1樓：闖王行天下
勞動者在試用期期間辭職，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：
一般雙方沒有約定試用期時間，試用期都視為三個月，在試用期內，因個人原因提出離職，公司是應該提準，在試用期時間裡，勞資雙方都有權解除勞動合同，不需要提出通知，還有一點需要依據你和公司簽訂的勞動合同中約定的事情來處理。，一般是在試用期滿之後才會和你簽訂勞動合同。
3樓：匿名使用者
試用期，雙方都可以隨時提出離職，不需要提前通知對方，用人單位不得扣發工資獎金等，但是屬於培訓費用，勞動者應當予以償還。
另外，你需要注意，你現在是否屬於試用期，按規定，1年合同有1個月試用期，2年為兩個月，3年以上為3-6個月，如果你簽訂的是短期的合同，如3個月合同，那麼不是試用期合同，而是正式勞動合同，產生的糾紛不適用試用期條款。
4樓：愛佛孫
無效！試用期間勞動者和用人單位均可隨時解除合同。
辦理了入職手續,簽訂勞動合同後,未過試用期如果因個人原因辭職，公司會付給我半個月的工資嗎?
5樓：赧聽筠繩卉
應當支付，依據勞動法，勞動合同法，工資條例等，勞動者已經付出勞動的，用工單位應當支付勞動報酬
在試用期內勞動者辭職的，用工單位應按照試用期標準，依照勞動者實際付出的勞動支付相應的報酬，未滿一個月的，可以按照實際工作日來計算
6樓：敏文漪萇林
試用期當然有工資！從用工的第一天起公司就應該結算工資，要承擔雙倍的工資作為賠償，如果超過期限公司就是違法，公司的做法是違法的您好！！，新員工入職後公司應在一個月內與您簽訂勞動合同
試用期未籤合同，因為我個人原因離職，上了24天班，可以拿到多少工資啊？
7樓：園園的小勤快
如果沒有簽訂合同的話，就看試用期工資是多少，然後就以試用期的工資除以30天，然後得到每天的平均工資，再乘以24，就是你說的拿到的工資了。
8樓：l路相伴
按道理做多久拿多久，這是基於單位配合的情況下。如果單位不配合，一，你需要證明你與單位存在勞動關係和工作時間，二，你需要確認你的離職手續是否完善，單位是否知情並且同意，三，你崗位工資是否有據可查，如何證明你的工資水平。如果這些事情無法證明，那你只有諮詢勞動仲裁看是否有好的建議。
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