1樓：鹿棲
根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係之日就應當簽訂書面勞動合同。在履行勞動合同期間，勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動關係。用人單位存在法律規定的情況的，勞動者可以立即解除勞動關係，不用提前30日通知，如提供勞動保護、勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、依法為勞動者繳納社會保險費的。
因此不管用人單位存不存在違法事項，勞動者都可以提前30日通知解除勞動關係。而未籤勞動合同的，用人單位應依法對勞動者進行賠償。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：來吧老施
當然可以離職的，沒簽合同的實習期，屬於臨時工，你今天提辭工申請，明天就可以走人。
3樓：倫俏
既然不是正式上班，而是實習期的臨時崗位，一般提供給大學畢業生的實習崗位的單位或工廠，是不會給實習生簽訂勞務合同的；當然，你想實習期間離職，一般情況下是不會有人強加阻止的，但你考慮清楚沒有，一旦你離開了實習單位，以後分配工作或自己找工作需要提供實習期的鑑定書，恐怕你會措手不及，也許在你離職時已經找好了工作或者已經有了好的去向，那就另當別論了！
4樓：網友
沒簽勞動合同是不受約東隨時可以離職，並且沒簽合同也就沒有五險一金所以離職邊不影響。
5樓：網友
可以，實習期內提前三天通知用人單位就可以了，沒簽合同如果可以不要工資的話可以立即走人。
6樓：網友
辭職是指解除勞動合同，既然沒有簽訂合同，所以在實習期間隨時都可以提出不再繼續工作。
7樓：開飛機的l舒克
未取得畢業證的學生在用人單位實習，應當按照實習協議約定處理。
8樓：岸
可以，即使簽訂勞動合同也可以選擇離職，
9樓：水中撈月月上頭
是可以辭職的，不過沒有失業險，公司不會給你賠償。
10樓：心向寒冷的地方
提前三天通知即可離職。
11樓：網友
這個當然可以的，因為不管籤合同都可以離職的，要看合同怎麼籤的，是不是給工資有關係或者簽了多長時間，
沒有籤合同實習期離職有工資嗎？
12樓：淡定你好
即使是沒有籤合同的話，實習期間離職也是應該有工資的，畢竟你還是辛苦努力的付出了，因為因為個人的原因也是會有一定的的工資。
13樓：獨立日寶貝
您好 我是律臨平臺合作律師 很高興為您服。
實習期也是要籤合同的哦。
如果您這邊選擇的是帶薪實習，勞動單位不發工資是違反勞動法的。
您可以保留和單位存在勞動關係的證明，如申請勞動仲裁。
提問。實習期他沒有給我合同。
沒有籤合同。
沒有籤合同，但是有其他證據能證明你們之間存在勞動關係的，也可以去進行勞動仲裁。
提問。我去那裡上班三天實習，經過他的同意我才走的，工作服說要我們自己洗乾淨了給他拿過去。但是他沒有給我實習期的工資我就沒有給他拿回去。
三天的實習工資如果跟這件衣服的價值一樣的話，您可以留置衣服。
提問。那我不犯法，是不是。
不違法的哦。
提問。好的謝謝了。
不客氣哦。
14樓：淚人的愛
沒有籤合同的時候，在實習期間，離職是有工資的，但這個公司一定是你在你的範圍內能接受的，所以所有的離職公司你都可以有。
15樓：青龍偃月們
沒有簽署勞動合同在實習期的話也是有勞動報酬的，但是相對來說工資是比較低的，可能是基本工資而已。一般正式單位都會給你發放獎金或者是一些工資的，如果是小的單位或者是個體商業戶的話，基本上就沒有這些東西了，他們肯定會找各種理由，拒絕你的工資給你發放，，謝謝！
16樓：杉杉希希
工資，是指用人單位對付出勞動力一方的報酬。
用人單位招人工作，需要付出一定的金錢等作為等價交換。
一般情況下，每乙份新工作，用人單位都會提出試用期，相對應有試用期工資。
部分部門會提出，試用期前三天，前七天等離職沒有工資。其實這是不符合勞動法規定的。
理想情況下，工作了半天也是有工資的。不過，現實情況是，如樓主所說，三天或者7天沒有工資。這個是現實，根據情況而定。
如果覺得吃虧，就撥打110吧，這個最直接。或者市民中心**。
而房產中介一般是靠佣金，最終還是以當時用人方說的為主。不給還是打110。或者市民中心**。
退一萬步說，光腳的不怕穿鞋的，大不了拿不到錢，也不能讓對方痛快！
餘下的樓主自由發揮！
17樓：養安彤
當然也有工資了，現在勞動法明文規定，哪怕在工作單位幹一天活也必須開支，雖然是試用期，但是也按照試用期的工資開放的，如果他不給你開支，你可以找當地的勞動部門仲裁。
18樓：灰色de巴黎鐵塔
不管有沒有籤合同，只要是付出了勞動就有獲得回報的權利，但是實習期沒有籤合同，公司也是違法的，你可以要求他和你籤合同，然後拿到想用到工資或者報酬。
19樓：丿丿愛恨灬情仇
沒有籤合同 然後實習期離職 但是要看如果是一起 你工作了有乙個月了 那肯定是有工資的 這個公司是必須給你發放工資的。
20樓：網友
