規以規範企業用工行為和規避用工風險的從業人員。往往在人力資源部或企業綜合管理部門（行政人事）任職，通常要從整個企業整體上把握招人、用人的各種國家規定和企業有效措施的制定。人力資源法務師是人力資源部門或企業綜合管理部門（行政人事）人員需要提升的一項專業能力，以幫助企業規範用工行為、規避用工風險、節約用工開支、降低用工成本。
3、社會絕大多數是考人力資源管理師較多，社會認可度比較高；人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發，而人力資源管理師是人力六大模組。實用肯定是人力資源管理師比較實用，而人力資源資源管理師是由人力資源和社會保障部頒發的，是人力資源與法律事務相結合的新興職業
14樓：匿名使用者
2種證書都是職業資格證書。人力資源管理師考出來，你的工作傾向人力資源的各個模組的工作，如招聘、培訓、薪酬、績效考核、職業規劃等等。而人力資源法務師更加有偏重一些，主要偏重在用工過程中的法律方向，如勞動合同糾紛、職業病危害糾紛、工會等問題。
2個證書無所謂哪個更好，只要你自己對自己的專業感興趣，在工作中用心積累經驗，根據你自己的偏好和擅長去選擇比較好。
15樓：古心
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，而人力資源管理師是人力六大模組；人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發，而人力資源資源管理師是由人力資源和社會保障部頒發。
實用肯定是人力資源管理師比較實用，社會絕大多數是考人力資源管理師較多，社會認可度比較高。
人力資源管理師 和 人力資源法務師哪個證更好？人力資源法務師有實際用處嗎？
16樓：匿名使用者
人力資源管理是由國家人力資源與社會保障部確定的正規職業，其人力資源管理師是對該職業的資格認證，由人力資源與社會保障部職業技能鑑定中心組織考試並辦法證書，其證書全國通用，終身有效，受國家法律保護，在社會上有一定的知名度與認可度。相比之下，人力資源法務師就差了很多，無論是認可度還是知名度都不怎麼樣，很多單位聽都沒有聽說過這個證書。現在工作以後，大家都比較忙。
考證書儘量考有一定認可度與知名度，並且對自己有用的證書。我建議你考人力資源管理師，或者經濟師(人力資源方向)。
17樓：人事考試教育網
人力資源管理師的社會認可程度更好些，另外，領域也更寬泛，建議您考取人力資源管理師。
18樓：路人甲
人力資源管理師現在不好考了，和人力資源法務師效力差不多，可以考慮考法務師。現在大眾的法律意識、維權意識普遍加強，勞資糾紛更會激化，人力資源法務師的效用會越來越大。
什麼是人力資源法務師？
19樓：貓貓俠
人力資源法務師是：人力資源與法律事務相結合的新興職業，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件。
人力資源法務師不同於人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，企業實用性更強，報讀學習人數逐年增加，暢銷職場。隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大。
發展前景良好：
《中華人民共和國就業促進法》強調：國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。《***關於大力發展職業教育的決定》（國發[2005]35號）中指出：
「堅持以就業為導向，深化職業教育教學改革，加強學生實踐能力和職業技能的培養」
《***關於進一步加強就業再就業工作的通知》（國發[2005]36號）中也強調指出：「努力做好城鎮新增勞動力的就業工作，積極推動高校畢業生就業工作，在開發就業崗位的同時，大力提升勞動者職業技能和創業能力」
畢業生缺乏最基本的任職能力培訓，畢業生在企業（社會）的成長基本處於自發的狀態，在很多招聘會上，越來越多出現了招聘企業排斥應屆生的現象。
即使大學生入職企業後也會因很難適應工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現象不僅不利於大學生的成長，又導致了企業在屢遭人力成本的損失後而最終拋棄應屆畢業生這一群體。唯有改變大學生的就業觀念，提高大學生的就業能力和職業技能才能改善這一現象。
擴充套件資料：
人力資源法務師申報條件
人力資源法務師（初級）
1、在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結) 業證書；
2、具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
1、具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
4、具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源法務師（高階）
1、具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
2、取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
4、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...
人力資源管理這個職業吃香嗎，人力資源管理師，在未來幾年裡，這個職業吃香嗎？
業務培養目標 本專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。業務培養要求 本專業學生上要學習管理學 經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析...
人力資源管理師，人力資源有什麼證書？
我剛在尚德職業培訓機構考出了助理人力資源管理證，本來是打算自己去學 考的，後面看到網上說勞動部不接受個人的報名。人力資源管理師的考試教材 主修教材 助理人力資源管理師 基礎知識 企業人力資源管理人員 上冊 助理人力資源管理師考試指南 通過機構報名教材他們都會給發的。人力資源管理師的要求還是比較高的，...