1樓：吾本漁樵
如果你這個「實習期」不是在校生的實習，而是應聘後單位和你約定的「實習」，那麼這個期間屬於「試用期」，在試用期內，你對加班報酬和其他勞動者享有同等待遇，即單位應當按照《勞動法》第四十四條規定支付你加班費：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：
上面人說的全是廢話，都是表面，說實在的，你要不要做是個問題，如果你真心要做，那是可以接受的，但是按照法律來說實習期間是不合理的，但是如果你和他們搞他們給你影響差了，到時候3個月一到找個理由開掉你，你p都沒一個，如果你不想做，你可以去勞動局了
3樓：匿名使用者
在中國目前的情況下，再加上你要工作，老闆這樣做合理的很。
4樓：
不合理，應該給加班費，但是可能比正式工低一點。
5樓：匿名使用者
覺得想做的話，不要出聲。你鬧了，吃虧的肯定是你自己。
不想做的話，保留好證據，等走的時候才鬧。
6樓：弭朗
話是說不合理 但是 小公司 別人要是沒這樣的要求的話 你直接給老闆提 是很不好意思 老闆的思想 當然是 理所當然的 實習生。。。
最好不要自己去 叫身邊的其他實習生去 而你最好不要去 吃閉門羹 是一回事 給老闆留印象又是寧外一回事 只要你還向在這間公司做下去 就說使其他人去問 這是最好的方法 別說我教壞你啊~~
7樓：拿出來見見光
中國的《勞動法》是假的，是給外人看的，是裝門面的。
中國的企業可以隨意踐踏《勞動法》，根本就不把《勞動法》放在眼裡。
上海市長寧區仙霞物業就是隨意剋扣員工加班費的典型代表，且根本不把勞動者的權益放在眼裡，每月超時工時比比皆是，甚至每月的工作時間達到210多個小時。
以上都是事實，工作時間安排表--銀行工資卡--工資發放簽名等。。。為證！
8樓：匿名使用者
實習期，也是工作期間，您也可以要求單位支付加班費。
同時根據《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果單位強制您加班您可以拒絕，並向當地勞動部門進行舉報。
9樓：匿名使用者
看你當初跟他籤的合同是怎麼樣的，如果沒寫到這條，到**講你都沒理，有寫這條，才有得講勞動法，如果什麼都沒簽的話，最算你天天加班，拿不到加班費也告他不進，勞動法也只能保護那些簽訂了勞動合同的人，如果什麼都沒簽的人也能得到它的保護，那現在就不會有那麼多人整天被老闆拖延工資呀，不發加班費呀之類的事情發生了。
現在國內一般的中小型公司、企業都不籤勞動合同的，除非你面試的時候問過這個問題，他答有，你才能跟他有理論的餘地，不然的話，什麼都不用說了。
10樓：匿名使用者
應該合理，因為你只是實習，不是正工。
實習期有工資嗎
11樓：小小芝麻大大夢
勞動者實習有工資，學生在校申請單位實習無工資。
試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
12樓：河傳楊穎
試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
13樓：wu_小七
一般情況下是有的。
但是在一些醫院、學校實習的話，基本是沒有工資的。
但是在一些網際網路、金融等行業的惡化就有工資的。
尤其是在實習僧上面的工作，基本上都是有工資的。
14樓：天萱翠乙
一般實習期都有工資！不過就是少點而已…有的對看你是什麼工作！也可能是因公司而以吧！
不幹的時候要按公司規定來辭職！我去的那些公司都是實習三個月都有工資！比正常上班要少！
15樓：芕
1、你還是在校學生，與企業之間不存在勞動關係，只是勞務關係，見《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定； 2、實習期雖然不存在勞動關係，但還是受勞動法的保護。 3、實習期要支付不低於當地最低工資，見《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規定； 4、福利和加班費應該適當考慮（根據企業的經營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。 象你這種情況，如果是你們學校安排你們去實習的，你可以向你們學校反應，由學校和你工作的這個酒店協商；如果是你自己找的，那就不是什麼實習了，要是他們不給你工錢的話，你可以向當地的勞動監察大隊舉報。
16樓：匿名使用者
很多同學剛開始考慮
實習的時候，都會問到一個問題，實習有工資嗎？實習的待遇如何呀？今天，僧妞就來和你聊聊實習生的基本福利待遇：
一、實習生是什麼樣的狀態？
你的身份是實習生，因為沒有和企業簽訂正式的勞動合同，所以也不算試用期。而且勞動合同沒有對於實習期間的待遇有所規定，因此實習的基本待遇，大程度上是由公司、行業現狀決定的。
二、有工資嗎？
目前大部分企業都會給予實習生工資，因為實習生會給公司創造一定的成果，是付出了勞動成果的，但是部分機構、單位或企業，也會存在不向實習生支付工資，而是發放一定的生活費、補貼，當然，部分接受實習生來學習的機構，則可能不會支付工資。
從資料來看，目前大部分的網際網路公司的實習崗位的薪酬在每月2000-3000元左右，針對不同的地域、崗位工資均有所浮動。
三、除此以外的福利如何呢？
一般公司除了向實習生支付工資以外，還會給予一些其他的福利。但同理，針對不同的地域、公司、行業、崗位均可能有所不同。部分企業會向實習生提供電腦等辦公用品，餐補、車補、**補貼、出差補貼等，但是有的企業卻不會，因此，實習生的福利這件事，確實不好一概而論。
四、其他軟性福利
除開一些物質福利外，企業一般還會給實習生提供一些軟性福利，例如培訓、導師制，幫助實習生們成長，當然也不乏轉正的機會，免除你畢業無處可貴的後顧之憂。若你有幸獲得轉正機會且處於畢業狀態下，可以向公司申請成為正式員工，享受更多有保障的福利和權益。
最後，僧妞建議大家，綜合權衡待遇的問題，除一些特定需求以外，建議大家以經驗為重。因為實習更多的是為了積累經驗，為此後的求職做準備的，所以不用過於在於實習的待遇問題，以免因小失大。
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實習期沒有工資合理麼，實習生沒有工資合法嗎
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