1樓：國色天香
看上去你已經簽了兩年合同。
現在辭職，恐怕要違約金。
我現在在外面，忘記了帶眼鏡
好多字看不清楚，你自己應該
知道合同有哪些吧？
2樓：
有勞動合同，實習期也會有工資的。 正規的企業單位哪怕沒有勞動合同 也會支付離職人員的工資。
3樓：汝曾在我心裡
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離的，用人單位應當支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
試用期1個月,中途辭職,工作了20多天,我有工資領嗎？
4樓：往日時光是珍藏
勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。試用期，如果您想辭職，只要提前3天就可以了。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料：
《勞動法》
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
5樓：楊芮
有工資領的。
1、只要在上班1個月以內與您籤勞動合同都是合法的。
2、試用期辭退需要提前三天。
3、月工資到底是多少？您在哪個城市，1000和800，如果沒有達到您所在城市的最低工資，應該按最低工資標準作為支付。
4、是否簽署了霸王條款？比如，有些公司會說必須做滿一個月才會給錢，這樣的情況建議您繼續幹下去。
6樓：匿名使用者
只要在上班1個月以內與您籤勞動合同都是合法的.
試用期，如果您想辭職，只要提前3天就可以了。
7樓：冰城小律師
1、無論如何，你都應當拿到工資，如果800元不低於你們當地的最低工資標準，你只能按照這個標準拿錢；
2、主動辭職！
8樓：匿名使用者
主動辭職好，那樣還可以拿的回來20天的工資，現在法律規定凡是做了15天以上必須給一半的工錢無論主動還是被辭都有，他不給你可以告他
9樓：匿名使用者
可以拿到。。。我工作5天都能拿到了
10樓：匿名使用者
可以拿到工資的，但是要提前三天和老闆說自己辭職，我感覺還是主動離職比較好，沒簽合同，被解僱也沒用經濟補償的
11樓：匿名使用者
你能拿到工作期間的工資。被辭退和辭職都能拿到工資。
12樓：匿名使用者
有工資。
縱橫法律網 韋鋒律師
13樓：黃杜錦
在試用期可按在崗位工資的百分之八十計算，不得底於最底基本工資。可以領，
14樓：虎哥排插
不適合也會給你錢的
最好是1000了 你說的不明白 你沒有說一個月多少錢的
實習期能辭職並拿到工資嗎
15樓：水瓶臨風
如果實習期未滿，估計是拿不倒工資的
16樓：廣哥歡樂匯
廣哥正能量，記得點贊關注**分享。
工作一個月，還在實習期未籤合同，沒提辭職直接不幹了，這樣還會有我工資嗎？
17樓：
沒簽合同？那就沒辦法了，沒有工資了
18樓：搖擺搖擺
直接不去又不說辭職，沒有工資
19樓：4沸騰
不會有，沒有合同，就什麼都沒有。
20樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離的，用人單位應當支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
上班不滿一個月辭職沒工資嗎?
21樓：楊子電影
有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，並且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。
當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
22樓：韓飛律師
勞動者工作不滿半個月辭職不發工資是不合法的，對於用人單位無故拖欠其工資 的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
23樓：
提前一個月辭職工資怎麼算
24樓：匿名使用者
他們的說法不合法。工資應該正常給你，按天計算。這個可以根據新勞動合同法第二十八條之規定執行。
因為你們之間沒有勞動合同，但根據新勞動合同法第七條之規定，你們之間存在事實勞動合同關係。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因為你和網咖沒有簽定勞動合同，事實勞動合同關係也未到一個月，因此你可以解除這個關係。當然網咖也沒過錯，因此不需要給你經濟賠償。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
25樓：匿名使用者
到當地勞動監察大隊舉報 免費維權 根據勞動法規 如果不籤勞動合同 雙倍工資 按天 或按月 根據請況來定。最起碼正常工資要回來沒問題 。可以打12333舉報諮詢
實習期加班不給工資，合理嗎，實習期有工資嗎
吾本漁樵 如果你這個 實習期 不是在校生的實習，而是應聘後單位和你約定的 實習 那麼這個期間屬於 試用期 在試用期內，你對加班報酬和其他勞動者享有同等待遇，即單位應當按照 勞動法 第四十四條規定支付你加班費 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排...
實習期有沒有工資，實習生沒有工資合法嗎
一隻愛8卦的小月半子 你好，實習期和試用期是有區別的 1 首先實習期間只與用人單位簽訂實習協議，跟用人單位並不是勞動關係，有的用人單位比較好，會發實習期間的補貼，但是也有部分單位覺得我讓你來學習已經很好了，就不會給錢了。可能會包一下飯 路費。2 試用期是與用人單位簽訂勞動合同中約定的，最長不超過半年...
實習期沒有工資合理麼，實習生沒有工資合法嗎
實習期間有工資嗎，工資怎麼算 和張 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 財會小助手 您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 烏雅翠絲養望 有的公司會給錢有的就沒有給錢，主要是看你們學校和公司間...