沒簽合同離職需要開離職證明嗎？

1樓：當hr遇見家庭教育

你好！需要的！

目前離職證明主要是用來證明你已經與上一家單位解除用工關係了，很多地方辦事情都需要離職證明，例如上海辦理居住證積分就明確要求要有退工單或者離職證明。

按照題主說的，你是做了沒多久，但是企業幫你繳納了社保就必須要開離職證明，因為社保系統都可以查到的，你如果沒有開，後續辦事情也麻煩。如果你沒有要辦的事情，那麼你下乙份工作也會用到，最好秉承誠信的原則入職，否則對你自己也很不利。

2樓：網友

繳納社保了離職。

就需要開解除合同證明，否則無法與新單位簽訂勞動合同，無法續交社保。

3樓：網友

看你需不需要咧，按道理說沒簽合同是不算合同工的，既然不算，那就木有離職證明呢，親。

如果需要，可以和公司商量，但是我建議還是不要，畢竟是被辭退呢，親。

開出來的離職證明也不是好的呢。沃薈。

4樓：認真魏老師

需要，應該去公司人事部辦理相關離職手續，否則有的公司不會給你按時發這幾天的工資。

5樓：勇氣做我自己

看公司或者個人的具體情況吧，還是與公司協商一下，儘量滿足你需要為好。

6樓：羅聖亮

法律分析：用人單位沒有與勞動者籤合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現實生活中沒有籤合同，單位就不提供離職證明。當然，勞動者想獲得雙倍工資賠償，那麼可以反映到仲裁委員會處理。

法律另有其他規定的應當依照其規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

沒簽合同需要開離職證明嗎

7樓：朱群生

法律分析：沒有籤勞動合同也應當開離職證明，勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

8樓：拉雅聊情感

不需要，只要給上級部門主管溝通說明清楚，交接清楚，就可以走了，不需要離職證明的呢。

9樓：莉莉絲歐若拉

沒合同當然不用，隨時可以走。