1樓：再找新歸屬
非本專業的考生如何準備人力資源管理師考試
一、準確認知考試形式
首先對於非人力資源管理師專業的考生，要對每場的考試時間、題型、分值、要求標準等，特別是對於不同題型有明確的的認知，瞭解其複雜程度及提問方式。
而對於人力資源管理師最重要的三部分：理論知識、專業技能、綜合評審。對於理論知識考查的方面是非常多的，出現的形式是以單選出現的，所以各位考生要熟記教材，所以拿分難度也就增大了，專業技能就是以簡答題、綜合題、計算題、設計題等形式出現的，在答題的時候要條理清晰，最後就是綜合評審考試一般採取**撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式
二、善用教材目錄
對於教材的目錄，就是讓大家對這本書有一個大概的認識，瞭解一本書的經絡，才能夠迅速掌握這本書的主要內容及其結構，這樣子才能夠迅速的瞭解這本書的知識。因此對於熟記教材的目錄，我們也不要忽視。
三、系統全面地學習教材內容
對於看書學習，其實可以分為三個階段，“薄—厚—薄”。拿到這本書的時候，我們要迅速的瞭解這本書的主要內容，看看它大致的內容是什麼，哪些是重要的知識點，對此制定相對應的學習計劃，然後根據自己的實際情況去實施這個計劃。如果你的基礎真的很薄弱，那麼建議報班學習，跟著老師的學習方法走。
四、加強題目練習
多數學員在學習過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，從而導致很多同學都覺得這個考試太難了，其實對於針對這種情況最好的學習方法就是邊看書邊做題，以練帶學，這樣的效率會更高。hb2.yd119.
cn五、堅持到底，水到渠成
其實想要做到第五點是非常難的，很多同學最開始壯志昂揚，可是沒有堅持到多久就開始懈怠了，所以在學習的過程中要堅持到底，堅持按照自己的學習計劃進行學習，而在學習中大多數是枯燥無味的，各位考生也要用平常心去對待，最後想要成功的事情便會水到渠成。
2樓：環球網校
很多經歷過人力資源管理師考試的考生，都明白“實操”才是企業人力資源管理師考試的關鍵，往往很多考生都因為輕視“實操”這門才會多次掛科。所以來說，人力資源管理師“實操”這門考試是人力資源管理師考試的關鍵。
首先、零基礎考生複習策略
1、認真閱讀人力資源考試教材，習題與教材結合;
2、分析近幾年真題，瞭解考試命題思路;
3、結合本人的實際情況，適當調整複習計劃;
4、跟隨名師腳步，讓零基礎考生不再迷茫。
其次、專業技能方面較弱，如何解決?
1、精讀教材，全面梳理知識點，掌握章節的重難點和高頻考點。
2、在精讀強化記憶的同時，進行章節練習，加強知識點的理解。
3、專業知識，名師講解。
最後、如何在有限的時間內高效提分?
1、認真做兩套精華押題試卷。
2、高頻考點、高頻錯題要銘記，將經常考的、經常錯的總結出來一一攻破。
3、瞭解考試注意事項以及答題技巧，調整心態。
4、模考押題，讓你高效提分。
人力資源管理師考試中的實際操作考什麼？
3樓：艾德教育全國總校
主要是一些案例分析和簡答之類的。
4樓：環球網校
人力資源管bai理師考試分四個級別，分
du別zhi
為：一級、二級、**、四級，dao
各級專別考試科目如下：人屬力資源師考試**和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。 人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理
專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理
專業技能主要是簡單，計算、綜合題等。
5樓：煙臺幸福人
考的比較簡單，三個級別不同
一級：2個簡答+4個案例分析
二級：3個簡答+3個案例分析
**：2個簡答+1個計算+3個案例（其中一個可能是方案設計）
6樓：jsw簡思維
人力資源實操
bai考簡單題du、案例分析題、綜zhi合題。
實操的難度很大，應該dao
許多小夥伴都掛在版這科上面。
但是，權2023年之後這個證書將會取消，至於後續如何，還要等通知，不過人力資源從業者還可以考經濟師人力資源專業（也稱人力資源管理師職稱），這是由國家
人力資源和社會保障廳頒發的證書。需要參加經濟師全國統一考試，考過之後可以拿到證書，
然後申請職稱。
職稱有什麼用呢？
可以用來積分落戶、增加退休金、領取補貼、抵扣個稅、增加聲譽等。
在四川，做這個做的還不錯的有許多，簡思維就是其中之一，師資力量雄厚，獨特的學習方
法，認真負責的服務態度。
有誰瞭解企業人力資源管理師考試中，理論和實操的知識是怎麼劃分的？
7樓：惡魔天蠍
企業人力資源管理師考試中，理論知識考試和專業技能（實操）考核都是總內分100分，只有成績都達60分以上才
容合格。
人力資源師考試“理論知識”考試題型是單項、多項選擇題。
人力資源師考試“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等等。
考試內容：
企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
8樓：蝸牛
理論知識考試和專業技能（實操）考核均實行滿分100分的制度，成績皆達回60分以上者為答合格。
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
考試分為理論知識考試和專業能力考核，採用閉卷考試的方式。人力資源管理師、高階人力資源管理師還需進行綜合評審。
9樓：考職業
人力資源管抄理師根據不同bai的等級設有不同的考試科目，**du和四級的考試科目有理論zhi知識和技dao能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和**答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
理論和實操按照考試題型最好區分。理論部分全是選擇題，需要圖答題卡，實操部分全是寫作題簡答和論述。
從考試難易程度，實操題會難一些，更深層次的考察對知識的掌握。理論部分考察的是書本的基本知識。
10樓：合易人力資源管理諮詢****
理論100分，實操100分，各門達到60分以上，就算及格通過。理論除了職業道德1題1分，一共100分，職業道德沒有分數，但是必須答。大題六大模組各一道題目，一共六道大題。總共100分
11樓：霸氣航行天下
理論全是選擇題，實操是簡單和論述題。
12樓：環球網校
人力抄資源管理師考試的內容bai包含基礎知識和專業技能兩部分du基礎知識：勞zhi
