1樓：木易今為
珍惜青春，管好時間
小序：親愛的朋友們,我們最珍貴的財富是什麼?是時間!
時間永遠是越用越少的,不要等到我們已經開始用呼吸機和強心劑去延長它的時候才想起珍惜——那個時候,我們本應該安靜地等待.
正文：一生的時間中,又尤以青春時光最為寶貴,因為只有這段時間可以用來創造.
所以——珍惜我們的青春吧！
1. 自己不要去浪費時間.要麼在創造,要麼在努力學習讓自己能更好的創造.
2. 也別讓別人去浪費你的時間. 比如你的男/女朋友……即使是熱戀,作息時間也不是24小時全滿的……我們又不是伺服器:p
3. 別拿自己的青春時光去換錢. 不規範的公司,頭腦簡單幼稚的領導……對你的青春都是“殺手”級的.一來,不要為了每個月多（也許是少）
那麼幾百兩銀子而斤斤計較,二來,不要以"我這不一直掙著錢呢嗎"為藉口,為自己浪費青春做藉口.三來,有些差勁的公司/領導常以利誘,讓你忘
記珍惜青春,忘記替未來著想……總之,青春時光不要為錢活著.那你肯定問了:應該為什麼活著呢?ok,為成功活著！還有,我要提醒大家一句:我
在上面提到的話,不要往自己的公司和老闆身上去套——如果你想知道你的公司/老闆是不是在榨取你和同伴的青春來換取金錢和名譽,只要看一
看你的公司/老闆有沒有考慮到你的發展,你的優勢和你的未來.為什麼用這個條件來衡量呢?因為——"成功,不是你(老闆)一個人的事"——這話
也不是我說的,而是傑克·韋爾奇先生說的.如果很不幸,你發現你做的工作既沒前途,也沒發揮你的優勢,而且是一條道走到黑——那我要問問你
:第一,你自己有沒有想過什麼是成功?有沒有自己的職業規劃?瞭解不瞭解自己的優勢?如果你自己都不瞭解這些,對自己都不負責,就別怪別人了
.第二,你幹著不爽,有沒有告訴公司/領導?我堅信,除非你老闆是在"惡人谷"里長大的,不然都是可以做好朋友的!相信我,就像你的簡歷不可能被
每個公司都認可一樣,也並不是每個領導都能把你的能量完全發揮出來,這是管理能力的問題,不是因為他人不好,所以——溝通一下吧！
3. 別讓各種“癮”浪費你的時間.多嘗試自己沒有經歷過的事情……在電腦裡砍100000個怪，你的生活也不會有任何改變.活一天,重複20年,並
不意味著你長大了20歲.
4. 控制自己的情緒.好情緒讓你的一天當兩天使,壞情緒讓你的一週碌碌無為.所以,儘快把自己從壞心情中拉出來,並且學會讓自己（同時也要
讓別人）每天開心.不要讓自己這輛效能優越的跑車總在泥地裡開哦！
5. 每天創造一點點.你的生活中將充滿奇蹟！
2樓：暖磕
二樓那位是不是有毛病？抄一篇這麼長的文**下來。離職的問題肯定是向公司申請，社保的話，如果你還在同一個城市工作，那你可以先在原來的公司把社保暫停，等到了另一個公司再投上，性質是一樣的。
如果要辦相信是要找人力資源或行政人事科吧！如果你要退保，只要有公司的公章就好退。
3樓：沐浴月光的女子
你的社保有幾年呢，如果不多的話就放棄算了，可不要因為這些影響自己的人生選擇。
支援樓上的意見。
新單位要開據離職證明，而原來的單位不給開離職證明怎麼辦？
4樓：渾文軒
如果需要轉檔案的話還是得回公司辦手續的，那時就會給你開離職證明了
5樓：樑海諫野雪
因他沒給你入社保原公司給你開離職證明，你到勞動部門投訴他。不過原單位有義務也必須給你開具離職報告，如果他不給你開你就到勞動部門投訴他。
現在的單位要離職證明，但是之前的單位死活不給我開怎麼辦
6樓：蒼洱白子
你在原單位離職，而且辦理離職手續，但單位不開具離職證明，那麼按照勞動合同法規定，你可以反映到勞動局解決，造成你損失的，可以申請賠償。
7樓：韓飛律師
勞動者辭職的，原來的公司不為勞動者開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
”《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：走進內蒙古
你可以向勞動局舉報行使你正當的權益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
勞動仲裁
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職後原單位遲遲不給開具離職證明怎麼辦
9樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法
專》第五十條屬規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：司馬鑄劍
勞動復合同法有如下條款供你參
制考：bai
第三十du七條 勞動者提前三十日以書面形式通zhi知用人dao單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動仲裁的部分條款，你也可以參考一下：
4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
11樓：a17873830232電
不想太麻煩就用最直接的辦法。對於這種單位有的是方法。
12樓：小豆社保
可以向來當地人社部門申述，要求自責令該公司bai改正。如果因為該公司拒不給du出具或者延遲出具證明zhi導致無法及時dao
享受或者不能享受失業保險待遇的，公司應當賠償承擔責任。
根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，在十五日之內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果用人單位違法了本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成嚴重損害的時候，需要承擔賠償責任。
同時《勞動合同法實施條例》規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
13樓：詢
遲遲不開，想辦法，我會開。
新單位要開據離職證明，而原來的單位不給開離職證明
14樓：匿名使用者
因他沒給你入社保原公司給你開離職證明，你到勞動部門投訴他。不過原單位有義務也必須給你開具離職報告，如果他不給你開你就到勞動部門投訴他。
15樓：悉雅苼
第一，關於離職證明。
離職證明原單位有義務給你開，如果他不給你開，也別那麼死心眼。你就跟現有單位說，原單位破產了。領導都找不到了。
就完了。到時候新單位的人力會讓你寫一個保證函，大概意思是你保證已經辭職了，而且跟原單位沒有任何關係了。如果有，那自己承擔一切責任。
僅此而已。
第二，檔案是證明你一輩子履歷的東西，一般存在單位的檔案中心或者人才。畢業後轉到戶口所在地的人才就可以了。
第三，保險。社保現在和檔案相分離了。社保只要上班，單位就給你上。跟檔案在哪沒關係了。
16樓：05小曦
離職證明與保險完全是兩回事，互不影響的。
由於你前一家單位不給開證明又不能提供以前單位停保的證明，建議你找一找當時離職的申請單，一般申請單上有公司人事部蓋章和相關領導審批的，如果不給開離職證明，離職申請也是一項證明。另外，你可以嘗試向新的單位說明，你在那家單時間過短，不給開。
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