1樓：匿名使用者
首先，根據《勞動合同法》19條，試用期只能約定一次，不能延長。更不能口頭延長。所以你現在屬於正式用工。
第二，根據《勞動合同法》實施細則，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。所以你可以要求第二個月起的雙倍工資，（第二個月為試用期雙倍，以後按照全工資的雙倍）。
第三，因為現在單位沒有足額支付工資，所以可以任何時候提起離職。
第四，勞動仲裁很快，60天出結果。單位不給你辦離職手續的話，直接在仲裁申請中提就可以了。
2樓：五月風
1、試用期內外，都可以向原單位索要報到證，因為每一個大學生在畢業兩年內都可以辦理改派手續，必須用到報到證。
2、如果你進行了網籤，還需要跟原單位進行網上解約；
3、到新單位，需要重新進行網上籤約，如果新單位不需要，你可以用失業證或求職證直接就業。
3樓：匿名使用者
沒有那麼麻煩，直接應聘面試就可以了，沒有幾家公司要什麼報道證的！
4樓：
試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎
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