1樓：一一劍下天山
如果說你不辭職的話直接就能那麼說你的工資基本上是沒得算也就是基本上沒有了，你只是說你自己等於自動放棄了。誰說的話如果是你想走人的話還是要遞交乙個辭職書。等領導批准一下看看這個畢竟是你辛苦勞動所得。
2樓：成白凡
中華人民共和國勞動合同法》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：網友
不辭職直接走人，那麼你當月的工資是拿不到的，按照規定要提前乙個月提出申請，乙個月之後得到領導的批准，你可以走人。這樣你的工資才不會被扣掉。
4樓：匿名使用者
不辭職，直接走人，工資是不需要算的，而且一般情況下，工資不要了，直接走人的話，都是幹了幾天，那就沒必要要了。
5樓：在石神臺滑沙的董卓
不辭職，直接走人，恐怕你領不到還未發的當月工資了。因為不辭職直接走人也屬於違約，對僱傭方是有傷害的，他不會發給你未發的當月工資。
6樓：早餐吃過了
如果你在工作中不辭職直接走人了，那工廠是不會給你工資的，你以前說欠你的工資就算完事兒，正確的做法是提前把辭職報告得到允許之後在離職，然後廠房會給你補發工資的。
7樓：環昱
要是不辭職直接走人工資可能是拿不到的，你要是想辭職就要給領導申請了在辭職，領導同意了工資就能拿上，算多少拿多少吧。
8樓：後星然
不辭職直接走人我認為這樣的工資你沒法去跟單位去算。最起碼你不辭職，想走人。你跟單位領導打個招呼。
這才是作為你。乙個在職的人的。應該做的事情。
不辭而別的人，還想要工資，我覺得這種做法在哪個單位都是行不通的？
9樓：網友
一般情況下在工廠不辭職就走，3天沒去上班就算你自動離職解除勞動合同，一分錢不會給你的，不過還是要看什麼單位和人際關係而定。
10樓：網友
不辭職，直接走人工資怎麼算？工資肯定怕長了，你到乙個企業到乙個單位，他們都有他們的這個規章制度的，如果就是說你不敢這個規章制度，你就屬於違約說你走了，你工資肯定要不了的。
11樓：超級挺你繼續那些年想你
如果不辭職直接就走人 那麼公司有權利扣除一部分工資 這也是有了辦法了 所以說不辭職就走人 對自己有很大的影響。
12樓：用凡霜
不辭職直接走人，工資是不好算的，有公司的規定，有合同的證據，。
13樓：旋轉來的快樂
不辭職直接走人，工資基本上是不想要了，單位可以按照曠工處理。
14樓：龍城
如果不辭職直接走人。這樣會導致工資沒有完全發放。因為不按規定流程辭職。會被剋扣薪水。
15樓：網友
工資不好算，很可能拿不到工資，因錯在沒有執行合同直接走人。
16樓：網友
不辭職，直接走人。工資應該是不知道怎麼回事啊，你也不知道你走了還是。在曠工啊。工資對工資來說，肯定。中餐不不給用啊。
17樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
不辭職直接走人工資怎麼算？不管辭職不辭職，只要他在這兒幹了一天。也得有一天的工資。
18樓：來自飛虹橋璀璨的劉備
不辭職直接走人，那你去計算工資的話，是會很麻煩的，工廠都是有勞動規章制度的，你要按照規章制度來辦事。
19樓：元寶
不按規定辦理離職，是需要擔負法律責任的，公司是有權利要求一定的賠償損失的。
20樓：att小影子
幹一天算一天，這是應該給的。
21樓：匿名使用者
這個可不好辦了，很可能沒工資。
22樓：網友
最好別這樣，違反契約精神，主動權就交給對方了，提前打個招呼更有利。
23樓：聲程
那工資可能就沒有。
24樓：伍豪
不辦離職，不走程式，不交接，這能給工資？
25樓：芝麻冰湯圓
3.好脾氣都是磨出來的，壞毛病都是慣出來的，愛挑事都是閒出來的。
4.不是所有人，都能和你榮辱與共，若不是心裡特別在乎，怎會花費心思理解你，怎會花費力氣來幫你？對你好的人真不多，如若遇到，**倍珍惜！
5.不入正道，不修善緣，不懼鬼神。
6.那一刻的擦肩而過，卻發覺你我似曾相識。
7.失敗並不可怕，關鍵要看是不是成功他媽。
8.一家蓋不起夫子廟，乙個人修不起洛陽橋。
9. 曾經高傲的不可一世，現在落魄的一文不值。
10. 只要你還出現在我面前，我就會無法自拔。
11.我承認離開你我笑了，笑的眼淚都掉了。
12.不善思索的有才能的人，必定以悲劇收場。
13.人可以把馬牽到水邊，但無法強迫它飲水。
14.假如今天生活欺騙了你，不要悲傷，不要哭泣，因為明天生活還會繼續欺騙你。
15.騎白馬的不一定是王子，他可能是唐僧；帶翅膀的也不一定是天使，他可能是鳥人。
16.睡眠是一門藝術，誰也無法阻擋我追求藝術的腳步。
17.怪我太感性，理性的當你是命運。
18.你永遠都是，我閉眼就會看到的夢想。
19.從現在起，答應自己的事就盡力去做到，答應自己要去的地方就盡力去抵達。
20.苦盡甘來，可苦不會盡，你也不會來。
26樓：彭宗輝
一、不辭職直接走人有工資嗎。
1、不辭職直信稿液接走人有工資。自離雖然屬於勞動者違約行為，但是用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條。
勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解滑物除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十二條。
勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
二、不辭職直接走人的後果有哪些。
不辭職直接走人的後果如下：
1、對辭職者本人的誠信和人品產生無形的影響，對今後再度應聘新的崗位不利；
2、辭職者沒敬空有辦理相關的離職手續，影響辭職當月工資的正常發放；
3、沒有辦理離職手續，導致社保、醫保、公積金等無法續接，也沒有辦法再度應聘其他正規單位；
4、個人人事檔案沒辦法正常轉移。
27樓：張國輝
法律分析：不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法賀鍵納律是無具體規定的。 沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據亮搭：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件禪沒的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒辭職直接走人工資怎麼辦
28樓：郭春明
法律分析：有上班提供卜早此勞型迅動即應獲得勞動報酬。但是由於自離(強行走人)給用人單位造成損失的，應當予以賠償。
同時用人睜睜單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發放為由，凍結工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒辭職直接走人工資怎麼辦
29樓：肖紅
一、沒辭職直接走人工資怎麼辦。
1、沒辭職直接走人，一般不需要賠償公司人員流失的損失，可以拿到工資。但是如果因為勞動者沒有交接好工作，給公司帶來經濟損失，那麼便勞動者就需要承擔相應的賠償責任。
2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第數正二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其薯閉悔他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單態晌位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職時單位不辦離職手續怎麼辦。
1、單位未在提前告知期內，辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔；
2、告知期結束後，用人單位不及時為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，並在動十五日內，為勞者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔；
3、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
辭職直接走工資怎麼算
30樓：法律部落
法律分析】直接走屬於自動離職，工資結算至離職握陪當天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方讓皮友協商一致解除合同。
若公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的坦槐，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據】工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我想自動離職，就是不辭職直接走人不上班了，會有什麼後果嗎？勞
其實影響不大，公司一般會按你自動離職處理，但是如果你是公司的重要人員，涉及核心，就要和公司做好交接在離職。這個就要看你現在的公司是否跟你追究，如果公司不追究，那就沒什麼。還有就是以後找工作，可能有的公司會要之前公司的離職證明，有的公司不要，因此還是說一下要離職，也沒什麼損失。那你的有關社保手續遷移會...
交了辭職報告直接走人的後果，打了辭職報告沒有交接工作就直接走人會有什麼後果
根據 中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。所以如果交了辭職信後直接走人，可能會有如下後果 給單位造成了損失，公司有權要求員工承擔賠償責任的 2.失去上月及本月工資 擴充套件資料 勞動...
試用期想辭職，直接走人可以嗎，試用期辭職可以馬上走人嗎？
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下 1 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人...