只要構成了實際的勞動關係，那麼你離職的時候就可以領到工資，如果你離職的時候沒有領到工資，你可以到當地的勞動仲裁委員會去投訴。
21樓：永夜
只要工作就有勞動報酬的。
在實習期沒簽勞動合同自己可以辭職嗎
22樓：清湯芥麥面
實習期沒簽勞動合同，不可以直接離職。學生實習的，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議，協議文字由當事方各執乙份，學生不得隨意解除實習協議。實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。
【法律依據】《職業學校學生實習管理規定》第十二條。
學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文字由當事方各執乙份。
未按規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。
認識實習按照一般校外活動有關規定進行管理。
實習期沒簽合同可以直接離職嗎
23樓：陳樂年
法律分析：沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。如果用人單位不簽訂達乙個月以上，勞動者有權離職，不用提前三日通知用人單位，並可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
還在實習期簽了離職合同但是沒有到規定時間就走了還能有工資嗎
24樓：
摘要。親您好。
一、實習期未滿離職會有工資嗎。
實習期未滿離職是否會有工資，需要根據雙方簽署的協議進行確定，如果雙方約定了工資的就需要支付。實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。
實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。只要存在事實勞動關係，根據《勞動法》相關規定，實習期不滿乙個月仍然可以拿到工資，實習期不滿乙個月按實際勞動天數清算工資。
二、實習期學生如何維權。
鑑於實習生權利保護的法律法規缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂乙份實習協議就顯得非常重要，乙份完善的實習協議可作為糾紛處理的重要依據。從實習生權益保護角度出發，實習協議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。
還在實習期簽了離職合同但是沒有到規定時間就走了還能有工資嗎。
親您好。一、實習期未滿離職會有工資嗎實習期未滿離職是否會有工資，需要根據雙方簽署的協議進行確定，如果雙方約定了工資的就需要支付。實習期只適用於在校學生。
一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。只要存在事實勞動關係，根據《勞動法》相關規定，實習期不滿乙個月仍然可以拿到工資，實習期不滿乙個月按實際勞動天數清算工資。
二、實習期學生如何維手散舉權鑑於實習生權利保護的法律法規缺乏，導掘槐致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂乙份實畢碧習協議就顯得非常重要，乙份完善的實習協議可作為糾紛處理的重要依據。從實習生權益保護角度出發，實習協議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。
還在實習期籤行掘備了離職合同的但是沒有到規定時間就走了，離職合同上是19號離職，6號就走散掘了，還有權向用人單位索檔毀要工資嗎。
親您好可以和用人單位好好談談。
如果沒有談好呢，用人單位不給發的話，還可以仲裁嗎。
可以的。
在一家公司上班。沒簽合同，在實習期間辭職了，有沒有工資
你好 員工自動離職後想要回工資是比較困難的，目前你可以與公司協商或者找當地勞動部門工作人員處理，最好的結果就是勞動部門工作人員能幫你要回自已的工資，建議你先採取兩種方法去實施結果就清楚了。謝謝！ 告訴你 一點 沒簽合同 也存在勞務關係 所以工資是要的回來的 李貌二點零 當然可以那是你的勞動所得他們沒...
試用期沒簽合同算在工齡裡嗎，試用期沒簽合同，自己不想幹了能有工資嗎？
1 試用期沒簽合同算在工齡裡面的。2 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。1 之前工作的三個月算在工齡裡。2 08年1月中籤定勞動...
上班月，還在實習期，辭職有工資嗎
看上去你已經簽了兩年合同。現在辭職，恐怕要違約金。我現在在外面，忘記了帶眼鏡 好多字看不清楚，你自己應該 知道合同有哪些吧？有勞動合同，實習期也會有工資的。正規的企業單位哪怕沒有勞動合同 也會支付離職人員的工資。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離的，用人單位應...