1樓：憑雁菡騎鋒
應該交接完再走。
1，不交接顯得你太沒責任心。
2，不交接對現在的單位來說損失也很大。
3，不會被追究責任，除非你弄丟了重要資料。雖然你是臨時的，但畢竟有事實勞動關係，你也應該負擔應該的責任啊。
不願意幹了，就辭職。只要你提出書面辭職，乙個月後就可以不辭而別了。至於交接不交接，那是單位的事，他們應該找人來和你交接的。
這事勞動局才不管呢呵呵。你儘快提出辭職即可，這樣即使你走了也不用負什麼責任。
2樓：網友
一年多沒有社保，沒有合同，這個公司是違法的，如果你想告他，你肯定是贏的！但是，我個人覺得不必要這樣，但是也不能吃太多的虧，你可以和他們談，多的不要就把保險的錢一次性的給你還是可以的，如果不給就可以和他們說你找勞動仲裁！我身邊也有這樣的事情發生，而且每個人離開公司的時候公司都會把未交的保險賠給勞動工作者！
太少的人就不計較了！和你一樣的有3個月以上的人都會採取相應的法律知識來保護自己的權利的！這也是公司應該給予的！
3樓：了龍子
1.建議辦理好交接後離職，財務工作涉及錢物，建議慎重考慮；
2.公司沒簽合同、沒交保險，需要承擔雙倍工資和補交的義務。
公司未籤勞動合同離職需要交接嗎
4樓：陳嘉
法律分析：公司沒有與員工簽訂勞動合同，也沒有購買社會保險，員工離職也是需要給公司做必要的工作交接。例如交還工作資料、工具等。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超橘遲過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期伍敗限勞動合同的，圓橘李自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同辭職不交接可以嗎
5樓：創作者
沒簽賣基運合同辭職不交接不可以，勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者辭職需要做工作交接，辦理離職手續。未簽訂勞動合同，就已經是違法行為。在未簽訂勞動合同下使用勞動力，屬於違法行為，需要賠償勞動者一定的補償。
如果公司不補償，勞動者可以提起法律訴訟。此外，在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者提出辭職不會賠償。
單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞鋒賣動仲裁解決。 沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時辭職，但是工作還是要進行交接的。
法律依據
勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付中梁勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
急！！沒簽勞動合同離職，未籤合同辭職問題！！！！
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
公司籤合同不交保險違法嗎，公司不與員工籤合同，不買社保，會有什麼樣的處罰
肯定違法的.你可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌...
未籤合同公司辭退我有什麼補償？
1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 考勤...