1樓：廣東東華禪寺
我們通常喜歡換工作，從這個團隊到那個團隊，從這個單位到那個單位。
無論你到哪個單位哪個團隊，去了之後能不能給這個團隊這個單位帶來效益？你是讓單位提升還是原地踏步沒有改變？
如果你到了一個新的單位沒有推動發展，而且還和以前一樣，那麼你去了，是不會受尊重，不會被重視的。
我們到任何一個單位，都應該推動這個單位，改變這個單位。如果你去了以後只是從這個單位裡面索取，是沒有意義、沒有價值、不會受人尊重的。
無論你是信佛的還是不信佛的，到一個單位去就一定要想辦法改變現狀，把差的變成好的，沒有業績的變成有業績的，把小的業績變成大的業績，把混亂的局面變成正規的局面。只有這樣，你去了才有價值，才有意義。
如果你到了一個團隊，有你不多無你不少，那有什麼意義呢？有什麼價值呢？
人人都想被人尊重，被人抬舉。如果你所做的一切沒有推動發展，誰會抬舉你？誰會認可你呢？
任何一個地方都是以業績論英雄，都是靠一個人孜孜不倦，多年如一日在一個單位、一個角落裡默默地推動。
我們到任何一個團體一個單位，必須成為一張桌子其中的一條腿。如果桌子沒有你這條腿就放不穩，沒辦法正常使用，那麼，你去了就成功、就有意義了。
假如，你成不了一條腿，就作為一個桌面也好；或者你成不了大石頭，就作為一塊能填充大石頭的小石子，讓大石頭更圓滿更豐富。
總之，你到任何一個地方，都要發揮你的作用，不要去索取，而要去付出，把你所有的能力都要付出去。你要改變這個團隊的精神面貌或物質效益，否則的話，你換團隊是沒有意義的，還不如呆在原單位。
我們換單位是因為想到一個更好的平臺去學習，去付出。因為舞臺大，你的能力才發揮得更好。如果你不願意發揮你的能力，就不要輕易去換舞臺。
然而，你到了這個舞臺，是踩著舞臺還是支撐著這個舞臺呢？你若有本事，到任何地方都是支撐著舞臺，而不是踩著舞臺，讓舞臺反過來託著你。
實際上，一個人的能力很快就能開發出來，很快就能掌握。只要敢於奉獻，敢於有責任心，你到任何地方，都是支撐著這個團隊，支撐著這個舞臺，而不是舞臺託著你。
——摘自《萬行書院：團隊有了你變成什麼樣了》
萬行大和尚簡介：
東華禪寺方丈萬行大和尚，一位用生命在踐行佛法、體證生命本源的智者。
15歲信佛、18歲出家、29歲證得生命本源，30歲復建東華禪寺、4年佛學專業、7年閉關、18年建寺安僧、1萬多場開示演講、千萬言著述、13部著作出版多國語言……
2023年創立東華家風：信教先愛國，學佛先做人，修道先發心；2023年倡行每月1次升國旗；2023年創立中國首座佛教愛國館；2023年至今，東華禪寺18年間向社會捐款捐物數千萬元，並多次榮獲省市“模範和諧寺觀教堂”稱譽。
從童真入道、閉關證悟，到建寺安僧、講經說法，歷經三十餘年，總結出一條能讓人類證悟本源的解脫之道——《東華禪》
本著普度眾生的使命，萬行大和尚將《東華禪》修行法門無私奉獻，殷切期望天下眾生通過學修《東華禪》融通人生四大關係：我與家庭的關係，我與社會的關係，我與國家的關係，我與自然的關係，從而獲得幸福圓滿的人生。
2樓：司空蘿
那你就跳槽換工作吧，不過一定要降低自己跳槽的風險，給你一些換工作跳槽方面的建議吧：
跳槽要守“三八”規則
每次的轉職都是人生重要的轉折點。如果跳槽勢在必行，必須能通過跳槽尋求發展空間才可以起跳。如果機會尚未到來，充分利用好現有的工作機會和空暇的時間，靜下心來做，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心！
握三大規律規律一 跳槽應以職業目標為中心
對於職場人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業的死衚衕。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量，也是必不可少的。
現在人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一是認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等；二是認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展；三是很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，重要的是看工作能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。
規律二 徹底摸清跳槽物件再行動
確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。
在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合，那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。
從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中，老闆是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。
規律三 不要為找工作提前辭職
轉職前的準備工作很重要，不能什麼都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。
辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之後，必定會對未來有所期待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的，新老闆、新工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想與現實差距很大。
