1樓：
是從2023年7月有年假可以休，因為是七月份籤勞動合同的。
2023年7月開始休年假的天數計算方法根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條：職工新進用人單位連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
也就是2023年7月到12月的天數÷365天×5=你可以休的天數，到了2023年1月1日－2023年12月31日你就享受完整的年假了即5天。
2樓：米蘭加油
你好，關於年休假的規定是這樣的，在一個單位工作滿一年的可以休假5天。所以你到7月份的時候就滿一年了，可以休假5天的。
應屆生休年假問題--7月份籤合同入職，第二年7月份以後能修幾天年假？5天？還是用剩餘天數根據公式計算？
3樓：夢溪宜緣
1.《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假回5天；已滿10年不答滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.按照上述條例，滿一年不滿十年的 年休假5天。
4樓：法律實務研究
不是五天，應當按照當年的剩餘天數進行折算。
年休假條例實施辦法專
第五條 職工新屬進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
5樓：匿名使用者
如果合同中寫明第一年是試用期的話，就另當別論了。
6樓：白豆腐
5天，10年以下的工齡都是5天
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