1樓：吳律無慮
法律分析：從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務。首先，離職證明必須載有法律法規定規定的必備內容。
其次，有必要載明離職原因或離職性質。再次，建議載明保密協議和競業限制協議的簽訂情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：陽光的芒果老師
單位辭退後怎麼取得辭退證明在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以採取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：1、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為「辭退」，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法列印一下工作交接單。
自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：製作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果後，再製作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
2、離職證明現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好。不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
平安喜樂 可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應...
離職證明怎麼開，離職證明需要怎麼寫？
離職證明的開法 離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期 職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書 因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。書寫格式 離職證明 居中對齊 茲...
公司不給我開離職證明，合法嗎
華律網 單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動...