明確瞭解目標職位，加深對工作內容與任職要求的理解，分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能遊刃有餘並恰如其分地發揮個人的才能。
職場跳槽八個注意
注意一 謀定後跳
為了順利地跳槽到目標公司，諮詢後、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢，瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。
最後，由收集來的資料和麵試的過程中，瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。
注意二 悄悄地跳
跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最後一班崗，把最後的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的遊戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發展打下堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。
注意三 不見“兔子”不跳
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
注意四 “環境”不好不跳
你最擅長的技能是否能在這裡充分發揮？公司是否能為你的未來發展提供一個平臺；你的部門會有什麼樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不願意到一個充滿了辦公室鬥爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該瞭解的內容。
也許你在外部還不能瞭解那麼多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你著重應該關心並努力挖掘的。
注意五 跳出個性
根據職位與公司的要求，製作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，並做好面試前的全方位準備。
注意六 收拾好東西再跳
一定要通過電子郵件或寄**信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、檔案與信件：
有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和檔案。
注意七 在法律範圍內跳
商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無**司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
注意八 跳也要講道德
遞交辭職信後，做好並順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
前程無憂獵頭部總監張東揚強調，職業經理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。這種現象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業中更罕見，他們通常認為做了這樣的事情，會對其今後在行業中的發展產生負面的影響，甚至再也得不到老闆的信任，沒有人願意僱用他
3樓：奕辰保險顧問
其實我們基本上都有過換工作的經歷，尤其對於我們剛步入社會的朋友們，一旦換了工作生活被打亂，五險一金也會斷交，所以本文中明確說明了倆個解決辦法。
4樓：求峻馮寒
人生苦短，多做自已喜歡做的事，當下的工作累了，為要難為自已。換個工作，也許也換了一種心態。也許會有更多的心態
5樓：彤抒夕浩宕
我也在找工作，不過我是女孩子，希望找到文員類的工作，但是office軟體我還正在學習中。
6樓：
以我現在的水平 換不到什麼好工作 自己也不想努力學什麼，去了外面只能 被騙 一事無成
7樓：陳大強子的日常
樓主你好：
工作不順心了，就想想。如果換了，是不是會對你有影響，影響有多大，如果沒有，就果斷換，加我主頁****吧，我可以幫到你！
希望對你有幫助
想換工作，但是找不到合適的怎麼辦？ 10
8樓：
你好，你說的這種壓抑幾乎存在每個公司。
找不到合適的，建議放下那些壓抑，
只要沒害你，工資給的夠數，
就堅持下來。
也調整一下自己的對策。
都難。祝順利~
我想換工作，但是又怕重新找工作。怎麼辦
逼貓跳海的魚 你好，找工作不怕，現在社會上用人單位多得是，主要是找到滿意的工作不容易。你的工作如果挺適合自己的，不建議換工作。工作圖個穩定而已，一直換對自己也不好。希望可以幫助你。 要想清楚為什麼要換工作，是現在的工作環境不滿意，是工資待遇不滿意，還是希望有更好的發展？做好職業定位，想清楚自己要什麼...
想換工作需要做哪些準備，想換工作，該做些什麼準備？
個人覺得換工作建議最好是向上跳。不僅僅是是考慮薪資，以下問題都可以想清楚 1，你的職業方向是否要調整？2，你的能力和優勢，在新位置能否發揮？3，工作技能在新的位置能否得到更多的發展或者成長？3，新位置的沉澱，是否在銜接過去的優勢？還是在匹配未來的發展？4，考慮這個公司的老闆風格，管理模式和文化氛圍，...
不想幹了想換工作怎麼辦，工作好煩，不想幹了怎麼辦呢？
寫個辭職報告呀,不要直接走,銀行是正規單位,應該有會按勞動法做的.何況,沒有合同,那些授權書足以說明你在那裡工作.致於工資,就按你們當初說的辦吧,應該有提成吧?另外勞動法規定為 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的...