1樓：匿名使用者
如果是在單位，那麼從單位轉到你的新單位就可以了。
如果是在人才市場，那就需要看新單位接不接收檔案了，如果接收就轉入。
不接收就放在人才市場。
你不用操心，人事部門就給你辦理了
2樓：糊弄個奇偶及
一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。 適合物件：比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。 缺點：
兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。 二、把檔案留在
一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。 適合物件：比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。 缺點：
兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。 二、把檔案留在
3樓：中公教育
你的檔案現在在**呢？一般應屆生都有一次改派的機會，如果你的檔案只派遣過一次，就完全可以再次改派的，重點就看畢業之後這段時間派遣過幾次了。
4樓：青歌周穹
入職報到後企業會按規定去調轉你檔案的。
外地生源應屆生上海工作檔案和戶口問題
如果這樣的話，你的檔案戶口都不能進入上海，其實如果戶口不在，檔案遷入上海也沒有任何的意義。還不如干脆都留著老家就好了。放在人才中心。 很難轉到上海，因為你已經畢業了，轉到人才市場，費用很高，而且也有時間限制，除非你的公司特別好，你可以諮詢你的戶口是否可以掛靠，一般的公司都不可以掛靠的。大學畢業戶口都...
應屆生休年假問題，應屆生休年假問題 7月份籤合同入職，第二年7月份以後能修幾天年假？5天？還是用剩餘天數根據公式計算？
是從2010年7月有年假可以休，因為是七月份籤勞動合同的。2010年7月開始休年假的天數計算方法根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第五條 職工新進用人單位連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。當年度在本單位剩餘日曆天數 36...
應屆生試用期離職問題
首先，根據 勞動合同法 19條，試用期只能約定一次，不能延長。更不能口頭延長。所以你現在屬於正式用工。第二，根據 勞動合同法 實施細則，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。所以你...