動經濟學、勞動法、現dao代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理
專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理
人力資源管理師證書含金量多高？？？分幾級？
13樓：投融界客服中心
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職
業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格**）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高階人力資源師（國家職業資格一級）。
四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
**人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作6年以上。
2、專科學歷+3年工作經驗；本科學歷+1年工作經驗。
二級人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作13年以上
2、**證書/本科學歷+5年工作經驗
3、本科學歷+**證書+4年工作經驗
4、碩士學歷+2年工作經驗。
一級人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作19年以上
2、二級證書+3年工作經驗+培訓結業證
3、二級證書+4年工作經驗。
應屆大學生可以考人力資源資格證，但是必須通過企業人力資源管理師正規培訓達到相應學時，取得結業證書方可報考。
人力資源管理師證書是人力資源從業的敲門磚，含金量很高，它是我國13項職業資格證書含金量較高的證書之一。
14樓：創業優選企業服務平臺
4級吧，在校大學生只能靠最基礎的，**需要有工作單位和經驗才可以考的
15樓：成都草根財稅
您好，很高興為您解答：
人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格**）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高階人力資源師（國家職業資格一級）。實行統一編號登記管理，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一；
人力資源管理師證書——21世紀職場新寵hr經理人必備證書；
它是從事人力資源管理的資格證，也是評定更高職稱的基礎。
因為您是在校大學生不可以報考人力資源資格證的考試，因為沒有畢業證也沒有工作經驗。條件如下：
企業人力資源管理員（國家職業資格四級）具備以下條件之一者
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
16樓：中空板
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
人力資源管理師分為幾級？
人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格**）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高階人力資源師（國家職業資格一級）。實行統一編號登記管理，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
目前華商人力資源開設了一級、二級、**的線上學習課程。
17樓：a02094053薇迅
企業人力資
源管理師證書屬於專業技術人員職務資格證書。我校每年都有考的等級
人力資源管理師共設四個等級，分別為：
四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、
**企業人力資源管理師（國家職業資格高階）、
二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、
一級企業人力資源管理師（國家職業資格高階技師）。
領取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且**或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。
第一，人力資源管理師員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高階人力資源管理師，這幾個證書都屬於任職資格。這個是要參加全國性的考試，包括理論部分和實踐部分。
第二，證書全國通用的。
第三，職稱也有人力資源方向，但是，大類歸為經濟師職稱。
第四，有的當地人事局也會組織人事上崗證的培訓，這個就區別於上述的兩種。
凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方**網上查詢。
職業定義： 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。
職業能力特徵： 具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、資訊處理能力。
培訓鑑定模式：面授方式，在校生方式。
鑑定方式： 分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。
理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高階人力資源管理師還須進行綜合評審。
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...
人力資源考試時間，人力資源管理師考試時間
人力資源管理師考試時間 11月第一個週末。人力資源管理師考試時間一年1次，定為每年的11月第一個週末。考核方案是人力資源管理師考試採用機考。各科試卷均為客觀題。滿分140分，84分及格。初級 經濟基礎選擇題140 佔總分100 專業與實務選擇題 案例分析題等 140 佔總分100 中級 經濟基礎選擇...
人力資源管理這個職業吃香嗎，人力資源管理師，在未來幾年裡，這個職業吃香嗎？
業務培養目標 本專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。業務培養要求 本專業學生上要學習管理學 經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析...